淺談會計行業(yè)發(fā)展過程中急需解決的幾個問題

金艷

摘 要：本文首先闡述了會計行業(yè)的現(xiàn)狀：每年國家多渠道培養(yǎng)出眾多會計人員，但仍有大量單位面臨“無財務人才可用”的困擾；另一面，是會計人員對“職業(yè)付出與收獲不對等”的職業(yè)困惑與日俱增，分析單位和會計人員之間矛盾形成的主、客觀原因，最后提出措施及方案，盡可能實現(xiàn)供求雙方立場一致、利益共享，價值共贏。

關(guān)鍵詞：國家鼓勵 行業(yè)支持 換位思考 利益共享 價值共贏

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息化傳播速度越來越快。最近接連批露了幾起會計、出納挪用公款或賭博或炒股或追逐個人享受的案件。不禁疑惑，過去單位的財務人是“管家婆”，如何會演變成難防的“家賊”？最近金稅三期+五證合一+稅收實名+國地稅聯(lián)合稽查+個人稅號+機器人+信用體系+個稅改革，每一項都和財務相關(guān)，特別是稅收電子稅務局實名制認證，讓財務人更加意識到自己的專業(yè)和信用面臨著考驗，財務的職業(yè)判斷和職業(yè)能力要求越來越高，而和微薄的薪水比起來，相信已讓眾多的財務人精神崩潰！

經(jīng)濟越發(fā)展，會計越復雜。本文試著從會計行業(yè)不斷提升的發(fā)展要求與財務人日益增長的物質(zhì)需求不對等所形成的矛盾，以及單位內(nèi)控制度缺失為會計行業(yè)帶來的種種風險著手，提出改善會計行業(yè)“瓶頸”現(xiàn)狀的方法和措施。

一、造成供求雙方矛盾的主要原因

（一）國家層面：以指導懲戒為主，行業(yè)保障力度弱

會計工作是綱領(lǐng)性、政策性要求很強的職業(yè)，我國有諸如《會計準則》、《企業(yè)會計制度》等多層面、多監(jiān)管的眾多國家稅收法律法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，會計檔案保管期限從原來的25年上升到30年。職業(yè)風險幾乎伴隨財務人員職場生涯的終生，而財務行業(yè)待遇并不高，致使很多財務人無所適從。

（二）行業(yè)層面：行業(yè)自律要求高，卻弱化監(jiān)管力度

會計人員按屬地原則由各地財政部門進行日常管理，職稱評定、職業(yè)資格考試統(tǒng)一由國家組織安排，組建了會計行業(yè)人才梯隊。市場經(jīng)濟中，企事業(yè)單位并沒有意識到配備有資質(zhì)的財務人員的重要性，面臨復雜業(yè)務缺少專業(yè)支持；一面是中高端人才沒有用武之地，造成極大的教育資源浪費。

（三）單位層面：對會計工作高要求卻無監(jiān)管，對會計人員收入分配低關(guān)注

單位要求財務人做到保障資金安全，提供會計信息準確，盡可能地化解企業(yè)財務、稅務風險等；另一面又認為財務工作并沒有給單位創(chuàng)收，有一些中小企業(yè)財務人還身兼數(shù)職，職責混亂不清，監(jiān)管無力。 而會計工作貫穿企業(yè)一生，頻繁的人員變動，留下太多亂賬、壞賬，有良知的會計人員會進行更正，但如若得不到應有的補償，工作積極性從何而來？當今社會，財務風險已躍居經(jīng)營風險之首，單位不與時俱進，認為財務就算個賬管個錢而已，不重視、不引導、不監(jiān)管，被有心的人所利用，就會出現(xiàn)“管家婆”意外演變“家賊難防”。

三、解決措施及建議

會計的兩大基本職能是會計核算和會計監(jiān)督，核算是基礎(chǔ)，監(jiān)督是保障，兩者相輔相成，缺一不可。要建立有效機制的財務體系，必須從強措施和軟環(huán)境下手。建立健全行業(yè)規(guī)范、內(nèi)控制度來約束考核財務人員；通過行業(yè)平臺、專家服務，提升財務人員專業(yè)素養(yǎng)。

（一）國家鼓勵，行業(yè)推動，進一步打造以業(yè)務專長為主體的專家團隊，建立各種會計交流發(fā)展平臺，抓服務質(zhì)量和行業(yè)政策落實

眾多中小企業(yè)，自身還在生存線上掙扎，沒有條件“供養(yǎng)”專業(yè)專職會計，但依法納稅是法定義務，也是社會責任。因此，加大對中介行業(yè)的投入，鼓勵成立以服務中小企業(yè)為主的財務管理專家團隊；地方財政可以將管轄區(qū)域內(nèi)的中高層專業(yè)人才組織起來，建立信息交流平臺；對企業(yè)資質(zhì)的審核加入財務資質(zhì)要求，為更多中高級人才創(chuàng)造更大的就業(yè)舞臺；建立行業(yè)監(jiān)督與自律相結(jié)合的有效機制，進一步促進行業(yè)的健康有序發(fā)展。

（二）企業(yè)通過制度控制，摧毀職務犯罪根基，并合理定位會計人員價值，打造專業(yè)化+量化相結(jié)合的收入分配機制

加大內(nèi)控制度建設(shè)，通過分工合作、職務分離分解企業(yè)管理風險；制定以專業(yè)化水平和工作量化為考核目標的績效考評制度，通過有競爭力的薪酬體系進一步促進會計人員的工作積極性。

（三）加強職業(yè)道德教育，提高會計人員素養(yǎng)

廣大從業(yè)人員要樹立正確的是非觀，提升行業(yè)榮譽感，把做好財稅法律法規(guī)的“護法使者”身份和服務好企業(yè)做好企業(yè)的“護身符“結(jié)合起來，確實履行好“中介達人”角色。學會換位思考，企業(yè)不賺錢，個人收入提升就沒有來源，站在老板的立場考慮問題，深入學習研究政策法規(guī)，以財經(jīng)法律法規(guī)為準繩，確實做好“管家婆”的角色，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。

現(xiàn)代企業(yè)管理的好壞，往往取決于企業(yè)財務管理的成敗。能否用財務的觀念來進行企業(yè)管理，成了越來越考驗經(jīng)營者戰(zhàn)略眼光和思想境界的標尺。只有國家鼓勵、行業(yè)支持、企業(yè)配合、個人提升，才能真正保證這個行業(yè)繁榮昌盛，整個市場經(jīng)濟環(huán)境良性長足地發(fā)展下去。

參考文獻：

[1]會計從業(yè)資格考試輔導-教材編寫組.會計基礎(chǔ)[M].廣州：中國時代經(jīng)濟出版，2015，1-20

[2]《中華人民共和國財政部國家檔案局令第79號——會計檔案管理辦法》