打造魅力四射的女工隊伍

程澤林

隨著經濟的發展和社會的進步，女性的地位和作用越來越重要。新形勢下如何切實維護女職工的合法權益，打造魅力四射的女工隊伍，最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，努力為企業的創新發展作出應有貢獻，是企業工會女工工作面臨的新任務新挑戰。

加強自身建設

進一步提升女工工作水平

工會女工組織要以改革的精神，切實加強工會女職工組織自身建設，努力實現女工工作的理論創新、體制創新和工作創新。

思想道德教育。要扎扎實實地把深入學習實踐科學發展觀落實到女工工作的各個方面，通過舉行女工工作座談會、知識競賽、信息簡報宣傳、學習心得交流等多種形式，讓女職工充分發表見解，暢談如何搞好家庭文化建設、如何把自己塑造成為“自尊、自愛、自立、自強”的新時期女性形象等問題，為組織的發展貢獻自己的聰明才智；運用公司會議、廠務公開等適時開展形勢任務教育，端正女職工的人生觀、價值觀，努力在自己的崗位上貫徹落實科學發展觀。

專業技能培訓。緊密結合女職工自身特點和專業崗位的不同開展培訓工作，其中，以精細化管理系列制度文件為重點，制訂培訓考試專項計劃，通過集中面授、視頻培訓、以會代訓等多種形式，組織精細化專題的宣講培訓、征文、考試等活動。工會提出“干一門、會兩門、學三門”的要求，促進廣大女職工向學習要技能、靠知識求發展、憑能力謀生存，爭做學習型、知識型、創新型的新時期女職工。

女性干部培養。認真貫徹國資委黨委《關于進一步加強和改進中央企業女職工工作的指導意見》、中國中鐵股份公司黨委《關于進一步加強和改進女干部培養選拔工作的指導意見》，在企業選拔優秀技術工人、提拔干部等，讓女職工占有一定比例，并且形成規范化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而激發女職工提高自身素質的積極性。

勞動模范引領。工會工作要圍繞生產經營中心，以制度建設作保證，積極開展巾幗立功、建功立業、勞動競賽等活動，號召女職工爭當本行業、本崗位的“明星”，如開展“金牌職工工作室”“勞模創新工作室”等創建活動，廣泛宣傳勞模的先進事跡，充分發揮她們的示范性和導向作用，引導更多的女職工加入進來，使其成為她們提高技能的又一平臺，并帶動廣大女職工學知識、學技術、學先進。

維護合法權益

建設生動活潑的女工隊伍

民主參與，源頭維護。充分利用職工大會、集體協商等平臺，組織女職工積極參與企業民主管理工作。目前，筆者所在的項目女職工有38名，占全體職工的22%。我們組織簽訂了《機械化工程有限責任公司女職工權益保護專項集體合同》，確保女職工權益從源頭維護。我們還在召開職工大會、集體合同協商中，都會認真聽取女職工的意見，維護她們的權益。

普法學法，增強意識。我們通過組織學習《勞動法》《工會法》《婚姻法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》以及各類有關女職工權益保障的法律法規，增強法律意識，提高維權能力。我們深入到女職工中，及時了解女職工的工作生活狀況，為她們解決實際問題，保障她們在學習、進修、入黨、提干、住房、工資等方面與男職工一視同仁。

開展活動，增強活力。豐富多彩的業余文化生活，可以有效緩解女職工在工作生活中的緊張情緒和壓力，同時也可以增強她們的身體素質。特別是當今社會，各種職業病頻發，豐富多彩的業余文化生活能有效增強職工的體質，使他們能以更加輕松的心情和飽滿的熱情投入到工作中。為此，我們專門組織了女職工器樂學習班、健身操鍛煉、游藝活動等，還適時開展女職工禮儀講座、座談、女職工征文等，收到了良好的效果。

關注健康，增強防治。從關愛女職工、構建和諧企業的角度出發，我們每年堅持定期組織女職工體檢，并建立女職工體檢健康檔案，對女職工健康狀況進行全面掌握和跟蹤管理，及早發現疾病，早預防、早治療，提高女職工防御疾病的能力。

當前女工工作面臨的困難

在新的時期，女職工隊伍結構發生了巨大的變化，大致可分為以下幾類：從年齡結構看，可分為35歲以下的青年群體和35～55歲的中年群體；從女職工職業分布看，可分為施工一線群體、后方管理群體；從女職工身份看，可分為一般女職工群體、女干部群體；從女職工發展狀態看，可分為弱勢群體和優勢群體。面對這些群體，女工工作面臨著不少問題和困難。

青年女工群體的困難。從人員構成上看，多為近年來分配來的大中專畢業生。她們具有較高學歷、能力。實踐證明，進入職場的第一個10年，堪稱女職工職業生涯的黃金10年。在這個階段，她們中的絕大多數將經歷女性人生中最重要的幾件大事：走上工作崗位，結婚組成家庭，完成人之妻、為人母的角色轉變。同時，作為職場女性，她們也將在這個階段完成職業生涯中的大部分知識儲備，逐步實現職業女性的自我價值。在這個重要階段，這個群體面臨著職業發展的幾個關鍵期。一是初入職場的迷茫期。青年女職工從踏入工作單位大門開始，便深刻體會到性別差異帶給她們的壓力，大多數女職工內心會感到迷茫，因而承受著比男職工更大的心理壓力。二是婚戀擇偶困擾期。由于建筑行業的特殊性，工作環境艱苦，社交圈子小，擇偶機會少，理想的擇偶條件難以實現。有些女職工只好抱著退而求其次的心態步入婚姻，還有些女職工由于各種原因錯過了最佳的婚育年齡。三是生理因素制約期。青年女職工從為人女到為人妻、為人母，一路走來必然要經歷風雨，走過艱辛。角色的巨大轉變，以及因這種轉變帶來的種種問題，并非每一個青年女職工都能夠輕松面對和解決的。可以說，施工企業青年女職工面臨的最大困難就是婚后多重角色的沖突以及特殊時期的身體因素的制約。

女干部群體的困難。近年來，一大批優秀的知識型女干部迅速成長，并在企業發展中發揮著重要作用，成為獨具特色的群體。她們以其自身良好的綜合素質和獨特優勢，得到了廣大員工的認同和贊譽。女干部群體的特點是感情細膩，富有愛心，善于理解和溝通，開展工作時親和力強，工作方式更容易被員工接受，因而在處理問題時也得心應手。此外，女干部普遍能夠謹慎決策、廉潔自律，能夠保持良好的工作作風，有獨特的工作優勢。然而，她們在工作中也面臨著考驗和挑戰。一是角色沖突。在工作中，人們希望她們心胸豁達、思維敏捷、樂觀自信，而在日常生活中，家人又希望她們和普通傳統女性一樣溫柔、謙讓。大家對女干部的工作角色要求有強烈的男性化特征，而對生活角色的期待又希望有女性化特征，雙重角色沖突使女干部們平添許多壓力和糾結。二是心理因素限制。在現實生活中，女干部往往具有甘當綠葉的心態，部分女干部事業發展的期望值偏低，成長成才的內在動力相對弱一些，容易在各種因素影響下放棄自我潛能和開拓創新的努力。三是家庭依附。當事業和家庭發生矛盾與沖突時，女職工甘愿犧牲自己的事業，以求通過丈夫、孩子的成功來體現自己的價值。

缺乏競爭意識和自信心。有一部分弱勢群體的女工，主要因為自己或家人因殘疾、重病、離異等帶來重重困難，她們會因此缺乏自信心，更缺乏工作的競爭意識。如何煥起這部分人對工作和生活的自信和熱情，是一大難題。

進一步做好女工工作的建議

以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展作出貢獻。

深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工“半邊天”的作用。開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形勢的學習型、創新型、復合型的女工標兵。

為把活動落到實處，可以開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議”，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，作出更大的成績。

深入實施素質提升工程，為企業發展開發女性人才資源。以提高職業技能素質為核心內容，促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“學習四個一”活動，即“精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工的科學文化、技術技能和業務素質提升運用于崗位實踐中，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。

深入實施愛心幫扶工程，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別要關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上的雙重困難。

與此同時，還要繼續加大對《婦女權益保障法》《女職工保護條例》《婚姻法》《勞動法》等相關法律法規的宣傳學習，使廣大女職工充分了解與自身利益密切相關的各項規章制度，從而更好地維護自身權益；同時，要進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺主動地維護女職工的合法權益。

深入實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定的家園。家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。要通過舉辦“夫妻情”講座和“親子”等活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的幸福家園。

深入開展女職工信仰塑造工程，煥起女職工強烈的時代責任感。企業可開展形式多樣的活動，引導女職工克服心理障礙，增強心理承受能力，增強現代意識，在工作或家庭困擾面前頑強拼搏，不怨天尤人，坦然面對新生活，重塑女性自身形象，使之釋放出最大的潛能，為企業的改革與發展增光添彩。

（作者系中鐵五局機械化公司蒙華鐵路項目工委主任）

（責任編輯：李萬全）