如何做好青工的思想政治工作

胡秀麗

青年職工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，也是企業(yè)人力資源中最具活力的一部分。青年職工思想活躍，價(jià)值理念多樣化，做好青年職工的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有一定的必要性和緊迫性。文章結(jié)合青工思想特點(diǎn)，就企業(yè)如何在新形勢(shì)下做好青工的思想政治工作提出了幾點(diǎn)建議，希望能對(duì)企業(yè)青工思想政治工作有所幫助。

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)。在“80后”“90后”青工就業(yè)企業(yè)后，企業(yè)人力資源構(gòu)成和管理對(duì)象的思想觀念也更加多元化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式和手法已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)期思想政治工作的需求。這就要求企業(yè)根據(jù)青工思想現(xiàn)狀，創(chuàng)新思想政治工作手法，發(fā)掘青工的智慧和潛能，以促使企業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展。那么，如何做好青工的思想政治工作呢，我認(rèn)為：

了解青工的思想特點(diǎn)

增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

以“80后”“90后”為主的青工群體，是在改革開(kāi)放、全球化、信息化背景中成長(zhǎng)起來(lái)的，許多人都是獨(dú)生子女，從小過(guò)著富足安逸的生活，因此，他們?cè)谛枨蠓矫娌幌窭蠁T工一樣集中在物質(zhì)和生存層面上，他們更多追求的是更加舒適的生活方式和能滿足自我發(fā)展、表現(xiàn)需求的職業(yè)空間。可以說(shuō)，與老員工、父輩們相比，青工的思想更加自我、開(kāi)放和個(gè)性化，當(dāng)然，他們的熱情和創(chuàng)造力也是極度高昂和飽滿的。但是我們也要看到，由于生活環(huán)境優(yōu)越，許多青工都具有過(guò)分依賴父母、缺少自制力、缺少信仰等特點(diǎn)，在現(xiàn)實(shí)沖擊下，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，許多人都容易出現(xiàn)困惑，產(chǎn)生動(dòng)搖。企業(yè)青工思想政治工作要想取得成效，必須要結(jié)合青工的思想特點(diǎn)，給予他們足夠的理解、信任和支持，還要給予他們正確的教育和引導(dǎo)。這也要求企業(yè)在加強(qiáng)思想政治工作力度的同時(shí)，完善職工培訓(xùn)和教育機(jī)制、民主管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展各種形式的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，并拓寬企業(yè)管理、決策意見(jiàn)渠道，為青工群體提供參與集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，激發(fā)青工群體的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新欲望。

樹(shù)立新的工作理念

創(chuàng)新思想政治工作手法

思想政治工作的特殊性、復(fù)雜性，要求企業(yè)思想政治工作要講究方法。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作手法有理論灌輸、言傳身教等，如許多企業(yè)都喜歡借助文件學(xué)習(xí)、集中教育、思想宣傳來(lái)進(jìn)行思想政治教育，這些傳統(tǒng)的思想政治工作方法由于與受教育者的生活和工作實(shí)際缺少關(guān)聯(lián)，所以都缺少感染力和說(shuō)服力。企業(yè)在“80后”“90后”青工教育與管理中，必須要擯棄傳統(tǒng)思想觀念和做法，與時(shí)俱進(jìn)，用新的思想政治教育模式和方法去鼓舞人、影響人、塑造人，去激發(fā)青工積極向上的精神。這就要求企業(yè)在思想政治工作和宣傳方面推陳出新，選擇新的載體，用青年群體喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式去進(jìn)行思想教育，如借助各種寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)培養(yǎng)員工的集體主義意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，貼近員工實(shí)際，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治教育滲透等，以增強(qiáng)思想政治教育工作的感染力和針對(duì)性。與此同時(shí)，將員工實(shí)際問(wèn)題解決與思想政治教育結(jié)合起來(lái)，了解改制分流中、職工思想觀念轉(zhuǎn)變工作中存在的問(wèn)題，解決因利益關(guān)系調(diào)整帶來(lái)的各種思想問(wèn)題，了解青工的情緒，在學(xué)習(xí)、工作和生活上給予青工更多的關(guān)心、理解、幫助和支持，通過(guò)辦實(shí)事、辦好事來(lái)暖人心、穩(wěn)人心。

堅(jiān)持以人為本

樹(shù)立青年典型示范育人

企業(yè)思想政治工作歸根到底來(lái)說(shuō)，還是做人的工作。這就要求企業(yè)在思想政治工作中，必須堅(jiān)持以人為本，爭(zhēng)取在教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人的同時(shí)，切實(shí)做到尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人，這是時(shí)代發(fā)展的要求，也是提高青工思想境界的有效方法。我認(rèn)為，在我們大慶公共汽車公司，隨著市場(chǎng)化用工的不斷增多，思想政治工作堅(jiān)持以人為本，首先要將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作結(jié)合起來(lái)，使職工在新的形勢(shì)下在新的工作任務(wù)中找準(zhǔn)自己的位置，專研業(yè)務(wù)，勤勉工作，時(shí)刻需要提高工作的緊迫感和危機(jī)意識(shí)。然后，將企業(yè)建設(shè)與育人結(jié)合起來(lái)，通過(guò)“青年崗位能手”“家園青年”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工立足崗位、勤奮工作、積極進(jìn)取、文明行車，展示當(dāng)代青年職工的精神風(fēng)貌。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和樹(shù)立青工先進(jìn)典型，并做好典型宣傳，通過(guò)發(fā)揮典型的示范作用激發(fā)青工的自覺(jué)行為。

此外，企業(yè)還要將對(duì)青工的關(guān)心和培養(yǎng)延伸至“八小時(shí)之外”，經(jīng)常組織青年職工去敬老院慰問(wèn)，去開(kāi)展一系列的文體活動(dòng)，以培養(yǎng)青工群體高尚的道德和情趣，使青工不斷發(fā)展、完善自己。

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和青工隊(duì)伍的不斷壯大，企業(yè)思想政治工作也迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。在青工思想政治工作中，企業(yè)只有根據(jù)青工的個(gè)性特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作路徑和方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，才能開(kāi)創(chuàng)青工思想政治工作新局面，促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

（作者單位：大慶公共汽車公司乘風(fēng)分公司）

（責(zé)任編輯：胡 正）