易安民聲

“《安全生產法實施條例（征求意見稿）》內未涉及《安全生產法》第二十三條的實施，是個重大疏漏，尤其是對企業內部專職安全生產管理人員行使的法定職權和對他們依法開展工作的保護應有更加具體、操作性更強的規定。如果企業內部安全管理人員缺乏強力的保障并存在后顧之憂，企業內部就會缺乏嚴格監督管理，《安全生產法》的實施不可能完全依靠企業的自覺做到位，安全生產法律法規在某些企業無法落地生根，實施效果會大打折扣。”

——易安網友漢五弟對《安全生產法實施條例（征求意見稿）》的建議。

“安全工作只有起點，沒有終點，作為安全從業人員，必須時刻保持警惕，心懷敬畏。”

——易安網友富貴海針對2010年4月20日發生的美國墨西哥灣原油泄漏事件說到，杜邦公司有句名言是“一切事故都是可以避免的”，雖然事故發生有其偶然性，但是我們要注意到，在所有的事故中，因為人的不安全因素和管理的缺陷所造成的事故占據了95%以上，因此，加強對人的管理，對管理制度的強化就成了保障企業生產安全的必由之路，技術再先進，最后也還要靠人去落實。

“學習遵守規則的過程也是每個人學習為自己行為負責的過程。”

——易安網友孫顥談到，沒有對不安全行為足夠的懲戒，沒有對違反規則者明確的處理，就是對違反者的縱容，同樣也是對規則的藐視。學習遵守規則的過程也是每個人學習為自己行為負責的過程。不僅對遵守者如此，更是對規則制定者的要求！制定規則的人必須宣傳溝通，不斷采取措施以維護規則的尊嚴和權威性，甚至修訂規則或變更條件，以促使人們達成真正的共識。規章制度都是用鮮血總結出來的，不需要再用鮮血來證明它，我們是做安全生產的，是做善事的，我們對所有員工賦有同情心，但在實踐中，教育員工不違章，處罰違章的員工，是最大的行善。

“制定賞罰制度要依據班組實際，經過民主討論研究，做到賞有依據，罰有證據，組員們服氣。”

——易安網友孫守仁說到，制定賞罰制度的原則包括以下幾個方面：一是必須堅持“懲前毖后，治病救人”的原則，不能一棒子打死，更不能搞人身攻擊；二是堅持“以人為本”的原則，有利于組員的安全與健康；三是有利于生產力水平提高的原則，調動組員的積極性和創造性，人人參與小改小革，個個爭當技術能手；四是有利于遵守各項規章制度的原則，使其達到有序生產；五是有利于班組安全文化建設的原則，打造特別能戰斗的班組，涌現更多的先鋒戰士，為國家和企業創造更多的財富；六是有利于“十年樹木，百年樹人”的原則，向企業輸送有用人才。

“這事我不會。”=培訓做好了沒有？

“這事找誰啊？”=職責分清了沒有？

“這事不怪我。”=責任分清了沒有？

“這事沒人教我。”=培訓做了沒有？

“這事為什么我來做？”=職責確定了沒有？

——作為安全管理人員，面對工作中常見的問題，易安網友小俞提出了相對應的反思思路。

編輯 劉 培