淺論新時期如何加強國有企業政工隊伍建設

萬金龍

【摘要】政工工作對企業發展有重要意義，是實現企業健康長遠發展的必要手段之一。現階段我國國有企業存在對政工工作認識不充分，重視不足的現象，這不僅對政工工作發展不利，也對企業的發展存在一定的制約。本文主要對政工隊伍建設中存在的問題進行分析，并提出合理化建議。

【關鍵詞】國有企業；政工隊伍；建設

政治思想工作人員就是指政工人員。在國有企業、集體所有制企業以及三資企業進行思想政治教育的工作人員就是指國有企業政工人員。為保持國有經濟在我國經濟體系中的主導地位，必須提高國有企業工作人員的思想政治意識，進行積極的思想教育，有效促進國有企業的發展。

一、當前國有企業政工隊伍建設中存在的問題

1、政工隊伍思想意識存在偏差

在傳統的經濟體制中，國有經濟占主導地位，現在處于市場經濟發展的大背景下，國有經濟領導，多種所有制經濟共同發展，在這種新的經濟形式下，國有企業政工崗位不再有足夠的吸引力，政工崗位出現人才老齡化的現象。專業從事政工工作的人員退休，沒有新的人才從事政工管理工作。市場經濟的發展不僅給企業發展帶來一定的壓力，還使政工工作受到多元價值觀的沖擊，企業沒有對政工工作進行充分的認識，也沒有提高相應的重視程度，導致政工工作在實際進行時會受到一定的制約。國有企業沒有對政工工作起到足夠的重視程度，導致政工隊伍在進行思想教育工作時在意識上存在一定的偏差，失去工作熱情，沒有積極性，不僅對政工工作的順利開展有影響，也對企業的長遠發展有重要影響。

2、政工隊伍選擇中存在誤區

現階段我國國有企業對政工工作認識程度不夠充分，沒有提高對其的重視程度，片面的將政工工作崗位認為是一種閑職，任何員工都可以進行工作，大多在政工崗位招聘時沒有相應的規范與設置，這對政工工作的開展更加不利。人事資源管理部門在進行人事管理工作時，隨意對政工工作人員進行安排，很多沒有政工專業知識的人員在從事政工工作，導致政工工作效率低下，沒有工作質量。所以在進行人力資源配置時，應多加考慮政工工作人員的專業性，促進政工工作人員進行工作創新，保證工作質量，幫助企業實現效益最大化。

現階段我國政工工作人員存在這樣一種現象：年齡較大的工作人員缺乏專業的工作知識與創新意識，素質不高，年齡較小的工作人員對政工工作的認識不充分，在思想意識上存在一定偏差，導致政工工作不能落到實處。這就說明，企業應加強政工工作建設，提高對政工工作的重視程度，從根本上促進政工工作的開展。

3、企業對于政工隊伍的培訓不足

在很多國有企業中，一些年紀大一點的政治思想工作人員經驗豐富，但是受到習慣思維的影響缺乏創新和與時俱進。一些工齡少的工作人員雖然在專業知識豐富但是缺乏實踐經驗。于是出現了這種員工之間的代溝這種代溝產生的主要原因就是企業缺乏對政工隊伍的培訓。員工培訓的長期教育不足，培訓面過窄，往往僅限于在職培訓缺乏整體性和系統性。此外員工培訓的學習方式比較單一，導致學習效率低下，學習積極性不高。

二、新時期加強國有企業政工隊伍建設的需要

1、合格的職業道德素養

企業員工需要有良好的職業道德素養，只有這樣才能提高工作效率加強對企業的歸屬感。誠實守信是職業道德的首要原則之一，企業的誠實守信體現于企業制度的完善和創建，給予員工在制度上的安全感和歸屬感；誠實守信在員工的道德準則上體現于員工對工作的重視程度，員工之間的團結協作，共同進步。因此當前加強政工隊伍的建設要積極開展誠信教育，提高對員工的職業道德素質的培養。

2、提高愛國主義和社會主義的基本素養

國有企業是國民經濟的支柱，為構建社會主義和諧社會提供物質基礎。因此國有企業的人員要提高愛國主義修養和社會主義歸屬意識。所以政工崗位的工作人員要堅持對員工進行愛國主義教育，幫助員工樹立社會主義榮辱觀，堅定社會主義立場，使得企業員工在社會轉型時期，培養堅定的社會主義主導價值觀念，增強員工的社會主義信念。

3、提高民主素養和法律意識

隨著社會主義和諧社會的構建，中國特色社會主義民主法治的理念也不斷的運用于社會實踐當中。隨著社會的發展，提高企業員工的民主意識和法治觀念日益重要。因此，在企業內部開展廣泛的民主教育，讓員工參與到企業管理中來，積極開展法治教育，讓員工進行自我管理、自我約束，提高依法辦事的意識。

三、如何加強國有企業政工隊伍建設

1、建設一支專職的思想政治工作隊伍

國有企業中一支專職的思想政治工作隊伍要加強日常的思想政治工作，完善對專職政工思想道德的建設，提高整個隊伍的整體素質。只有這樣，才能保證企業的整體思想意識形態堅持主流的價值觀念。因此，企業要堅持以人為本的原則，提高政工隊伍整體的思想道德素養和專業水平，進而保證政工隊伍提供高水平的思想政治工作，為企業提供和諧的工作范圍，促進企業的可持續發展。

2、加強企業基層政工隊伍建設

基層政工隊伍能全面的看清企業員工的日常工作動態，因此一支優秀的政工隊伍在基層工作中必不可少。素質過硬的基層政工隊伍需要政工干部有著穩定的編制，健全的機構，具備過硬的專業知識。所以，企業要注重政工隊伍思想政治意識和專業能力的培養，建立一支素質過硬的基層政工隊伍，進而充分調動員工的工作積極性，為企業的發展和和諧社會的構建奉獻自己的一份力量。

3、優化政工隊伍結構，培養員工競爭意識

優化政工隊伍結構，首先要合理配置政工人員隊伍的專職和兼職比例，在保證專職人員工作的同時，適量配置兼職人員，特別是將那些思想政治素質好的其他崗位人員作為兼職人員，以提高整體隊伍的活力。另外，適當的引入競爭機制，提高政工人員的工作積極性和工作效率。促進政工工作的有序進行和政工隊伍良性的人才循環。

4、建立健全政工人員考核激勵機制

政工人員不僅僅是需要做別人的思想工作，自身的需求也應引起企業領導足夠的重視，政工人員與其他員工無異，也有自己正常的利益需求。面對當前政工人員工資待遇相對較低的現象，我們應盡快制定出科學合理的激勵措施，在生活上要關心政工人員的工作和生活，并在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面使他們享受與同級生產經營管理干相同的政策，只有充分調動起政工人員的工作積極性，企業政工工作才有可能得到持續、健康、有序進行。

四、結語

我們應該充分認識到國有企業思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，并迅速建立起一支思想先進、知識豐富、素質優良的政工隊伍，來為企業工作任務的順利完成保駕護航。由于市場格局的影響，目前我們的國有企業政治思想工作還存在不少的問題，我們必須以實事求是的態度不斷研究和正視這些問題的存在，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感與使命感，為國有企業改革發展、和諧穩定提供強大的精神動力和思想保證。

【參考文獻】

[1] 尹艷羽. 淺談新時期如何加強國有企業政工隊伍建設[J]. 經濟管理： 文摘版， 2016（1）.

[2] 王鐵強， 吳彥強， 王安民， 孟 劍. 淺談新時期國有企業政工隊伍的現狀及發展對策[J]. 城市建設理論研究： 電子版， 2012（3）.