淺論新時(shí)期如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

萬金龍

【摘要】政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的必要手段之一。現(xiàn)階段我國國有企業(yè)存在對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不充分，重視不足的現(xiàn)象，這不僅對(duì)政工工作發(fā)展不利，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展存在一定的制約。本文主要對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出合理化建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)

政治思想工作人員就是指政工人員。在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)以及三資企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的工作人員就是指國有企業(yè)政工人員。為保持國有經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)體系中的主導(dǎo)地位，必須提高國有企業(yè)工作人員的思想政治意識(shí)，進(jìn)行積極的思想教育，有效促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1、政工隊(duì)伍思想意識(shí)存在偏差

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制中，國有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，現(xiàn)在處于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，在這種新的經(jīng)濟(jì)形式下，國有企業(yè)政工崗位不再有足夠的吸引力，政工崗位出現(xiàn)人才老齡化的現(xiàn)象。專業(yè)從事政工工作的人員退休，沒有新的人才從事政工管理工作。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅給企業(yè)發(fā)展帶來一定的壓力，還使政工工作受到多元價(jià)值觀的沖擊，企業(yè)沒有對(duì)政工工作進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，也沒有提高相應(yīng)的重視程度，導(dǎo)致政工工作在實(shí)際進(jìn)行時(shí)會(huì)受到一定的制約。國有企業(yè)沒有對(duì)政工工作起到足夠的重視程度，導(dǎo)致政工隊(duì)伍在進(jìn)行思想教育工作時(shí)在意識(shí)上存在一定的偏差，失去工作熱情，沒有積極性，不僅對(duì)政工工作的順利開展有影響，也對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有重要影響。

2、政工隊(duì)伍選擇中存在誤區(qū)

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)程度不夠充分，沒有提高對(duì)其的重視程度，片面的將政工工作崗位認(rèn)為是一種閑職，任何員工都可以進(jìn)行工作，大多在政工崗位招聘時(shí)沒有相應(yīng)的規(guī)范與設(shè)置，這對(duì)政工工作的開展更加不利。人事資源管理部門在進(jìn)行人事管理工作時(shí)，隨意對(duì)政工工作人員進(jìn)行安排，很多沒有政工專業(yè)知識(shí)的人員在從事政工工作，導(dǎo)致政工工作效率低下，沒有工作質(zhì)量。所以在進(jìn)行人力資源配置時(shí)，應(yīng)多加考慮政工工作人員的專業(yè)性，促進(jìn)政工工作人員進(jìn)行工作創(chuàng)新，保證工作質(zhì)量，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化。

現(xiàn)階段我國政工工作人員存在這樣一種現(xiàn)象：年齡較大的工作人員缺乏專業(yè)的工作知識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，素質(zhì)不高，年齡較小的工作人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不充分，在思想意識(shí)上存在一定偏差，導(dǎo)致政工工作不能落到實(shí)處。這就說明，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工工作建設(shè)，提高對(duì)政工工作的重視程度，從根本上促進(jìn)政工工作的開展。

3、企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的培訓(xùn)不足

在很多國有企業(yè)中，一些年紀(jì)大一點(diǎn)的政治思想工作人員經(jīng)驗(yàn)豐富，但是受到習(xí)慣思維的影響缺乏創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)。一些工齡少的工作人員雖然在專業(yè)知識(shí)豐富但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。于是出現(xiàn)了這種員工之間的代溝這種代溝產(chǎn)生的主要原因就是企業(yè)缺乏對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)的長期教育不足，培訓(xùn)面過窄，往往僅限于在職培訓(xùn)缺乏整體性和系統(tǒng)性。此外員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式比較單一，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低下，學(xué)習(xí)積極性不高。

二、新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的需要

1、合格的職業(yè)道德素養(yǎng)

企業(yè)員工需要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，只有這樣才能提高工作效率加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。誠實(shí)守信是職業(yè)道德的首要原則之一，企業(yè)的誠實(shí)守信體現(xiàn)于企業(yè)制度的完善和創(chuàng)建，給予員工在制度上的安全感和歸屬感；誠實(shí)守信在員工的道德準(zhǔn)則上體現(xiàn)于員工對(duì)工作的重視程度，員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。因此當(dāng)前加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)要積極開展誠信教育，提高對(duì)員工的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

2、提高愛國主義和社會(huì)主義的基本素養(yǎng)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。因此國有企業(yè)的人員要提高愛國主義修養(yǎng)和社會(huì)主義歸屬意識(shí)。所以政工崗位的工作人員要堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行愛國主義教育，幫助員工樹立社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)定社會(huì)主義立場，使得企業(yè)員工在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，培養(yǎng)堅(jiān)定的社會(huì)主義主導(dǎo)價(jià)值觀念，增強(qiáng)員工的社會(huì)主義信念。

3、提高民主素養(yǎng)和法律意識(shí)

隨著社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，中國特色社會(huì)主義民主法治的理念也不斷的運(yùn)用于社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中。隨著社會(huì)的發(fā)展，提高企業(yè)員工的民主意識(shí)和法治觀念日益重要。因此，在企業(yè)內(nèi)部開展廣泛的民主教育，讓員工參與到企業(yè)管理中來，積極開展法治教育，讓員工進(jìn)行自我管理、自我約束，提高依法辦事的意識(shí)。

三、如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

1、建設(shè)一支專職的思想政治工作隊(duì)伍

國有企業(yè)中一支專職的思想政治工作隊(duì)伍要加強(qiáng)日常的思想政治工作，完善對(duì)專職政工思想道德的建設(shè)，提高整個(gè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。只有這樣，才能保證企業(yè)的整體思想意識(shí)形態(tài)堅(jiān)持主流的價(jià)值觀念。因此，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則，提高政工隊(duì)伍整體的思想道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，進(jìn)而保證政工隊(duì)伍提供高水平的思想政治工作，為企業(yè)提供和諧的工作范圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、加強(qiáng)企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)

基層政工隊(duì)伍能全面的看清企業(yè)員工的日常工作動(dòng)態(tài)，因此一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍在基層工作中必不可少。素質(zhì)過硬的基層政工隊(duì)伍需要政工干部有著穩(wěn)定的編制，健全的機(jī)構(gòu)，具備過硬的專業(yè)知識(shí)。所以，企業(yè)要注重政工隊(duì)伍思想政治意識(shí)和專業(yè)能力的培養(yǎng)，建立一支素質(zhì)過硬的基層政工隊(duì)伍，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建奉獻(xiàn)自己的一份力量。

3、優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)員工競爭意識(shí)

優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，首先要合理配置政工人員隊(duì)伍的專職和兼職比例，在保證專職人員工作的同時(shí)，適量配置兼職人員，特別是將那些思想政治素質(zhì)好的其他崗位人員作為兼職人員，以提高整體隊(duì)伍的活力。另外，適當(dāng)?shù)囊敫偁帣C(jī)制，提高政工人員的工作積極性和工作效率。促進(jìn)政工工作的有序進(jìn)行和政工隊(duì)伍良性的人才循環(huán)。

4、建立健全政工人員考核激勵(lì)機(jī)制

政工人員不僅僅是需要做別人的思想工作，自身的需求也應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視，政工人員與其他員工無異，也有自己正常的利益需求。面對(duì)當(dāng)前政工人員工資待遇相對(duì)較低的現(xiàn)象，我們應(yīng)盡快制定出科學(xué)合理的激勵(lì)措施，在生活上要關(guān)心政工人員的工作和生活，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面使他們享受與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理干相同的政策，只有充分調(diào)動(dòng)起政工人員的工作積極性，企業(yè)政工工作才有可能得到持續(xù)、健康、有序進(jìn)行。

四、結(jié)語

我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，并迅速建立起一支思想先進(jìn)、知識(shí)豐富、素質(zhì)優(yōu)良的政工隊(duì)伍，來為企業(yè)工作任務(wù)的順利完成保駕護(hù)航。由于市場格局的影響，目前我們的國有企業(yè)政治思想工作還存在不少的問題，我們必須以實(shí)事求是的態(tài)度不斷研究和正視這些問題的存在，進(jìn)一步增強(qiáng)做好國有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感與使命感，為國有企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

【參考文獻(xiàn)】

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