淺談國有企業工會組織作用發揮的落腳點和途徑

梁彥文

【摘要】中國工會組織性質決定了國有企業工會工作的總體方向，從實際出發做好工會工作，就成了國有企業工作的重要組成部分，找準落腳點、選準工作途徑，不僅有助于工會組織的自身發展，更有利于國有企業的可持續發展。

【關鍵詞】發揮作用；服從大局；服務中心

中國工會組織是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的表達者、代表者和維護者。在新的歷史時期和階段，應當著重從以下三個方面發揮好作用。

一、服從政治大局，把握工作方向

1、把握黨的政治路線，體現政治意圖

國有企業是中國經濟的主要支柱，國有企業工會一切工作的落腳點自然由其根本性質所決定，因此政治性則是工會組織的靈魂，是第一位的。始終保持和增強政治性，就是要堅定不移地擁護黨的道路、黨的領導，堅定不移地為黨的事業做貢獻。

在實際工作中，各級工會負責人必須牢牢把握堅持黨的領導這一關鍵，始終把自己置于黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威；必須始終保持高度的政治敏銳性、政治鑒別力，推動黨的路線方針政策在群團工作中落地生根，切實承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務。現在，各級工會組織是團結帶領廣大職工渡危求進、克難前行的中堅力量，更是我國全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的基本力量，同時還是全面深化改革、依法治國、鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安的依靠力量，國有企業工會組織必須始終堅持“黨有號召、群有行動”的光榮傳統，時刻把握黨的政治路線，找準自身工作的切入點、結合點和落腳點，團結帶領廣大職工在協調推進“四個全面”戰略布局的偉大實踐中體現作用、彰顯價值。

2、按照國家大政方針，發揮紐帶作用

“工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”是工會《章程》中規定的在發展社會主義市場經濟條件下的作用之一。

國有企業中的各級工會干部必須牢牢把握我國工人運動時代主題，發揮好工會眾橋梁紐帶的作用。一是要“搭好”國家政策宣傳和職工呼聲的橋梁。廣大職工和工會會員是集團公司的主人翁，也是創造財富的主力軍，及時向廣大職工宣傳貫徹國家的大政方針和發展理念，引導廣大職工在推進供給側結構性改革中發揮好主力軍作用，同時還要維護好廣大職工群眾的切身利益，辦好廣大職工群眾關心的事，這就需要工會干部經常深入基層，調查、了解廣大職工群眾的基本情況，傾聽他們的呼聲，并將廣大職工群眾的意見建議如實反映給各級黨組織，幫助他們解決難題，保護、調動和發揮好廣大職工積極性、創造性，保持職工隊伍的穩定，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。二是要“撐好”職工群眾利益的“保護傘”。要在健全組織的同時，發揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，工會干部要盡量減少兼職，注重體現企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，協調好不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，為他們解難題、辦難事，真正為弱勢群體“撐好”保護傘，這樣工會的基本職責才能得到充分的體現。

二、服務企業中心，突出經濟效益

1、把握工作方向，轉變工作思路

《中國工會章程》里強調，“中國工會必須堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關要堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為職工之家。”弄清企業所需，采取有效手段，提高服務效果，根據不同時期和階段的需要，有針對性地開展工作，而不是“老調重彈，一首曲子唱到底”，自然就成了國有企業工會組織的一項重要任務。既然是有橋梁與紐帶的作用，工會組織就應當轉變工作思路，密切與職工群眾的關系，熟悉職工群眾的生活，了解他們的所思、所想和所求，關心并滿足職工群眾的要求，這才能真正發揮其橋梁與紐帶的作用。由于工會性質決定了“維護”是基本職責，所以工會干部有更多機會走向基層，走近職工，與職工談心，與職工交友，與此同時更全面地了解職工的工作與生活，更快捷地獲悉職工的矛盾與苦衷，更容易站在職工的思維空間，感同身受地把握職工的生存狀態。因此，工會工作必須是在認真把握企業工作大局的前提下，從實際出發，在堅持群眾路線方針的基礎上，與企業客觀發展需求相一致，才能真正體現國有企業工會的地位。

2、創新工作方式，提升工作實效

工會工作不僅有“吹、拉、彈、唱、琴、棋、書、畫”，而且隨著社會的發展和進步，工會工作的方式方法必須與時俱進。

立足實際，要在職工中廣泛開展技術創新活動，從提合理化建議入手做好對建議的征集、評審、實施工作；要抓好高技能人才隊伍建設，從專業技術人員入手強化培訓制定目標，同時做好與兄弟單位勞模、標兵學習、交流工作；要大力推進群眾性安全工作，結合實際，持續開展大力開展“安康杯”和“安健杯”競賽活動，在“三網”聯動中加大對重點工種、重點群體、重點對象的群監力度，只有這樣職工群眾的主力軍作用才能得到充分發揮，也才能更好地體現工會組織在企業安全生產工作中的成效。

三、服務職工所需，提現國企特色

1、以扶貧救濟幫困為輔，為職工解急難之事

關心員工生活，重視群眾疾苦，幫助員工解決實際困難，是基層工會的一項重要職責。

由于近年來煤炭市場的下滑，國有煤炭生產企業嚴重的經濟困難，職工收入較以往下降較為嚴重，職工因病返貧或因其他大事遇急現象就很容易地頻繁出現。工會組織作為職工之家，必須擔當起應有的職責，發揮扶貧幫困的作用，為職工解急難之事，幫助其渡過難關。要廣開渠道掌握員工動態，履行職能處處為職工著想，工會依法履行監督職能作用，積極協調行政解決職工欠繳保險的事宜，要對企業職工的福利待遇、勞保用品發放、隊組考核是否按規定執行等開展專題調研；加強企業民主管理制度的實施，認真落實好職工代表大會制度和企務公開制度，為職工提供一個表達心聲的平臺，讓廣大職工充分參與到重大決策過程中來；要成為為職工辦好事的熱心組織，工會作為職工在企業中的“家”，就應該熱情幫助職工排憂解難，為職工做好事、辦實事，讓廣大職工從內心深入感受“職工之家”的溫暖。要把關心關愛職工、維護職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步建立健全勞動關系協調制度、平等協商簽訂集體合同制度等勞動關系協調機制，積極實施送溫暖工程等工作，把一件件關系職工切身利益的好事辦實，把實事辦好。

2、以政策技術服務為主，為職工謀發展之路

“授人以魚不如授人以漁”。國有企業工會組織，不僅要維護職工權力，還要教育引導和培養職工成為有文化、有理想、有能力的勞動者。

工會組織要協同安全、培訓等機構，認真落實員工安全教育，確保職工72小時安全培訓規定和專業技能培訓計劃落到實處，保證參學參培的效率，確保職工隊伍整體素質的提高，確保員工再教育和接受培訓的權利得到保障；要結合實際制度出臺一系列的精準扶貧政策，激發廣大職工的積極性，發揮職工的才智和潛能，在確保安全、產量、效益等指標圓滿完成上做出了突出貢獻；大力開展以促進安全高效生產為目的的“學練比”活動和勞動競賽，讓職工群眾能在活動收益。