微評
當前,各地紛紛實施人才發展支持計劃,廣泛吸引人才助力發展。但在注重引才的同時,個別地方忽略了那些土生土長又掌握現代科技知識或一技之長的“鄉土人才”。
如何讓鄉土人才真正“強”起來、“活”起來、“香”起來,在更大范圍內更好地發揮作用,這就成為政府必須要考慮解決的問題。首先要更新人才觀念,讓人才開發工作從注重縣外轉向開發縣內、從注重城市轉向兼顧農村、從注重高等學府轉向傾斜經濟工作第一線。其次要充實人才蓄水池,通過分類認定,把鄉土人才“挖”出來;通過搭建平臺,把鄉土人才“聚”攏來;通過引導扶持,讓鄉土人才“跑”起來;通過引領指導,把鄉土人才“帶”起來;通過重視鼓勵,使鄉土人才“香”起來,進而逐步打造鄉土人才實干創業的良好環境,使其榜樣示范作用得到充分發揮。
人民日報 李淑俠
近日,據報道,深圳一伙不法分子長期從事醫保套現活動,多名醫院醫生為其“保駕護航”,偽造病歷開藥套現醫保。值得注意的是,這條灰色利益鏈的源頭在持卡人那里,正因為許多持卡人有套現的需求,才催生出這樣一個灰色的市場。
從這個角度看,我們一方面要打擊非法的醫保套現,另一方面也要改進現行醫保政策。除了進一步做好醫保異地轉接,掃除種種障礙,保證持卡人利益不因轉接而減損,還應該不斷拓寬醫保個人賬戶的用途,讓個人賬戶資金真正服務于持卡人,而不是躺在那里“睡大覺”。如果說打擊、遏制醫保非法套現是“堵”,那么暢通醫保異地轉接和拓寬個人賬戶用途則是“疏”,疏堵結合才是上策。說到底,醫保個人賬戶資金是持卡人自己的錢,他們理應對如何使用這筆錢擁有更多的選擇權。
北京青年報 浦江潮
近日,武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市達成合作行動計劃,將研究制定支持在校大學生繳存使用住房公積金的政策措施,完善大學畢業生提取住房公積金支付房租的政策措施。
大學生沒有固定收入,一旦可以繳存住房公積金,那么很大一部分人的資金來源,就會變成“大學生的父母”。有的學生家境寬裕,承擔得起繳存額度,也有學生是貧困生,甚至還需要靠助學金完成學業。在校大學生繳存公積金這件事,還需要從長計議,一定要避免產生副作用,避免公積金的公益性受損。
其實,要解決大學生的住房困難有很多措施可做。例如政府可以聯合企業,推出面向大學畢業生的廉租公寓;銀行可以向學習優秀、已經獲得穩定工作合同、征信良好的大學畢業生推出租房的短期低息貸款,可由其家庭或者單位進行擔保或抵押,諸如此類,都可以進行探討和摸索。
法制晚報 程赤兵

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@兮瓜大:新時代下,職場女性越來越讓人敬佩與贊賞。貴刊第3期特別策劃《人社巾幗 五彩人生》中,既有領導干部又有基層工作人員,向我們展示了她們智慧、干練、優雅、豁達的風采。我從她們的故事中,感受到了為民服務、勇擔職責的自信。
【回音壁】:巾幗有力量,芳華半邊天。無論在哪行哪業,職場女性們都奉獻著自己的智慧和勤勞,和男同胞們一道并肩作戰,盡情施展著才華。這份贊美,她們當之無愧。
@茶蛋脆骨:最近上班心情特別不好,周圍同事似乎總在工作中故意跟我作對——把自己的工作扔給我做,對我指手畫腳,抱怨我工作上的失誤……搞得我身心疲憊,工作壓力劇增。小編,遇到這種“作妖”的同事,我該怎么辦?
【回音壁】:工作如同游戲打怪,想求得安穩,要么忍氣吞聲或是自暴自棄,任憑他人興風作浪;要么刻苦“修行”,讓自己變得越來越強大,拼盡全力通關。相信聰明的你會做出正確的選擇。
@門上一只貓:4月初我請了一周事假,中間恰逢清明節,發工資時發現公司將清明節的3天也算在我的事假內,扣了工資。請問事假中的節假日是否應該扣除不算?
【回音壁】:根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數應為20.83天,即全年365天減去104天休息日、11天法定節假日,再以250天除以12個月計算,為20.83天/月。也就是說,每月以20.83天乘以8小時/天來計算工作時間,法定休息日和法定節假日是沒有計算工資的。因此,事假中如果包含了雙休日和法定節假日,應從事假中扣除。
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“未休年假折算”和“加班費”是企業對勞動者的重要補償,絕不是可有可無的“小錢”。有人說,加班費算起來容易、討起來難。事實上,執行難已被充分重視,例如在相關法律中存在配套規范,最高法關于基本解決執行難、避免“燈下黑”也在開展專項整治活動等。
當然,執行之外更值得深思的是新型勞動關系問題。在網絡時代,越來越多的勞動形式超越了傳統認知,也超越了法律的滯后調整。所以,這塊給勞動者撐腰的“法治腰墊”需要更富動態的彈性,要在實踐中反復摸索、經常反饋,在堅守基本原則的同時矢志創新,在司法改革浪潮中守護勞動的榮光、彰顯勞動的力量。
人民網 洪樂風