淺談如何在企業內開展好廉潔文化建設工作

趙平麗

企業廉潔文化，就是反腐倡廉的文化，是企業文化的重要組成部分，企業廉潔文化建設是企業廉潔工作從文化層面的延伸。在經濟飛速發展，物質財富日益豐富，各種誘惑層出不窮的社會現實下，扎實開展好企業廉潔文化建設，對于提升企業文化內涵，提升廣大干部職工素質，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促使大家逐步形成一種自覺的廉潔從業行為習慣，推動企業和諧、健康發展顯得尤為重要。因此，結合企業工作實際，針對如何在企業內開展好廉潔文化建設工作，在此談一下粗淺看法。

一、抓住關鍵，找準重點，認真落實領導責任

國有企業領導人員能否廉潔從業，直接關系到企業的生存和發展。實踐證明，一個清正廉潔的領導人可以把一個困難企業搞活，一個不廉潔的領導人，也可以把一個好的企業搞垮。保證國有企業領導人員廉潔從業，是國有企業發展壯大的前提，也是保證國有資產安全的必要條件。 而一個企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位，措施是否得力，因此，各級領導干部必須首先提高認識，認真落實第一責任者的責任，自覺抓好企業廉潔文化建設。各級班子的主要領導既是黨風廉政建設的第一責任者，也是企業廉潔文化建設的第一責任者。因此，主要領導要自覺克服重企業經濟效益，輕企業廉潔文化建設的傾向，在安排、檢查、總結工作的同時，不忘把企業廉潔文化建設貫穿始終。要鮮明的表現出鼓勵什么，拋棄什么；宣傳什么，反對什么，引導廣大黨員干部和員工樹立廉潔從業理念，形成良好的職業道德和廉潔從業的行為規范，落實好帶好“一班人”的責任，帶領員工在企業經濟發展中共同創建好企業廉潔文化。具體運作中還要做到主要領導負全責，分管領導各負其責，黨政工團齊抓共管，堅決克服企業廉潔文化建設“唱獨角戲”的傾向。

其次，領導、干部是一個企業的風向標，掌舵人，上廉才能下也廉，企業才能上下齊廉。因此，各級領導、干部首先要帶頭“知廉恥”，而根本途徑就是要強化他們廉潔操守的學習和教育，做到鏡子早照、警鐘早敲、黃牌早亮。在學習和教育上應遵循寓教于文、寓教于理、寓教于樂的形式，潛移默化的凈化領導、干部的思想，從而進一步陶冶他們的情操，使其鄙視不良的道德觀念，消除腐敗意識，做到自重、自省、自警、自勵，構建思想上廉潔行為的“防火墻”， 掌握“嘴不饞、耳不偏、手不長、腿不懶、心不散”的制勝法寶，不斷提高領導、干部隊伍的“免疫力”，變“他律式”為“自律式”，使他們成為企業廉潔文化建設的倡導者、組織者、實踐者。

二、深化認識、用心培育廉潔文化的核心理念

建設企業廉潔文化是時代發展的需要。黨風廉政建設做為一項系統工程，其艱巨性同腐敗產生的社會文化基礎直接相關，加強企業廉潔文化建設，將反腐倡廉工作上升到文化的高度，意義重大，勢在必行，也是適應當前反腐倡廉形勢的需要。現實社會中，違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，除了體制弊端和監督漏洞外，還有滋生腐敗的文化土壤這一深層因素，比如：“辦事講究潛規則”、“有權不用，過期作廢”等思想的影響，特別是有的同志對腐敗現象采取無奈、容忍和默許的態度，甚至存在羨慕腐敗的灰暗心理等等，都是腐朽文化滋生蔓延的突出表現。因此，反腐敗，既要堅決嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，教育引導廣大黨員干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化理念，使其成為引領企業黨風廉政建設健康穩定發展的持久動力。同時，還要注重實效，通過多種方式增強廉潔文化的滲透力，比如：在廉政談心活動中灌輸廉潔理念，對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對加入黨組織的新黨員在入黨宣誓前上廉政黨課；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部及時進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下思想包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉潔理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行為準則。

三、健全監督制度，促進企業健康穩步發展

加強企業廉潔文化建設的出發點是加強企業的黨風廉政建設，落腳點和最終目的是促進企業又好又快的健康穩步發展，只有健全制度，才能保證企業各項經營活動的規范化運行。

一是要把企業廉潔文化與企業經營管理相結合，健全管理制度。將廉潔思想理念融入企業的各項管理制度之中，健全和完善財務管理、資金管理、工資管理、質量管理、產品銷售、對外投資、合同管理等內部監督約束機制，增加管理的透明度。同時，在重大事項決策、重要人事任免、大額度資金使用、工程項目和物資采購招標等方面，本著公開、公正的原則，集體研究，陽光操作。真正體現用制度管人，用制度管事，營造良好的管理環境。

二是要把企業廉潔文化與加快經濟發展相結合，健全經營制度。企業廉潔文化建設的目標是培育全體員工的廉潔理念，樹立廉潔意識，營造廉潔氛圍，形成大力推進企業廉潔經營的人文環境，促進企業又好又快的發展。因此，從上到下都要建立健全經營責任制度，把黨員、干部和每名員工的經濟責任、法律責任納入到崗位責任制中，真正做到廉潔從業，并形成科學的獎懲激勵機制，獎罰分明，確保責任目標實現。

三是要把企業廉潔文化建設與嚴肅處理相結合，健全懲治制度。企業廉潔文化建設的重點是各級黨員領導干部和企業管理人員，就是通過教育他們樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到艱苦奮斗、廉潔奉公、執政為民，做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，構建和諧社會。但是，在實際工作中，難免會出現違犯黨的紀律、國家的法律法規和企業管理制度的人和事。因此，我們既要通過創建廉潔文化，教育和引導廣大黨員干部自覺做到廉潔從業，又要對違紀違法的人和事，進行嚴肅查處，做到懲防并舉。只有這樣，才能使廉潔文化真正植根于企業員工思想之中，促進企業經濟又好又快地發展。

四、對進一步推進廉潔文化建設的思考

一是推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，建設廉潔文化，營造“廉榮貪恥”的社會氛圍，顯得尤為重要和緊迫。目前廉潔文化建設作為一個新的課題，還處于起步階段，還有許多方面需要研究和探索。當務之急，是提高人們特別是各級領導干部對這一問題的認識。切實把廉潔文化建設納入反腐倡廉體系建設和文化建設的整體規劃，加強領導，強勢推進。

二是推進廉潔文化建設要形成合力，常抓不懈。反腐倡廉涉及社會方方面面和各個領域，即有很強的政策性，又處在反腐敗斗爭的尖銳性、復雜性之中。因此，要通過加強廉潔文化建設，推進反腐倡廉工作，真正解決影響企業改革與發展的突出問題。要堅持在黨委的統一領導下，充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，建立廉潔文化建設協調機構，充分發揮宣傳、文化、教育等部門的優勢，調動各個方面各個層次的積極性、創造力，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。

三是推進廉潔文化建設要遵循規律，大膽創新。要繼續運用黨員干部和職工群眾喜聞樂見、覆蓋面廣、群眾關注度高的內容和形式，充分發揮電教、小品、歌曲、書畫、漫畫等載體的作用，增強廉潔文化的吸引力、感染力和輻射力。也可以利用競賽、評比等方式，創作出形式新穎活潑、內容豐富多彩的文藝作品，通過干部、群眾喜聞樂見的宣傳形式和文藝作品，來講廉政事、唱廉政歌、倡廉政風，努力做到以反腐倡廉理論武裝人，以廉政勤政的精神塑造人，以腐敗可恥的典型案例教育人，以清廉光榮的榜樣鼓舞人。此外，作為推動廉潔文化建設主力軍的紀檢監察干部，要增強自身的文化素質，嚴于律己，格盡職守，努力學習廉潔文化以及企業管理等方面的知識，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。