論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

鐘植煥

摘要：企業的市場競爭力受企業文化的影響與制約。企業文化建設能夠讓企業員工在不同的思想政治宣傳教育聲音中感受到時代發展主旋律與正能量，建立更加穩固的政治思想。本文對企業文化建設與思想政治工作交叉關聯進行了探討，分析了企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性，同時分析了進一步增強企業文化建設來優化企業思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；重要性

企業的長久發展離不開基礎實力的建設與夯實，企業文化作為企業發展中創立并秉承的意識形態行為思想準則，是不可忽視的企業發展軟實力。企業的市場競爭力，容易受到企業文化的影響與制約。企業文化建設的時效性與功能性主要是通過促進企業思想政治工作、影響企業生產經營氛圍、提振企業員工工作精神風貌等手段來實現的。。若企業文化體系完整，思想積極向上，內容富有操作性，則企業的健康發展有了重要的保障。新時期下，面對不斷涌現的市場發展機遇與挑戰，面對當前仍顯低迷的嚴峻經濟形勢，不少企業強化了思想政治工作，希望通過良好的思想政治教育讓員工可以與企業同呼吸共命運，一起創造更大效益，實現雙贏。企業文化建設與企業員工的思想政治工作所堅持的目標是一致的，研究企業文化建設對做好思想政治工作的影響，必然能夠為更多的企業提供更有效的工作思路。

一、企業文化建設與企業思想政治工作的交叉關聯

雖然現階段，學術界與不同行業領域對企業文化的概念定義千差萬別，但其主體思想不外乎在講企業文化就是企業為了擴大生產經營規模，提升管理效率與質量而設置的具有內部員工普遍認可的基本信條。企業文化多產生于企業基于自身發展問題的積極探索結果過程中，往往代表著企業最廣大員工群體利益，能夠成為所有成員所肯定和遵循的必然文化。由于企業文化是企業現階段以及未來很長時間內的管理主張，因而最大程度融合了企業的核心價值觀、發展信念、處事方式、行為態度等文化思想要素。因而開展企業文化建設，與企業內部面向員工所開展的思想政治工作具有異曲同工之處，兩者之間存在交叉關聯。

首先，企業思想政治工作是一項長期堅持、沒有終點的動態動作。要將思想理念的轉變教育滲透到企業經營管理的方方面面，必然需要良好的企業文化體系的傳播。結合企業文化建設的企業思想政治工作，將更具有與時俱進的現代感，企業文化建設能夠讓企業員工在不同的思想政治宣傳教育聲音中感受到時代發展主旋律與正能量，建立更加穩固的政治思想。

其次，思想政治工作通常見證了企業的成長發展經歷，從企業誕生之初，思想政治工作就開始存在，伴隨著企業經過漫長歲月的發展，已然擁有大量經驗積累，這一成果必然推動需要被企業文化建設工作所重視，成為文化建設的依托與指導，更好地打造企業某一階段的發展模式。企業文化建設將在思想政治工作的持續動力支撐中不斷創新前行。

二、企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性

（一）企業文化建設可促進企業思想政治工作與企業生產經營管理大融合

企業文化素來講求網羅企業在發展過程中所制定的中遠期發展目標、企業精神宗旨以及企業經營環節理念等內容，可以說，一部完整的企業文化，就能夠直接看到企業現階段的發展近況，也能看到未來企業發展的潛力與目標，企業文化成為了企業價值觀的綜合表達，整合各項資源，調整各環節步驟，努力打造企業的長期繁榮發展。從企業目標看，企業文化建設與企業思想政治工作的目的高度契合，在有效調動員工積極性與主觀能動性的同時，強化了員工追求自身價值來贏得企業發展的根本價值取向，也因此，企業文化建設能夠推動企業的思想政治工作始終圍繞企業的經濟工作與經營管理目標保持著合理正確的軌道前行，實現企業思想政治工作的完美落實。

（二）企業文化建設可促使企業思想政治工作的群眾基礎更加扎實穩固

企業文化建設，始終代表著企業決策層對企業發展的宏觀布局，也在全面落實企業員工深化宣傳教育的過程。由于其中有很多受員工擁護的理念，因而可以推動原有企業員工的被動式教育變為主動性的積極教育，員工的自覺學習和領會實踐變得更加常態化。無疑表明了企業文化建設對于企業員工的思想政治工作起到了正向激化作用，員工在這樣的企業文化氛圍中，必然激發忠誠感，更愿意為企業的日產工作進行監督協調管理，也愿意為了企業的遠期發展目標而共享自己的智慧與力量，對企業發展的支持力度大大提升，群眾基礎更加扎實穩固。

（三）企業文化建設可促進企業思想政治工作的時代感

企業文化主要反映企業發展過程中的不同階段管理經營理念，因此更具有時代感與客觀性。企業文化設置的出發點與落腳點就是企業特定階段的發展狀況，因此具有反映當前時代特征的時效性。企業文化用這樣的時代感，不斷提升著企業思想政治工作的感染力，讓更多的人可以產生共鳴，能夠不斷增進員工與企業之間的共榮感，因而使得企業員工愿意積極主動的投入到企業建設中，為企業的可持續發展帶來了巨大的推動力，也成為了企業發展不可忽視的建設資源。

（四）企業文化建設能夠拓展企業思想政治工作的內涵和外延

企業文化建設往往基于企業發展目標，倡導與時俱進富有時代新風尚的企業精神，為此，企業文化努力讓所有的企業員工都能夠認清企業現狀與未來。可以說，企業文化建設給思想政治工作提供了源源不斷的生命力與新動力，豐富著思想政治工作的內涵，也在行為規范、道德指引、文化構建、精神滋養等方面，開辟了更大的演繹舞臺與提升空間，思想政治工作將不斷創新，極大地滿足了企業的創新發展要求。

三、增強企業文化建設來優化企業思想政治工作的有效途徑

既然企業文化建設對企業思想政治工作的重要性不可替代，企業就應該增強企業文化建設，努力借助企業文化建設成果或經驗來為企業思想政治工作營造更加和諧融洽的落實氛圍，在提升員工的思想政治工作認知度的基礎上，不斷探索實踐優化企業思想政治工作的合理途徑。就筆者所在的建筑行業國有企業而言，可以從幾個方面來考慮：

（一）迎合我國國情黨情實際要求

當前時期，建筑行業國有企業的思想政治工作開展必然要一如既往地堅持中國特色社會主義道路，堅持國家正全面推進的黨建特色新要求，保持思想政治理論的先進性與系統性，貼合員工的生活生產實際，努力探索發揮思想政治工作的核心價值。企業文化建設要能夠體現當前經濟新常態下新市場動態，要注重將大眾創業、萬眾創新的理念融入到企業發展戰略布局中，讓思想政治工作能夠在不斷員工日常教育中取得實質性進展，為企業發展注入正能量。

（二）提高企業員工思想素質

現階段，建筑類國有企業中的很多員工在文化素質、思想認識、觀念態度等方面的差異化較為突出，很多項目工程點多面廣，人員流動性較大，無疑增加了企業開展思想政治工作的難度。企業無法面面俱到開展思想政治工作，就需要借助企業文化建設的力量，將更多的思想政治工作宣傳教育要點納入企業文化體系中，加強員工的思想政治素質，才能夠為企業思想政治工作提供必要的保障。因此，企業應該提升企業員工的思想、文化、業務素質，通過全員化全方位的整體素質培養，讓員工的認知與企業文化和企業思想政治工作的高度保持一致，才能夠合理推動企業穩定發展。

（三）注重黨團成員的模范引領作用

企業文化建設與企業思想政治工作的開展，都應該強調發揮企業員工中的黨員、團員的先鋒模范作用。這部分群體的思想意識較為先進，政治理論學習的熱情較高，理解也更為透徹，他們應該用自己的黨性光輝來照亮其他員工強化政治思想之路，用個性魅力來帶動更多人追求進步，贏得突破，從而將企業文化建設與企業思想政治工作的成果深化推廣，在企業中營造中合力向上、團結拼搏的精神氛圍，企業各項工作將在熱情高漲的員工努力下成效顯著、效益突出。

四、結束語

企業文化建設對做好企業思想政治工作具有十分重要的意義，兩者之間具有無法分割的交叉聯系。企業要發展壯大，必然要想認真研究企業文化建設，樹立更加務實的企業發展目標，并研究更為有效的企業經營理念，從而推動企業思想政治工作順利開展，并取得與時俱進的創新發展，推動企業在市場競爭力保持、穩定健康發展。

參考文獻：

[1]潘偉雄.企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].企業技術開發月刊，2015（10）：28-28.

[2]于春麗，張青嶺.論如何加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].科研，2016（12）：117-117.

[3]于蘇梅.淺談加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].才智，2014（12）：50-50.