鄉鎮班子要力戒“五多五少”

李文波

鄉鎮領導班子換屆后，要認真解決“五多五少”問題，確保新班子起好步、開好局、行得穩、走得遠。

堅定理想信念，力戒“學得多、懂得少”。 理想信念既是黨員干部的“精神之鈣”和“思想之舵”，也是領導班子建設的“團結之基”和“力量之源”。要增強政治教育的“感動性”，多采用案例式、研討式、現場式、體驗式、換位式教育方法，注重“打動人”、從“心里”改變人。要增強政治教育的“現實性”，發揮身邊先進典型的示范帶動作用，把個人和本職工作擺進去。要增強政治教育的“長期性”，堅持學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話，把理論學習納入制度化、規范化軌道，切實增強“四個意識”。

提升能力素質，力戒“想法多、辦法少”。積極向“老同志”和服務對象請教，在“梳理舊事”中掌握具體情況、基本方法和工作經驗，保持工作連續性，做到尊重前任、尊重歷史、尊重實際。要主動出擊，加強與上級業務主管部門溝通銜接，到對口部門多走動、常聯系，準確掌握工作最新要求，及時發現工作不足，贏得工作先機。要內引外聯，有針對性地邀請經濟、科技、法律等部門專家“傳經送寶”，開展“菜單式”業務培訓；處理好“工學關系”，積極到國內知名高校和黨校“取經充電”，爭做“內行領導、懂行公仆”。

密切聯系群眾，力戒“動嘴多、動腳少”。要與群眾交朋友，發揚“老鄉鎮”傳統，落實村組、農戶、服務對象三個“全部走遍”，做到村前村后有聲音、田間地頭有身影，通過深入調查研究，找到工作問題的“癥結”，發現事件現象的“本質”，疏導干部群眾的“情緒”。要為群眾辦實事，把群眾的事當自已的事，推動工作在基層謀劃、問題在現場解決、干部在一線鍛煉。要靠群眾創大業，教育引導群眾服務發展大局，團結帶領群眾實現安居樂業，相信發動群眾做好群眾工作，最大限度地匯聚科學發展“正能量”、營造干事創業“大氣場”。

加強班子磨合，力戒“談話多、談心少”。新進班子迫切需要加強互相了解、加深溝通交流、加快角色轉換。要建立談心談話制度，上級領導與聯系的鄉鎮黨委書記、鄉鎮黨委書記與班子成員、每名班子成員與分管的鄉鎮干部，至少每月開展一次談心談話活動，以制度的剛性保證溝通的慣性。要提升談心談話實效，既談工作，更談工作中的感想感受；既談問題，更談解決問題的方法舉措；既談單位，更談個人的家庭興趣愛好，系緊感情紐帶，筑牢和諧根基。

堅持從嚴治黨，力戒“外力多、內力少”。要管住“大多數”，以嚴肅黨內政治生活為抓手，不斷深化“兩學一做”學習教育和“主題黨日+”活動，抓緊制定適應新形勢的組織生活制度，大力推動各級黨組織書記會抓、敢抓、常抓支部組織生活，做到黨員全覆蓋、責任無死角、紀律無例外。要嚴在“日常處”，把紀律規定落細落小，警惕“四風”問題變種反彈，以“錙銖必較、睚眥必報”的力度始終保持反腐倡廉的高壓態勢。要干在“最實處”，強化履職盡責，探索容錯糾錯機制，促使干部把心思集中在“想干事”上，把能力詮釋在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上。

（作者系咸寧市咸安區委書記）