黃革波 胡穎穎
為了及時掌握鄉鎮換屆后干部的心態變化,防止不良心態影響工作推進和個人成長進步。今年3月份以來,棗陽市委組織部結合領導班子、領導干部履職盡責年度考核,對鄉鎮換屆調整干部進行了“二次考察”。統計摸底,確定對象。全面考察,掌握心態。派出考察組,集中一周的時間,深入“二次考察”對象所在單位,通過聽取“一把手”反饋、民主測評、隨機訪談等多種方式,收集匯總干部調整后的心態變化。區別對象,談心談話。目前,該市對87名提拔重用、交流、免職干部的“二次考察”已經結束,及時化解了部分換屆調整干部驕傲、顧慮、失落等不良心態。endprint