硬措施強(qiáng)化專職化管理
2017-05-19 10:50:46賀祖清
黨員生活 2017年5期
關(guān)鍵詞：制度
賀祖清
今年以來，赤壁市制定出臺硬措施，強(qiáng)化村主職干部專職化管理。突出嚴(yán)管。建立村主職干部檔案，落實個人重大事項報告制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，落實工作考勤和請銷假制度，建立工作紀(jì)實登記簿和去向牌。注重提能。市鎮(zhèn)兩級堅持定期對村主職干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，落實村黨支部書記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）黨委工作例會制度，提升“領(lǐng)頭羊”的綜合素質(zhì)。強(qiáng)化保障。建立村主職干部工作報酬與本地副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資同步調(diào)整機(jī)制，按60%比例逐月落實基本工作報酬，其余部分為績效報酬，根據(jù)年底實績考核等次確定發(fā)放金額。endprint
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