論勞動合同競業限制經濟補償金的適用

摘 要：我國的市場經濟正處于快速發展階段，人才流動愈加頻繁，進而導致商業秘密泄露事件時有發生。用人單位為了避免此等現象的發生，采取與勞動者簽訂競業限制協議的方式來保護自己的利益，因為該協議是對勞動者就業權利的限制，因此為了體現公平必須向勞動者支付補償金。然而現如今我國對競業限制經濟補償適用的規定規定還存在很多問題，本文通過對相關問題的闡述，并提出通過經濟補償金適用主體、標準的明確以及經濟補償金對競業限制協議的效力影響等措施來進一步完善。

關鍵詞：競業限制；經濟補償金；利益平衡

競業限制經濟補償金制度是指用人單位讓勞動者在離開崗位、不再繼續在本單位工作以后，要求勞動者承擔競業義務的同時向其支付補償金的一種制度。我國《勞動合同法》對競業限制補償金的適用進行了籠統規定，但因規定不完全造成實踐中多樣化裁判標準。2013年出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》以期對部分問題進行有效解決，但在具體實踐中仍有些許不足，這樣如何保障勞動者與用人單位之間利益平衡對于維護公平競爭秩序具有重要意義。

一、適用競業限制經濟補償金的合理性分析

掌握商業秘密的勞動者離開單位后就業權受到限制，自身利益遭到損失，那么支付補償是現實價值所在，同時也是平衡用人單位與勞動者雙方利益的必要手段。具體而言：

（一）競業限制補償金有利于平衡勞動關系雙方主體利益

人們為了更好的生存去努力追求利益，不同人群必然會產生利益沖突，在競業限制中則表現為用人單位和勞動者利益之間的沖突。用人單位想維護自己的商業秘密，而勞動者權利受到限制并且遭受了經濟損失，因此向勞動者支付補償金是必然的選擇。所以，競業限制補償金的存在，是為了實現用人單位與勞動者雙方利益的平衡，同時滿足不同利益主體的追求。

（二）競業限制補償金適用有利于保護勞動者的實質公平

權利與義務是不可分離的，享有權利就必須承擔義務。競業限制協議的合法性必須以用人單位給付經濟補償金為前提。競業限制讓勞動者不能在自己專業的領域從事相關工作，這樣必然令勞動者受到利益損失。既然用人單位欲通過限制他人權利來保護自身商業秘密，就應以給予勞動者相應補償金作為代價，從而實現保護勞動者的公平正義。

二、適用競業限制經濟補償金之問題

現如今，經濟快速發展，因競業限制補償金引發的糾紛愈來愈多，即使《勞動合同法》和《司法解釋（四）》對競業限制的各類問題有所概括性規定。但在具體適用中還存在許多問題：

（一）競業限制補償金適用之主體不明確

《勞動合同法》規定了幾類承擔競業限制義務的主體，這些人員無疑是單位的重要核心人員。但是此規定沒有對適用主體進行詳細明確的劃分，造成用人單位濫用競業限制現象大量存在。很多用人單位利用就業嚴峻情況，強迫勞動者與其簽訂“霸王條款”，即不考慮勞動者所在崗位、文化程度以及是否有機會接觸商業秘密，一概與勞動者簽訂限制協議，這種做法并不可行，不僅會加重企業負擔，而且嚴重侵犯勞動者自由擇業權。

（二）經濟補償與競業限制協議效力之關系不明晰

“在協議沒有約定經濟補償金或者沒有約定合理的補償金數額是否有效”在我國現行法律沒有明確指出。雖然我國《勞動合同法》指出可由勞動雙方自由約定競業限制經濟補償金，但未對經濟補償金條款是否為該協議必要要件以及約定的補償數額的合理性是否影響協議效力給出依據，導致競業限制協議在訂立之始就顯失公平，進而造成相關糾紛日益增多。

（三）競業限制補償金適用之補償標準不明確

從我國現有勞動法律規范看，只規定了競業限制補償的最低標準，但這存在著較大不合理。經濟補償金標準不應是固定單一的，要受到多種因素影響，如承擔義務時間長短、限制范圍等等。如果標準過高，會造成企業經營成本增加，不利于企業優質發展，勞動者也肯怠于尋求新工作；若是標準過低，就容易導致跳槽現象增多，不利于保護公司商業秘密，勞動者也得不到相應補償。

三、完善競業限制經濟補償金適用之合理化建議

社會正在迅速發展，并且經歷著巨大變化，法律具有滯后性，導致其不能隨時與社會發展相適應，由此可見，我們應該正視競業限制補償金適用過程中存在的種種問題，只有切實解決好上述問題才能有效發揮其誕生之初的功能。

（一）明確規定適用競業限制補償金的主體

確定競業限制補償金的適用主體應思考兩個方面：一方面是被限制人員是否確實掌握單位秘密；另一方面是勞動者承擔該項義務后能否影響其生活水平。結合實際情況，我國競業限制補償金的主體應當進行限定，可分為掌握單位核心商業秘密、掌握商業秘密關鍵內容、可能了解商業秘密某些內容等市場銷售人員、掌握財會資料的財務人員以及他們的助理人員。

（二）明確經濟補償金對競業限制協議的效力影響

經濟補償金對于競業限制協議效力的影響，可以從合法性和合理性兩個方面進行解釋。經濟補償條款的存在是為實現勞動關系雙方主體利益得以平衡，那么未約定經濟補償的限制協議應應因為缺乏合法性而視為無效。對于沒有約定合理補償標準，即當約定的經濟補償缺乏合理性時，可以參照《合同法》的顯失公平來處理，在撤銷或者變更前競業限制協議仍具有效力。

（三）明確規定競業限制經濟補償金的適用標準

筆者認為，德國的“雙重標準”是值得我國可借鑒的。首先，按照勞動者在職期間原工資的一半作為給付的最低補償金額；其次，要以維持勞動者最低生存水平為標準，進一步確定經濟補償數額是否與勞動者自由擇業權受到限制的程度相適應。因此，我國的競業限制經濟補償金可以按照勞動者離職前的年平均工資，并結合競業期限、不同地區、不同行業來劃定補償金的最低標準，并且不得降低勞動者現有生活水平之雙重標準予以規定。

參考文獻：

[1]鄭尚元.《勞動合同法的制度與理念》.中國政法大學出版社.2008.

[2]朱軍.“離職競業禁止之經濟補償的合理確定——以德國法為視角”.載于《時代法學》.2011年第4期.

作者簡介：

殷小曼（1991.09～），女，黑龍江人，遼寧大學法學院在讀研究生。