淺談新常態下企業政工干部應具備的素質和能力

李雋穎

[摘要]新常態下，企業思想政治工作的范圍和范疇也越來越廣，其工作和方法也在不斷的發展變化著，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰。因價值觀念的多元化、需求上的個性化、思想觀念的靈活化等問題日益凸現，給政工干部開展思想政治工作帶來了新的課題。

[關鍵詞]新常態；政工干部；素質能力

經濟發展進入新常態，是中央審時度勢做出的重大戰略判斷。認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯，也是準確把握發展大勢、做好新一年經濟工作的重要遵循。隨著時代的進步和形勢的不斷發展變化，企業思想政治工作的范圍和范疇也越來越廣，其工作和方法也在不斷的發展變化著，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰。企業內外部環境發生了很大的變化，在很大的程度上影響著員工的思想和行為。如行業分配不均，企業員工付出很多，但與政府官員、事業單位工作人員和高收入壟斷行業人員收入差距還在不斷擴大，造成員工嚴重心理失衡。員工價值觀念的多元化、需求上的個性化、思想觀念的靈活化等問題日益凸現，這無疑給政工干部開展思想政治工作帶來了新的課題。

一、政工干部隊伍的現狀

政工干部做的是看不見摸不著的思想引導或情緒化解工作，既復雜繁瑣又很少能產生立竿見影的變化，即使最后帶來了物質成果，其中的因果邏輯關系也難于被認可，使得部分有潛力的優秀青年不愿干政工工作，導致現在許多政工干部年齡偏大，后備年輕隊伍跟不上來，中間出現斷層，后勁不足，缺乏朝氣和活力；現在政工干部的工作已經不是傳統意義上的專職工作，需要多崗融入，對組織、干部、教育、思想工作等方面的知識要熟知，對涉及群眾關心的干部、組織等方面的政策要熟練運用，導致現有的政工干部可能出現專職而不專業或者專業而不專職，長此以往政工崗位斷層情況會越加明顯。

二、政工干部應具備的基本素質

（一）政治素質

政治素質是企業政工干部做好一切工作的前提、根基和保證。企業政工干部首先要打好政治理論功底，在任何情況下，無論復雜的形勢怎樣變化都要保持堅定正確的政治方向和政治立場。要通過不懈的學習和自身修養，堅持正確的政治方向，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和法律法規，政治上堅定，頭腦清醒，是非明確，旗幟鮮明，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，光明磊落，公道正派，作風扎實，一絲不茍，處處為群眾做出樣子，得到大多數群眾的信服，才能在群眾中有影響力，才能具備做好思想政治工作的條件。

（二）文化知識素質

文化知識是企業政工干部的必修課和基本功。企業思想政治工作涉及的科學文化知識是多方面的，一是學習馬克思主義經典理論和馬克思主義中國化的最新成果，古今中外歷史經驗、文學經典、哲學經典、倫理學經典等多方面優秀傳統文化；二是深刻理解和全面把握中央、國務院和本地區的最新精神和決策部署等政策理論知識；三是熟練掌握事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點的社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助等社會保障政策。

政工干部只有具備扎實的理論功底、豐富文化底蘊、精通的業務知識，才能幫助企業和員工學習政策、掌握政策、用好政策；才能不斷提高執行政策的自覺性，自覺維護政策的嚴肅性。才能不斷增強日常工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

（三）組織才能素質

企業工會政工干部要具備組織才能，它是指能夠動員和組織各方面的力量開展工作的才能，這種組織才能主要體現在五個方面：一是能組織調動本單位，本部門的力量，比如組織調動工會、共青團、婦聯等群眾團體作用，形成凝聚力，共同做好各方面的工作，發揮所有工作人員的作用，形成一股凝聚力。二是能出謀獻策，協助領導做好思想政治工作。三是能組織群眾性的宣傳隊伍，運用群眾的智慧做好各方面的工作。四是能組織本系統、本行業、本企業的政工干部隊伍，抓住重點，解決問題。這些不是一下子就能具備的，是要在工作實踐中逐步學習形成的。

（四）良好道德品質

道德品質是一定社會的道德原則和規范在個人觀念和行為中的體現，是一個人在一貫的道德行為中體現出來的特征和傾向。政工干部是一個企業的重要人物，日常工作中愛崗敬業、忠于職守、盡職盡責、腳踏實地、公平公正等各種體現都能夠會對周圍的同志產生很大影響。如果政工干部經常表現出自由主義，對群眾指手畫腳、背后搞小動作等道德品質敗壞行為，就會嚴重影響黨的形象與公信力。因此，道德品質優秀、作風正派的企業政工干部，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用。

（五）解決問題能力

思想政治工作貴在堅持，重在落實，目的是塑造單位群體的美好精神，形成高尚的道德，樹立優良的風尚。

思想工作的最終目標是為了每一個人塑造符合社會要求的健康的自我，具有健康的個性、健康的人格。想實現上述目的，真正解決問題，當前應特別注重將務虛的思想政治工作與務實的思想政治工作結合起來。既不能輕視理論跟著感覺走，跟著情緒走，也不能脫離實際，光說不練，空對空，“言者諄諄，聽者藐藐”。

另外，作為思想政治工作者，一定要對自己工作的對象有一個清醒的認識，以便使自己的工作更主動、更科學。特別是要從尊重人、理解人、關心人這個基本點出發，既要解決思想認識問題，又要解決實際問題。不能不加以區分的要求別人“要理解”、“要正確對待”，這實際上是勸別人容忍，既不合情也不合理，什么問題也解決不了。前些年，大部分國有企業已進行產權制度改革，企業人員與原單位解除勞動關系后自謀職業，隨之原企業已不存在。但是還遺漏一批因60年代響應號召支援農業，被批準精簡退職人員的待遇還未解決，對于這種情況人員，企業政工干部積極與有關部門協調，按照有關文件要求，給予精簡退職人員一次性安置費。既為領導排憂解難，又解決了這部分群體的實際問題，同時還合情合理。

再有就是不能存在解決完問題就有一勞永逸的思想。因為思想政治工作彈性大、易反復，不進則退，需要有熾熱的事業心和責任感，更要有持之以恒的毅力，要經常結合形勢的發展做好思想政治工作，要經常結合廣大群眾的實際問題去做思想政治工作，這樣才能把大家的積極性調動起來。

（六）創新能力

創新是開拓思想政治工作新局面的必由之路。每個思想政治工作者必須具備創新能力，始終保持思想政治工作的生機和活力。當前，我國發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區。思想政治工作者會遇到許多前所未有的新情況和新問題。面對新的挑戰，政工干部必須具有較強的創新能力，才能不斷適應新情況，解決新問題。部分思想政治工作者要改變過去簡單粗暴的工作模式，不能用簡單問一下，再記錄一下，最后向領導匯報情況的老辦法對待工作，要拿出自己的見解和思路，在重大工作的指導中能夠提出新路子，在棘手的問題中拿出新辦法。商業、工業等企業下崗失業的老山前線退役軍人較多，無固定收入，對于這部分特殊群體的思想政治工作不能只是“一問二寫三匯報”，這就需要政工干部創新思路，給領導提合理化建議來解決問題，比如給予協調安排適當的工作，對特殊困難人員要適當進行特困救助等辦法，這樣既避免了矛盾的激化，又可以促進社會的穩定。

三、提高政工干部素質和能力的措施

（一）認真學習

當前知識創新速度飛快，科技進步一日千里，政工人員擔負著從事以科學的理論武裝人的工作，因此，政工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，實現“可持續學習”，真正把學習當作人生的過程，把學習當作工作的方法，把學習當作提高工作能力的途徑。不斷縮小“現有能力”和“應有能力”的差距，克服新常態下諸多“不適癥”，實現自我完善、自我超越。

（二）善于思考

政工干部必須養成勤于思考、善于分析的習慣。“學而不思則罔、思而不學則殆”，善于思考才能提升發現問題、解決問題的能力，才能有效破解現實中的難題。首先要學會運用所學知識，聯系客觀實際，進行辯證思考，善于透過現象抓本質，敏銳觀察各類細小問題，在千頭萬緒中找到解決問題的突破口；其次要始終保持超前思考，不斷增強遇事思維能力，提升解決問題的預見性、前瞻性和可操作性；再次要時常反思自已，反思自己在工作方法、思維方式和內在價值理念上的缺陷和不足，善于開展批評和自我批評，努力改變不合時宜的做法和觀念，不斷提升自我，才能掌握工作的主動權，提高工作效率。

（三）參加培訓

政工干部的素質和工作任務決定了他們必須具有一定的理論知識，專業知識和輔助知識，這些知識的獲得，除了靠政工干部的自學和實際工作鍛煉外，很重要的一個途徑和辦法，就是要重視通過各類培訓加以提高，各類脫產的、不脫產、長期的、短期的學習班、研究班、讀書班等形式，都能夠使政工人員受到很好的教育和提高。總之，黨的政工干部和其它各類干部一樣，通過他們的勞動，為社會創造出價值，他們是思想的工程師。因此，必須具有高人一籌的本領，必須具有能勝任工作的各方面素質，才能適應新時期的思想政治工作，才能夠在建設中國特色社會主義事業中發揮出應有的作用。

（四）提供實踐

黨組織應該對每個政工干部的素質狀況心中有數，并采取輪崗交流、不同部門鍛煉、重點工程盯崗、交任務壓擔子等方法，給政工干部提供參加各種實踐的機會，使其不僅有機關工作經驗，又有基層工作經驗，既有思想政治工作經驗，又有行政管理的經驗，從而成為受企業歡迎的“復合型”人才。要注重嚴于律己。嚴于律己是思想政治工作者健康成長的內在根據，是人的思想政治覺悟的主要表現。包括自省、自警、自勵、自重、自信、自愛、自治、自強不息精神。

多年來，政工干部隊伍中既有受人愛戴的楷模，也有出現這樣那樣問題的落伍者。黨組織有責任用各種宣傳形式大力宣傳先進典型，又有責任利用通報等輿論監督形式對政工干部中某些人出現的問題進行批評，發揮警示作用。對優秀的政工干部要信任和重用，給予鼓勵和獎勵，對發現問題的要及時談話、訓誡，并限期糾正；長期達不到素質要求的要引進優勝劣汰的競爭機制，堅持采取組織手段，以促進政工干部隊伍整體素質的提高。

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