對加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)思考

何峰

【摘要】隨著我國國力電力的不斷增強(qiáng)，我國的電力企業(yè)逐漸走向完善，一點(diǎn)一滴的加快了企業(yè)的精神文明建設(shè)。其中離不開國家科技的快速發(fā)展，把科技和電力發(fā)展相結(jié)合，用電力企業(yè)的建設(shè)推廣科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面，使用國家科技力量發(fā)展國力電力，在當(dāng)代建設(shè)者的心中，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)方向和未來電力企業(yè)建設(shè)的步驟是值得思考的重要問題。與此同時(shí)，我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展，社會主義的精神文明建設(shè)是越來越受到人民的關(guān)注。[1]。

【關(guān)鍵詞】精神文明；電力企業(yè)；建設(shè)

1.前言

在上述說到電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，其中國力電力發(fā)展迅猛，國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司在近幾年的工作中，充分的體現(xiàn)了國有企業(yè)的精神文明建設(shè)程度，該公司的企業(yè)文化底蘊(yùn)雄厚，在許多家公司的激烈競爭中脫穎而出，在風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電的兩個(gè)項(xiàng)目上也是走在國家技術(shù)程度上的前沿，是許許多多電力公司的模范代表，也是在尋找新能源方面有了巨大的前景。在隨著全球人口的不斷增長，經(jīng)濟(jì)的越來越塊發(fā)展，人類尋找新能源是重要課題，在過去的二十年中全球的資源消耗量上漲了百分之四十，其中風(fēng)力發(fā)電是應(yīng)用最廣的資源。[2]

2.我國電力企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化公司的必備條件，是企業(yè)能否飛速發(fā)展的重要因素，只有把這項(xiàng)任務(wù)直接關(guān)系到企業(yè)各部門的發(fā)展任務(wù)中，才能使企業(yè)的生存發(fā)展穩(wěn)定，在激烈的企業(yè)競爭中取得大快人心的好成績，其實(shí)企業(yè)最重要的長期根本任務(wù)就是關(guān)切落實(shí)精神文明，在思想基本的自身上打下基礎(chǔ)，主動把企業(yè)的精神文明建設(shè)當(dāng)成是首要任務(wù)。[3]在管理者身上體現(xiàn)出來，為手下的員工身先士卒把建設(shè)做好，把兩個(gè)文明同時(shí)建設(shè)的思想牢固，以身作則，跟從黨性，走黨的根本發(fā)展路線，從黨的理論高度出發(fā)放開發(fā)展眼光。因此，像國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司等走在國家技術(shù)前沿的公司更應(yīng)該為其他公司打下一個(gè)牢固的模范作用，其管理人員應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，從而為公司制定出一個(gè)詳細(xì)合理的公司發(fā)展計(jì)劃。[4]與此同時(shí)，在思想上的困難更應(yīng)努力克服，把企業(yè)的精神文明建設(shè)的責(zé)任感和使命感帶給各個(gè)員工，這樣會大大加強(qiáng)企業(yè)員工的積極性。但是，必須避免一個(gè)在企業(yè)管理方面的誤區(qū)，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從根本上不夠重視企業(yè)的精神文明建設(shè)，只是看中企業(yè)快速蓬勃發(fā)展所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，往往會顧此失彼，過分重視企業(yè)物質(zhì)上的力量，會導(dǎo)致員工們的積極主動性喪失，在主觀動能性上大打折扣，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益往往會發(fā)展停滯不前，甚至出現(xiàn)負(fù)發(fā)展的架勢，更加不利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和企業(yè)文化上的積極發(fā)展。[5]

2.1 企業(yè)精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展的重要性

根據(jù)上述所說，精神文明的建設(shè)對電力公司的發(fā)展有著重要的發(fā)展意義。第一，企業(yè)之所以能走在正確的發(fā)展道路上，在主觀原因中是因?yàn)槠髽I(yè)的文化底蘊(yùn)夠雄厚，理論基礎(chǔ)上對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有著極大的幫助和推動作用，客觀原因是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和科技力量夠資本，可以在企業(yè)發(fā)展的道路上起著正確的指導(dǎo)與督促作用。另一方面，從兩方面來講只有把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合才能使企業(yè)快速蓬勃發(fā)展，主要的精神文明建設(shè)一定要狠抓，它即是企業(yè)良心的基本職責(zé)也是企業(yè)必須要履行的責(zé)任。所以，企業(yè)的精神文明建設(shè)并不是虛無縹邈的，它的力量是支撐著企業(yè)能否走下去的關(guān)鍵，需要管理者和企業(yè)員工一起深刻的認(rèn)識到它并不是可有可無的，是企業(yè)文化底蘊(yùn)的體現(xiàn)，也是企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的重要旗幟。

2.2 電力企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)

千萬不要讓企業(yè)的精神文明建設(shè)成為華而不實(shí)的空話，要貫徹落實(shí)企業(yè)的精神文明建設(shè)在員工身上，切不可過于籠統(tǒng)，要詳細(xì)的系統(tǒng)化。在這樣的氛圍下，可以使企業(yè)花費(fèi)較少的精力就可以提升員工的實(shí)際操作水平，從而大大增快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長，在規(guī)范化，科學(xué)化，目標(biāo)化的企業(yè)精神文明建設(shè)中，保證理論上滿足企業(yè)的文化的需要之外還要在實(shí)際操作上有所體現(xiàn)，當(dāng)然這些是屬于精神文明建設(shè)的范疇之外的事卻和精神文明建設(shè)有所關(guān)聯(lián)，企業(yè)的精神文明建設(shè)的目標(biāo)必須明確而且清晰，與此同時(shí)，要把宏觀和微觀進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合起來，既要符合電力企業(yè)的總體規(guī)劃目標(biāo)也要符合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)計(jì)劃，針對企業(yè)的各項(xiàng)系統(tǒng)措施制定不同的發(fā)展精神文明的計(jì)劃，為了讓企業(yè)的精神文明建設(shè)在企業(yè)中起到關(guān)鍵的作用。當(dāng)然，建設(shè)企業(yè)的精神文明需要得到企業(yè)員工的深刻認(rèn)可，并形成相應(yīng)的共識，尤其是在目標(biāo)上的一致努力，首先在建設(shè)時(shí)要先經(jīng)過詢問企業(yè)員工們的相應(yīng)意見，在得到廣泛意見后在原有的計(jì)劃后進(jìn)行改進(jìn)，把員工的建議充分的融入到計(jì)劃整頓中，同時(shí)避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行，集中企業(yè)員工的智慧，這樣才能經(jīng)的起時(shí)間的考驗(yàn)，把已有的精神文明建設(shè)進(jìn)行大力推廣，一定要保證精神文明建設(shè)目標(biāo)的穩(wěn)定性和持久性，千萬不能制定不和企業(yè)實(shí)際情況相符合的精神文明建設(shè)發(fā)展計(jì)劃，使得企業(yè)員工無從適應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)走下坡路。[6]

3.發(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè)的前景

3.1 企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)員工未來的影響

在企業(yè)中，員工是企業(yè)最重要的構(gòu)成部分，其中的重要程度不想而知，而企業(yè)的精神文明建設(shè)是最體現(xiàn)在員工身上的，能夠主動的激發(fā)出員工的勞動生產(chǎn)效率，使得企業(yè)加快發(fā)展，把員工身上的創(chuàng)造力也同時(shí)激發(fā)出來，只要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)才能保證企業(yè)的文化底蘊(yùn)不丟失，在領(lǐng)導(dǎo)者的管理下國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司就把企業(yè)的精神文明建設(shè)切實(shí)發(fā)展下去，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷增長，把原先的老牌公司擠掉，成為新型能源開發(fā)有限公司的領(lǐng)頭羊，對企業(yè)和員工都是一種榮譽(yù)，并且員工的精神文明會積極影響他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建設(shè)的推廣作用

在不斷加快的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，精神文明建設(shè)的力量更是不容小覷，積極推廣精神文明建設(shè)有利于我國的電力企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，使得我國的綜合國力不斷提升，走向世界電力發(fā)展的頂尖之列，與此同時(shí)，在電力的積極推廣下，其他的國有企業(yè)也會加快進(jìn)程，逐漸趕超他國企業(yè)。

4.結(jié)束語：

在國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司的前進(jìn)發(fā)展中，把切實(shí)精神文明建設(shè)當(dāng)作是企業(yè)的首要任務(wù)，充分調(diào)動了企業(yè)員工的積極性，使得產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迅速擴(kuò)大，成為了企業(yè)群的佼佼者，管理人員的精神文明建設(shè)發(fā)展計(jì)劃完善，是可以把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)力量提高到最大化，實(shí)現(xiàn)了我國對精神文明建設(shè)得重要思想理論。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡蘊(yùn)，大科技[J]淺析基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)途徑2014（10）：51-52.

[2]宋惠.大科技[J]新形勢下國有企業(yè)精神文明建設(shè)研究2015（08）：40-45.

[3]張會軍.城市建設(shè)理論研究（電子版）[J]電力企業(yè)精神文明建設(shè)思路探究，2013（03）：70.

[4]張凇.城市建設(shè)理論研究（電子版）[J]如何把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)2013（05）：116.

[5]張紅玲.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)[J]風(fēng)電快速發(fā)展中的火災(zāi)隱患不容忽視2013（10）：105.

[6]傅一迪.環(huán)境科學(xué)與管理[J]風(fēng)電場聲環(huán)境影響探2014（03）：263.