新時期下工會宣傳工作的問題及對策淺析

楊彥青

摘 要：對于國有企業而言，工會是一個特別重要的機構，在保障職工正當權益、塑造優良的企業形象方面發揮著不可忽視的作用，可以大大提高國企的市場競爭優勢。當前許多國有企業的工會宣傳工作效果較差，在工作方式、人員素養、管理方式、工作內容等方面均存在諸多不足，需采用科學的方法來解決此些問題，有效提升工會宣傳工作的成效。本論文對于國有企業工會宣傳工作的現實狀況和革新舉措進行了深入剖析，期望可以提出有關對策，推動國企健康發展。

關鍵詞：國有企業；工會；問題；對策

對于大多數國企員工來說，工會并不是一個熟悉的概念。即便對其有一定認識的員工，也只是將工會看作為處理員工間沖突或者組織有關文化活動的機構。但是，伴隨社會的不斷發展，工會有了更豐富的內涵，更多樣的職能，在國企精神文明創建中發揮著愈來愈重要的作用。工會如同一所綜合型高校，是員工持續提升自身的重要基地。新時代的工會宣傳工作對工作人員提出了更高的要求，讓工會宣傳工作在遵照有關原則的前提下有所革新，這是新時代工會宣傳工作人員所應當具有的能力和應當實現的目標。

一、新時期下工會宣傳工作的重要性

企業發展的本質是人才的長效發展，工會工作的對象是“人”，對企業發展而言有非常關鍵的作用。工會宣傳工作是企業可以長效、穩健發展的保證，其重要性作用具體表現在下述幾點：第一，工會宣傳是企業員工社會化的重要渠道，企業員工依托工會宣傳，掌握社會發展情況、經濟發展情況、政治發展情況等，對社會構成基本的認知。第二，工會宣傳是滿足員工多元化需要的一種形式。著名學者馬斯洛的需求層級理論指出，人的需要包括5個層級。其中，最低層級的需要是生理需要，然后是安全需要，人際交往需要、自我尊重需要，最高層級的是自我實現需要。新時代下的國企職工大多滿足了生理需求與安全需求，對人際交往需要有比較強烈的期盼，而這時工會宣傳能夠利組織多種文化活動的方式滿足廣大員工此方面的需要。第三，工會宣傳有利于塑造優良的企業形象。企業員工對企業的忠誠度與粘性是企業形象的最佳表現。可是，此些忠誠度與粘性并非天生就有的，需后天有效培養。一般情況下，企業員工工作的時間多于其在家中的時間，假如員工的安全感與依賴感得不到滿足，是難以為企業奉獻自己的所有能力的。工會經過組織多種類型的文化活動，調節員工間的沖突、提供生活有關服務等能夠提升企業員工的安全感。由此可知，工會在提升企業員工安全感、依賴感方面起著不可忽視的效能。

二、新時期下工會宣傳工作的基本原則

新時代下的工會宣傳工作一定要勇于革新，可是不可以盲目，工會宣傳工作的革新一定要在科學發展觀的基礎上進行，應當遵照下述幾個準則：首先，舉辦的活動一定要具有某個方面的價值，在豐富員工精神生活方面起到一定的作用。工會舉辦的活動類型眾多，可是無法確保每一項活動均有價值，一些活動僅是為了達成工作任務而組織，因此必定要避免此種現象出現。其次，工會宣傳內容一定要有側重性與時效性。以前對于工會宣傳的內容不進行制約，只要內容是正面的、向上的就行。而新時代對工會宣傳內容提出了全新的要求，工會宣傳內容必須要有針對性，要貼近員工的生活，對于豐富員工當前的文化生活有一定意義。再次，工會宣傳內容一定要堅持人本原則。工會的工作對象是人，為此在宣傳的過程中，一定要將員工的需要作為主導，只要是對企業員工工作與生活有益的，均可作為其宣傳的內容。

三、新時期下工會宣傳工作的創新途徑

1.增強工會思想宣傳工作。受歷史條件的影響，大部分企業員工對工會的認知不到位，以至于工會所具有的功能無法有效發揮。因此，增大工會思想宣傳工作刻不容緩。在企業宣傳工作中，新時代的工會宣傳部應該局限于常規的宣傳方式，應當依托新時代的新手段、新渠道進行宣傳。在宣傳工作中，社會媒體發揮著不可或缺的功能。在企業內部宣傳方面，工會宣傳工作人員應該高度重視工會理念的宣傳，轉變企業員工對工會的錯誤認知。可采用知識競賽、定期培訓等方式讓國企員工加深對工會的理解。經過培育國企員工的工會意識，讓員工在遇到麻煩的時候主動向工會求助，是提升員工安全感、歸屬感的有效舉措。

2.構建高水平的宣傳團隊。工會宣傳工作人員本身的宣傳水平對于公會宣傳工作的質效有很大程度的影響，因此，高水平的工會宣傳團隊對于新時代的工會宣傳工作而言特別關鍵。由于工會宣傳工作的對象是人，目的在于規范與指引員工的思想，為此工會宣傳工作人員一定要具有較高的組織能力、動員能力、服務能力。眾所周知“團結力量大。”工會宣傳工作不應該僅僅由1個或者幾個人來負責，應當由一支專業的團隊來共同完成。工會舉辦多種類型的文化活動，各個環節緊密相連，其中任一環節產生了問題，均或許致使整個宣傳活動失敗，為此對于工會宣傳工作人員的知識與技能有較高的要求。可是，鑒于時間與費用等要素，企業無法對所有的宣傳工作人員進行深層次的、系統的培育。為此，發掘且培育一支骨干團隊十分關鍵。利用該骨干團隊指引其他宣傳工作人員進行有關活動，一方面節省了投入，另一方面提升了工作成效。

3.提升宣傳工作人員本身的素養。一些工會宣傳人員只是把組織文化活動視為應付上級的要求，在組織的過程中也大多注重形式，很少把其視為獲得自我成就感的渠道。這主要是由于工會宣傳人員本身的職業素養低下，開展工作僅是為了完成上級交代的任務。對于工會宣傳人員來說，其本身素養的優劣對于工會宣傳工作取得的效果有很大程度的影響。要改變此種情況，工會宣傳人員一定要持續提高自身的素養，認可工會宣傳工作的屬性，在這種獨特的工作中尋找存在感，成就感，以持續提高工作水準，為員工提供更優質地服務。工會宣傳人員可采用參加培訓、參與有關技能比拼競賽等方式來提高本身的素養。

目前的社會環境較為繁雜，市場經濟瞬息萬變，企業面對著源自多方面的競爭，在此種運營發展條件下，假如不能提升自身的市場競爭力，那么在殘酷的競爭中便難以樹立牢固的根基。為此企業在運營成長的歷程中還應當重視自身整體競爭力的提升，而要提升企業的關鍵競爭優勢，應當認識到人才與科學技術是公司關鍵競爭優勢的重心，技術的提升讓人們逐步步入網絡時代，在目前的企業運營中諸多工作的進行均和科技有關，單單依托傳統的知識結構已難以滿足當今時代對工作的需要，為此企業員工的整體素養需要不斷提升。企業員工的素養大幅提高對于鞏固企業在市場中的地位、提升企業的關鍵競爭優勢而言，作用重大。假如說工會宣傳工作者的總體素養均不高，那么諸多工作的進行均受到制約，部分牽涉到先進技術的宣傳形式無法成功運用，會對宣傳成效造成不良影響。為此提升宣傳工作者的整體素養是推動企業宣傳工作進行的首要工作，應當不斷加大對宣傳工作者的培訓力度，更新其的有關知識，提高其的思想認知，讓其為企業的發展奉獻所有的熱量。

總而言之，就目前的市場環境以及企業發展的實際情況來看，很多企業的內部工會宣傳工作并沒有發揮其真正的作用，在管理以及人員素質方面還存在著很多的問題需要解決。要想促進宣傳工作的開展，首先要建立完善的管理機制，加強人員的綜合素質，拓展宣傳渠道，從事思想上將這一工作高度重視起來，實施責任到人的管理制度，真正的讓宣傳工作能夠高效進行，有了領導階層的重視和支持，宣傳工作才能夠順利的進行，提升自身的凝聚力和戰斗力，開展公會宣傳的新局面。

參考文獻

[1]張玉微，國企工會宣傳工作的現狀和創新措施，東方企業文化[J]，2015（24）

[2]張紅艷，新時期下工會宣傳工作的認識和創新，經營管理者[J]，2015（34）

（作者單位：陽煤集團工會綜合工作部）