白領黨建工作的實踐探索

王曉蕓

非公企業白領是上海職業群體的重要組成部分，也是上海城市社會治理的重要參與主體之一。從城市基層社會治理來看，如何做好白領等廣大職業群體的價值引領、行為規范和組織動員，做好面向職業群體的社會治理工作，已經成為新時期加強黨的建設、鞏固黨在城市的執政基礎必須面對的一個極富挑戰性的課題。徐匯區湖南街道積極探索白領黨建新路徑，創新黨的工作方式和活動方式，通過社會化運作、專業化介入、信息化支撐，實現了黨在非公企業的有效覆蓋，增強了白領群體對黨的認同感和歸屬感。

湖南街道面積1.73平方公里，現有約5萬名白領員工。白領群體的學歷普遍較高，工作能力強、節奏快、壓力大、空閑時間少，流動性大，大多關注個人職業發展，對生活品質要求較高。他們對網絡的依賴程度較高，對網絡信息的準確率有自己的判斷；比較關注黨和政府的路線、方針、政策，但政治參與熱情不是很高；具有關心弱者的社會責任感，希望身邊的黨員多發揮先鋒模范作用等。他們期待得到便捷、務實的服務，希望被尊重的人格意識比較強烈，比較關注職業規劃、專業指導、人際關系、身心健康、休閑娛樂等活動。另外，非公企業的白領黨員分布廣，單個企業黨員數量少，彼此之間聯系比較松散，黨組織的運行往往依賴少數成員維持。針對白領群體特征對新時期黨建提出的新要求，以及傳統黨建的現實困境，徐匯區湖南街道黨工委積極探索白領黨建的創新實踐。……