王曉蕓
非公企業白領是上海職業群體的重要組成部分,也是上海城市社會治理的重要參與主體之一。從城市基層社會治理來看,如何做好白領等廣大職業群體的價值引領、行為規范和組織動員,做好面向職業群體的社會治理工作,已經成為新時期加強黨的建設、鞏固黨在城市的執政基礎必須面對的一個極富挑戰性的課題。徐匯區湖南街道積極探索白領黨建新路徑,創新黨的工作方式和活動方式,通過社會化運作、專業化介入、信息化支撐,實現了黨在非公企業的有效覆蓋,增強了白領群體對黨的認同感和歸屬感。
湖南街道面積1.73平方公里,現有約5萬名白領員工。白領群體的學歷普遍較高,工作能力強、節奏快、壓力大、空閑時間少,流動性大,大多關注個人職業發展,對生活品質要求較高。他們對網絡的依賴程度較高,對網絡信息的準確率有自己的判斷;比較關注黨和政府的路線、方針、政策,但政治參與熱情不是很高;具有關心弱者的社會責任感,希望身邊的黨員多發揮先鋒模范作用等。他們期待得到便捷、務實的服務,希望被尊重的人格意識比較強烈,比較關注職業規劃、專業指導、人際關系、身心健康、休閑娛樂等活動。另外,非公企業的白領黨員分布廣,單個企業黨員數量少,彼此之間聯系比較松散,黨組織的運行往往依賴少數成員維持。針對白領群體特征對新時期黨建提出的新要求,以及傳統黨建的現實困境,徐匯區湖南街道黨工委積極探索白領黨建的創新實踐。……