高維海
“讓我扛起這擔當,勇敢地不停留。在桃花飄香的小城里,我時刻提醒自己。平谷,留給我的要珍惜……”3月1日上午,記者在平谷區采訪時,熊兒寨鄉年輕黨員張健為我播放了他創作的這首《平谷擔當》。
“這首歌融入了時下流行歌曲的旋律,又把平谷元素、擔當精神進行了展示,區里的黨員干部聽了后都感覺激情滿滿又倍感親切,把它稱為‘網紅歌曲,現在,這首歌的網上點擊率已經過萬了。”張健說:“我能自編自唱出這首歌,靈感就來自區委開展的‘勇于擔當主題實踐活動。”
2017年2月14日,為推動“兩學一做”學習教育和全面從嚴治黨向基層延伸,營造良好的干事創業氛圍,平谷區委在全區3.8萬名黨員、1400多個黨組織、100多個處級單位中,啟動“勇于擔當”主題實踐活動。這個實踐活動激發了平谷區黨組織和黨員的精氣神兒,基層黨組織和黨員干事創業的氛圍日漸濃厚。
“坐不住、等不起、慢不得”
記者驅車沿京平高速剛剛駛入平谷區地界,一塊寫有“京津冀協同發展的‘橋頭堡”的大型廣告牌映入眼簾。在京津冀協同發展的大環境下,近年來,平谷區主動適應新常態,積極融入首都發展大局,始終堅持“生態立區”,經濟社會發展進程加快,發展環境發生了很大的變化。
平谷實現跨越發展,需要黨員干部勇于擔當。平谷區委書記王成國強調:“平谷正處于戰略機遇期、轉型調整期、攻堅克難期‘三期疊加的特定階段,需要有坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和責任感。”為讓全區黨員干部更加牢固樹立勇于擔當的精神,用更高的目標追求、更嚴的工作要求,乘勢而上,奮力拼搏,加快推動平谷區各項事業又好又快發展,區委決定開展“勇于擔當”主題實踐活動。
平谷區委書記王成國強調,“勇于擔當”主題實踐活動就是堅持問題導向,努力破除黨員干部中“不想擔當、不敢擔當、不能擔當”的問題。在主題實踐活動工作部署會上,王成國明確指出了部分黨員干部存在的“八不”“六怕”“六缺”現象。
“八不”體現為理想動搖,思想松懈,不想擔當作為。即:不講政治,只講官位;不講大局,只講本位;不講有為,只求無過;不講開拓,只求守攤;不講長遠,只顧當下;不講奉獻,只求回報;不講參與,只講旁觀;不講規矩,只講關系。
“六怕”體現為膽小怕事,軟弱渙散,不敢擔當作為。即:怕擔責,圖事少;怕批評,圖和氣;怕風險,圖平安;怕矛盾,圖回避;怕麻煩,圖省心;怕辛苦,圖安逸。
“六缺”體現為不思進取,不學無術,不能擔當作為。即:缺學習思考,知識更新不足;缺深入研究,考慮問題簡單;缺創新思維,習慣因循守舊;缺實事求是,決策主觀臆斷;缺踏實肯干,干事作風漂浮;缺方式方法,遇事束手無策。
平谷區委組織部把“八不”“六怕”“六缺”現象制作成“不擔當畫像”的小冊子,下發到基層黨員干部手里。平谷區委組織部副部長劉俊成告訴記者,“不擔當畫像”猶如一把尺子,讓黨員時刻對照檢查自己的行為,把“擔當”意識入心進腦。
中國樂谷(北京平谷國家音樂產業基地)成立于2011年,其重點發展的提琴產業已經成為了首都文化產業的一張金名片。目前,年產提琴20萬把,世界每3把提琴中就有一把產自中國樂谷,年產值達1億元。中國樂谷管委會副主任于雷鳴說,管委會領導班子對照“不擔當自畫像”后認識到,中國樂谷雖然發展成了北京市重要的文化創意產業功能區,但要謀求新的更大發展,就必須自加壓力,立足長遠,勇于開拓,凝心聚力推動產業升級和盈利率。
今年以來,管委會每周組織“樂谷講堂”,邀請土地規劃、金融、文化創意等領域的專家學者講授文化創意產業發展趨勢,拓展樂谷管委會領導班子和入園企業主的發展視野;鼓勵園區職工走上講臺,分享擔當心得,營造人人主動擔責的氛圍。同時,管委會拿出4000平方米的用房,創辦了駐區企業樂器交易市場,為企業增效提供了新的平臺。現在,管委會干部和企業管理人員對文創發展趨勢由模糊變清晰了,原先每把售價300多元的小提琴通過市場交易平臺,價格提高了百分之三十。
“思想過不過硬,關鍵要看行動。口號喊得再響,行動上不落實,最后也是放空炮。”于雷鳴深有感觸地說:“管委會領導班子通過對照檢查,查找出了工作短板,主動拿出解決問題的辦法,促進了園區創業升級發展,贏得了園區企業認可。”
“不做事,不作為,怎么擔當?”
“您對‘勇于擔當主題實踐活動有何感想?”記者在采訪濱河街道濱河社區黨總支書記王月波時,開門見山問道。
這位曾榮獲“北京市優秀共產黨員”稱號的社區女當家人快人快語:“有人曾經笑我說,王月波每天都跟打‘雞血似的,人家把上班兒當‘事兒干,她當‘事業干!我想,小區里的事,擱在我心里的都是大事。百姓開口七分難,如果不是難事,他不會找到你的頭上。既然找到咱了,就是信任咱,咱基層黨組織要對得起這份信任!”
王月波鏗鏘有力的話語,道出了平谷區各級黨員干部的心聲,彰顯出基層黨組織和黨員勇于擔當的高度自覺。
記者了解到,平谷區各級黨員干部能樹立起勇于擔當的意識,得益于廣泛深入開展的大討論活動。為凝聚共識,找出“病根”,平谷區委在全區3.8萬名黨員干部中圍繞“什么是擔當”“在勇于擔當方面存在的突出問題”“如何做到勇于擔當”3個方面,開展了大討論。區委要求各單位組織召開民主生活會、組織生活會,深入開展批評和自我批評,深刻查擺工作中“不想為、不能為、不敢為”的突出問題,找出理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面存在的“病根”。
此外,區委還要求各級黨組織通過各種渠道接受評議,包括黨員之間的相互評、關聯部門的左右評、管轄部門的上下評、面向服務對象的社會評等。在評議中要做到既評干事的過程,又評工作結果;既評人、又評事。通過各種評議,找出在工作方式、工作作風、體制機制等方面存在的“病根”。
在議出共識、評出“病根”的基礎上,區委要求各單位制定具體的整改措施,開展“全員亮擔當承諾”行動,重點亮黨員身份、亮黨員責任、亮黨員形象。承諾活動不僅要在內部公開,還要向管理和服務對象公開,窗口單位要向全社會公開。對于可量化、具體化的承諾事項,各單位還要通過建立目標管理責任制的形式加以固化,形成有效的約束機制,促進廣大黨員干部做到帶頭示范、為民服務、擔當有為。
“議出共識、評出‘病根、亮出承諾”,一個個環節的展開,倒逼黨員干部勇于擔當、主動作為。“碌碌無為,事業得不到發展,群眾得不到實惠。” 平谷鎮(漁陽地區)黨(工)委書記崔躍在接受記者采訪時說:“不做事,不作為,怎么擔當?”為此,崔躍要求自己時時處處當好“行”的表率,在違建拆除、河道治理等重點工程建設工作中深入一線勇擔責。為了及時發現和解決問題,他每周開展一次約訪活動,聽取群眾意見。崔躍坦言,他這么做就是給基層黨員干部傳遞出勇于擔當的強烈信號,激勵和引領黨員干部以擔當精神開創全鎮事業發展新局面。只有黨員干部擔當了,群眾才能信服!