裝配式建筑對建筑工人轉型與發展的影響及對策研究

徐猛 陳志倫

摘 要：近年來，裝配式建筑以其綠色節能、低耗能等優點被廣受歡迎，裝配式建筑的發展對建筑工人的發展帶來了較大影響，建筑工人亟需轉型，本文通過對我國建筑工人的現狀以及國外建筑工人的相關政策分析研究，在政策制定、體系培養等方面對裝配式建筑下建筑工人的轉型與發展提出了相應的對策。

關鍵詞：裝配式建筑；建筑工人；轉型

一、我國裝配式建筑的現狀及未來發展趨勢

裝配式建筑以其綠色節能、建造快速、低耗能、低成本的諸多優勢[1]，廣泛受到各國歡迎，然而我國裝配式建筑仍處于發展的初級階段。2016年陳政高部長在全國裝配式建筑現場會議上明確指出“用10年左右的時間，使裝配式建筑占新建建筑面積的比例達到30%”，對我國裝配式建筑的發展有較大的推動作用。從2016年1月1日起，《工業化建筑評價標準》開始實施，表明裝配式建筑已經成為我國建筑發展的必經之路。10月30日，住建部批準《裝配式住宅建筑設計標準》為行業標準，自2018年6月1日開始實施，這是首個面向全國裝配式住宅建筑設計類的指導文件，將會引領住宅產業現代化發展。

二、國內外建筑工人發展現狀與相關政策

（一）國內建筑工人發展現狀

當前，在建筑行業青年一代已成為主力，他們中大部分是80后，相較于老一輩的建筑工人，他們在教育程度、綜合素質等方面顯著提高，因此這些“新建筑工人”更傾向于技術性工作，從事重體力工作建筑工人的流失率正大幅增長。

目前，我國政府對建筑工人現有政策還不夠完善，建筑工人的工作環境較為復雜，吃、住條件較差，沒有相應的福利保障[2]；建筑工人的就業存在就業歧視，施工單位用人不規范，管理不到位；早些年前，農民工的社會地位處于“邊緣化”，也因此，社會對這部分建筑工人存在偏見，盡管現如今新一代建筑工人綜合素質升高，可也沒有消除社會的偏見。

（二）國外對建筑工人相關的對策

日本給予建筑工人較多的權利保障，例如城市里有面對工人的保障性住房，讓進城務工的工人加入養老保險、醫療保險等，子女教育也能得到充分的保證。美國有較為完善的社會保障制度，在1935年就已經頒布了《社會保障法》，對一些農民、工人及子女提供相應的醫療、教育服務。英國的福利性養老保險惠及包括各類工人在內的全體國民的保健服務制度，真正做到“老有所養，老有所依”。韓國不存在戶籍的問題，可自由居住，并且韓國的產業工人工資較高，能負擔起生活的各類開支；德國出臺關于失業的相關法律政策，絕大程度保障工人失業后的生活質量

三、裝配式建筑對建筑工人轉型與發展的影響

裝配式建筑的主要特點工廠化生產[3]，產品的規格預先設定、產品質量有保證，一線生產的機械化需要高技術、高水平的建筑工人。新型的建筑模式會淘汰一部分無法適應改變的工人，建筑行業的發展不僅需要工人有力氣[4]，更需要能順應時代變革、不斷跟隨行業發展趨勢的“新型工人”，行業發生重大變革情況下，工人轉型發展是必然的。建筑工人轉型過程中，會出現一系列問題。

一是思想上的問題，面對新的技術，應以怎樣的心態去適應這樣的改變，甚至是能否適應，這也是一種考驗。

二是技術上的改變，通過什么渠道去學習新技術，是否能夠系統的學習，有沒有專業的機構進行組織培訓，培訓的費用等等，對于經濟困難，沒有途徑的工人，這也是一個不小的考驗。

三是權利的保障，建筑工人的絕大多數是來自農民，社會地位與社會權利是得不到充分的保證，工人的生存狀態趨于邊緣化。

四、裝配式建筑下建筑工人轉型與發展的對策

（一）完善并健全相應的社會保障制度和醫療保障制度

政府及有關職能部門應從建筑工人實際需求出發，首先，完善相應的社會保障制度，規范施工過程受傷的索賠及拖欠工人工資的問題及其他后續保障，對于那些想長期居住城市的工人，應解決其戶籍及住房問題，使其居有定所；其次，完善醫療保障制度，讓建筑工人小病不出門，大病放心醫。

（二）制定中長期人才培養計劃

我國裝配式建筑的發展仍處于初級階段，而由初級階段發展到成熟階段，不僅需要技術上的創新，更需要人才素質的提高，在這個過程中，一個系統的人才培養模式至關重要，它能保證工人的更新替換，很大程度上加強了建筑工人的可持續發展。

（三）形成建筑工人技能轉型的教育培養體系

在此項工作的落實過程中，應該集政府、社會、建筑行業、教育組織和工人的全部力量，做到多方聯動，明確分工，責任細致劃分，由于建筑工人的收入問題，是沒有能力承擔相應的教育培訓費用，因此，在培訓的過程中“誰來培訓，誰來拿錢”等等事項，應做到有據可查，這才能保證建筑工人接受更為完整的學習。

（四）妥善安置無法轉型的工人就業問題

在轉型過程中，有一部分人是無法適應的，而對于這些跟隨不上行業腳步的小數群體，他們就需要面臨轉行，去到一些個人感興趣或人員需求較大以及一些非傳統行業，例如：在互聯網發展迅猛的今天，農村電商就是一個很好的突破口，阿里集團預計在2020年占領三分之一的便利店市場，遍布全國各大省市，鄉鎮；而在今年4月10日，百萬京東便利店計劃也正式出爐，并且其中一半在農村。并且，近幾年，國家號召大眾創業，頒布了較多的創業相關政策，為創業者提供充足保障。

（五）建筑工人的心理疏導以及明確的自我認知

面對行業的變革，最開始會產生不適應和自我懷疑甚至自我否定，因此，需要專業人士及時與工人們進行溝通，講解關于裝配式建筑相關知識，使其對裝配式建筑有清晰的認識，方便日后工作的展開，也能夠讓他們對自己未來職業選擇有清晰的規劃。

通過以上內容的分析，裝配式建筑對建筑工人的發展產生了積極而深遠的影響，建筑工人能否順利轉型，還是取決于政府、社會、行業以及建筑工人自身的相互配合，綜合多方因素，選出最佳解決方案，進一步推動我國裝配式建筑長遠發展。

參考文獻：

[1]肖偉.預制裝配式建筑施工技術研究[J].江西建材，2017，（22）：123+131.

[2]黃遠黎.創新體制機制 培育建筑產業工人隊伍[J].建筑，2017，（19）：36-39.

[3]蘇志勇.馮曉科：我對裝配式建筑前景充滿信心[N].中國房地產報，2017-11-06（005）.

[4]劉策.建筑工人[J].建筑工人，2017，38（09）：1.

基金項目：本文系2017年吉林省“大學生創新創業訓練計劃”項目成果

作者簡介：徐猛（1995-），吉林松原人；陳志倫（1970-），吉林長春人。