淺談煤礦35kV變電站運行管理

摘 要：變電站作為煤礦的供電樞紐，其安全運行管理對于煤礦生產尤為重要。本文分析了煤礦中35kV變電站存在的問題，闡述煤礦中35kV變電站的運行管理方法，并對全文進行了總結。

關鍵詞：煤礦；35kV變電站；問題；運行現狀

35kV變電站作為煤礦輸變電系統的主要環節，煤礦35kV變電站的遠距離、大容量使其內部結構越來越復雜，在運行過程中也會產生各種各樣的問題，本文主要探討35kV變電站運行常見的問題以及預防措施。

一、煤礦中35kV變電站存在的問題

變電站通常建立在距離城市較遠的地方，變電站管理中會受到多種因素的影響，其變電站管理人員缺乏足夠的安全意識，安全管理不到位，致使一系列安全問題不斷滋生。因此，煤礦產業必須要重視變電站的安全管理，及時更新變電站中的設備，建立健全的管理制度，實現煤礦變電站無人值守的運行管理模式。對于一些條件有限的煤礦產業，在變電站的管理中要適當的減少留守人數，進行排班制留守。

煤礦變電站若是使用無人值守的管理模式需要集合自身的實際情況采取相應的變電站配套設施。雖然變電站無人值守，但還是要對變電站的運行設備采取監控，提升監控力度。根據煤礦產業實施無人值守運行管理的情況，具體的存在的問題如下：

1）很多時候，調度人員都只是重視電網的運行情況，忽視了變電站內設施設備的情況，導致在工作開展中存在著極大的安全隱患。突出表現就是真空斷路器的故障、電壓互感器的故障以及電線電纜的故障，嚴重地影響著35kV變電站的安全運行。所以在變電站的管理中，要成立專門的監控組，對變電站內部儀器的運行狀況進行監控，確保變電站的安全運行。

2）操作人員工作素質高低及技能優劣是電網能否正常、安全運行的關鍵因素。變電站的工作人員就是變電站運行的操作者，其操作的規范程度將會直接影響變電站的安全運行，在實際的工作中因為變電站內的設備比較多，且工作比較枯燥乏味，使得變電站的工作人員出現精力不集中的情況，容易出現誤操作，近而引發事故。

3）運行管理沒有落實就會出現安全管理實務的問題，導致很多的安全事故發生，主要是因為管理制度不科學，管理順序較為混亂，必須要重視運行管理，避免為變電站的安全運行埋下隱患

二、煤礦中35kV變電站的運行管理方法和措施

一些煤礦變電站沿用傳統的運行管理工作模式，這對于變電站運行穩定性和安全性都產生了較大的影響。需要采取針對有效措施對變電站運行管理工作進行優化，進而為變電站應用作用的發揮提供保障。

（一）定期檢查設備

只有設備的穩定運行才能確保35kV變電站的運行，因此，主要定期對設備進行檢查。變電站的管理部門需要做好變電站設備的日常檢查和維修、保養工作。煤礦企業中，35kV變電站在礦產的開發、采礦人員的生活有著重要的意義，承擔著較大的責任。因此，35kV變電站運行的過程中，要避免出現操作失誤影響正常的供電。要提升設備維修管理的管理力度，一旦發現問題要及時解決。

為了便于設備檢修工作的開展，還可以制定相應的設備檢修項目表和設備檢修計劃表，在平日的檢修和維修管理工作中，在對設備檢修完畢后，要及時填寫相應的檢修信息，做好備份，為后期的查詢提供可靠的依據，確保從根本上消除變電站的設備檢修安全隱患，提高變電站系統的安全性和可靠性。

（二）完善管理制度

完善管理制度前，首先要保證工作人員樹立安全管理意識。因此，35kV變電站安全管理的前提就是管理工作人員必須要具備安全管理意識。在煤礦企業中工作人員的安全管理意識，可以通過安全講座、安全培訓等形式，將安全管理意識的宣傳工作落實，還要確保每一位管理人員都具有較高的安全管理意識。同時，煤礦企業還需要建立考核機制，落實公平、公正的考核原則，還要對工作人員的安全管理能力、工作效率等進行評價考核，以此提升工作人員的安全管理能力。

要確保安全管理具有一定的次序性，需要注意的是在煤礦35kV變電站安全管理工作中次序具有重要的意義，影響著煤礦企業的安全生產。這就需要變電站的工作人員對變電站的生產狀況進行分析，還要全面掌握設備的運行狀況，定期對設備進行檢查和維修，為變電站的運行提供保障。

（三）建立素質隊伍

35kV變電站工作人員的技能水平和專業素質直接影響著變電站的運行，因此，在選人方面需要嚴格把關，根據實際的需求選擇全能型的人才。在變電站的管理中，工作人員是最重要的參與者，其工作人員的素質高低直接影響著變電站的安全供電。因此，為了確保變電站的安全運行管理工作，提升工作人員的素質，在選聘人才的時候，要明確人才的選聘標準，結合實際的人才需求，有針對性的選擇人才。

此外，還要重視人員的培訓力度，人員進入煤礦產業之后，要對煤礦工作人員進行專業技術的培訓，同時也要重視安全的培訓。可以通過講座的方式，激發工作人員的參與熱情，從而提升工作人員的技術水平，為后期的管理奠定堅實的基礎。

（四）重視安全管理

操作人員要認真執行變電站的運行管理制度，要學習掌握各種事故的處理能力，縮短事故的處理時間。提高素質是提高工作人員注定性的有效途徑，因此要重視操作人員的素質培養，加強操作人員的思想教育，還要高度重視操作人員的心理安全教育，重視操作人員的心理變化，要落實安全管理的三級管理體制，自上而下的貫徹安全管理措施，自下而上的檢查安全管理的落實情況。

三、結語

綜上所述，本文主要是對煤礦35kV變電站存在的一些問題和煤礦35kV變電站運行管理進行了相應的分析，由于當前很多的煤礦都運用了35kV變電站，因此，要重視變電站的安全性和可靠性，，煤礦企業要根據自身的情況建立合理的變電站運行管理機制，實現無人看守的情況下變電站的安全運行。

參考文獻：

[1]孫博. 35kV變電站變電安全運行管理探討[J].黑龍江科技信息，2016，02：142.

[2]李志強.淺談煤礦變電站運行的安全管理及故障處理[J].民營科技，2016，01：117-118+120.

[3]劉順國.淺談110kV變電站運行管理要點[J].科技與企業，2016，02：13+15.

[4]張翔.淺談35kV變電站運行常見的問題和預防措施[J].科技創新與應用，2016，28：219.

[5]王俊.煤礦110kV變電站運行管理研究[J].能源與節能，2017，01：30-31.

作者簡介：蘭偉（1988-），男，河南信陽人，本科，研究方向：煤礦機電。