湖南新能源汽車人才需求分析

DOI：10.19392/j.cnki.16717341.201714132

摘要：隨著我國整體國力的提升和經濟的發展，人們越來越重視對于生活品質的提升，在此其中就包括了很多對于環境保護事業的重視。人才對于新能源業務發展而言非常重要，筆者試圖結合湖南省新能源汽車行業發展的實際案例，來分析其人才需要的實際情況，就其中所存在的問題給出合理的解決策略。

關鍵詞：新能源；汽車行業發展；人才需求分析

隨著我國的整體國力不斷攀升，人們越來越重視對于整體發展環境的保護和生活質量的提升，于是各類的新理論和新技術逐步出現。在此其中新能源技術就是非常突出的代表作。新能源汽車作為新能源技術在汽車行業中的最佳結合實例，可以在滿足運輸的基礎上，降低整體污染實際影響和破壞，提升環境保護能力和水平，促進我國的可持續發展。

1 新能源汽車在我國的發展現狀

1.1 新能源汽車的產業發展現狀

在我國本文所具體研究的新能源汽車，主要指不使用汽油和柴油作為主要燃料動力運輸的汽車。隨著我國的發展以及國家對于汽車行業、特別是新能源行業發展的案例支持，越來越多的企業開始進入該領域展開研究。我國當前階段所實際投產的新能源汽車類別主要包括純電動汽車、混合動力汽車和燃料電池汽車，它們各有優劣，所具體占據的市場份額也基本差不多。

我國最早開展的新能源汽車相關技術研究開始于上世紀的九十年代，那時的研究基本上以學習和模仿外國先進企業的成品為主；二十一世紀以來，我國政府和相關的管理者越來越重視新能源行業的發展，將其列入到了國家重點研究領域和科研項目之中。

1.2 新能源汽車發展技術路線

科技發展離不開人才的貢獻，尤其是像新能源這類高科技領域，最需要人才投入到其中。中國科學技術研究院作為我國技術實力最高的研究機構，最早開始進入到本文研究的內容、新能源領域研究，也給出了大量的研究成果，為社會行業發展自主培養了大量的人才隊伍。所以對于新能源汽車的發展路線而言，中科院可以說是最有發言權的。結合該機構的相關報告可以看出，我國新能源汽車發展技術路線主要包括清混HEV重混HEVPHEV的發展路線、小型純電動車增程純電動車純電動汽車的發展路線、和燃料電車汽車商業化燃料電車汽車的發展路線。

2 湖南新能源汽車人才現狀問題分析及對策

2.1 湖南新能源汽車的發展現狀及人才現狀

湖南省位于我國中部，因大部分區域位于洞庭湖以南而得名。湖南省對于國家的新能源汽車發展倡議積極響應，不僅大力的發展該項產業，還努力的將其轉為完善的汽車行業發展模式，協助培養大量的人才。

據湖南省相關部門的統計數字顯示，截止2015年，湖南省推廣應用了符合新能源標準的汽車數量達21273輛，其中長株潭城市群推廣應用19868輛，超額完成了目標任務，推廣數量居全國第7位。2015年全省新能源汽車產量達33795輛，同比增長763%，約占全國新能源汽車產量的8.8%。如此傲人的成績離不開政府的正確領導和相關從業者的積極配合，湖南省新能源汽車行業從業人數達到了近5萬人，其中具有大學本科及以上學歷的共占總人數的75%，碩士研究生以上學歷的占總人數的39%，人才比例即使是都是在整個國家范圍內都是很高的。

2.2 湖南新能源汽車人才發展所存在的問題

2.2.1 缺乏有效的合作機制

湖南在新能源汽車發展中所取得成就有目共睹，但在人才發展和培養的過程中還是存在著很多問題，這都會制約其實際的發展。具體問題首先就體現在缺乏有效的校企合作機制上。我國高等院校是主要的人才培養主體，和企業展開各類的校企合作是主要的提升學生實踐能力的主要渠道。但我國的高校由于長期相對封閉，在具體產學研的溝通渠道設置上有很多的問題，都需要解決。合理的校企合作機制開展正是兩個的最好溝通模式。

2.2.2 人才引進機制結構不合理

人才需求是實際的，人才對于新能源汽車產業發展的促進作用也是明顯的，如果沒有好的人才引進機制將會造成產業的發展存在很多的問題。我國目前主要的新能源汽車產業人才都來自長安大學、北京理工大學、南京理工大學等幾所高等院校，所以對于湖南汽車企業，想要引入好的人才是比較困難的。社會招聘又充滿了不穩定性和不確定性，這都對新能源汽車企業的發展帶來了很多的挑戰。

2.3 湖南新能源汽車人才培養建議

首先，湖南新能源汽車的從業企業應當結合自身的實際發展情況來拓寬人才引進渠道，在過去校園、網絡、人力資源市場招聘的基礎上，加入高層次人才引入計劃、獵頭定向招聘計劃，提升人才獲取的概率。其次，要加大人才培養力度，努力構建人才的培養體系，提高企業人才的整體競爭力，結合企業的需求來開展形式各異的培訓活動，完善真實的人才培養機制，重視技術人才，挑選一批技術最好的技工為骨干的技術人員，結合業界的需求來學習新理論方法，進而推廣到整個企業內。還要努力的構建好的用人機制和人才晉升渠道，使得員工有盼頭、可以看到未來可以達到的高度，相關領導層必須要做到知人善任識別出重要的人才。

3 結語

人才對于新能源汽車行業發展的重要性無需多言，相關從業者必須要結合自身的實際發展情況，擴大人才的獲取范圍，努力提升人才的使用效率，促進自身企業的發展和技術提升，為我國新能源事業的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]葛國華.新能源背景下汽車技術服務人才培養研究[J].經營管理者，2016，07：376377.

[2]毛麗，仇雅莉.高職院校汽車專業課程重構研究——以《汽車整車性能與檢測》為例[J].職業教育研究，2013，08：3738.

基金項目：本文系湖南交通職業技術學院第十五屆院級科研重點課題研究項目“高職新能源汽車技術專業課程體系開發與應用研究”（課題編號：HJY161702）的階段性研究成果

作者簡介：段春艷（1979），女，湖南郴州人，碩士，湖南交通職業技術學院汽車工程學院講師，研究方向：新能源汽車技術教育教學。