廈門市暑期游泳培訓現狀與對策研究

陳景耀

摘要：本研究以廈門游泳館為調查研究對象，對廈門市游泳培訓現狀進行分析，結果表明：

（1）廈門游泳培訓班的教練員招聘標準、體育教學經驗是不均勻的；

（2）廈門市游泳培訓教練員存在很多沒有考取執教資格的人員

（3）廈門市游泳館水質有待提高。

關鍵詞：廈門市；游泳培訓；教練員

一、結果與分析

（一）游泳培訓場館基礎設施現狀

進行游泳培訓，場地是硬件設施，游泳池是否達到國家標準，也可以反映游泳池的規范程度。根據游泳比賽標準，泳池應該50米長、21米寬。調查的十個場館里達到國家標準池的有6個，海上五月花游泳館、忠源泉活水館、廈門市工人體育館-游泳館、五緣灣海水游泳館、星光100健身俱樂部、健體無極健身俱樂部。

（二）游泳場館聘用游泳培訓教練員和救生員現狀

在兒童游泳培訓過程中，首要考慮安全，游泳教練和救生員是確保兒童游泳培訓安全的關鍵。但事實上，我們了解到許多教練和救生員都是無證件的。 因為游泳培訓市場對游泳教練員的需求逐年增加，特別是夏季，游泳教練員的需求將翻番。許多場地為了追求經濟利益，減少游泳教練員的要求，成為了導致游泳培訓秩序混亂的重要因素，具有十分大的安全隱患問題。

（三）廈門市游泳培訓教練員綜合素質評價

游泳教練員的整體素質主要有以下幾個方面：不僅是要對游泳有興趣，興趣是基礎，只有對游泳教學有興趣在進行教學中才能夠更好的進行。廈門市游泳培訓教練員有很多人正在學習游泳或對游泳非常感興趣。因為他們喜歡游泳教學，所以可以混合自己的技能和理論知識與孩子們結合在一起。還要求教練員必須有好的道德品質。教練員的行為在某種程度上有時會對學員的行為產生微妙的影響。在學習游泳的過程中，示范行動模仿教學是必要的，只有游泳技術嫻熟，才可以為學生做正確的示范。

二、廈門市游泳培訓過程存在問題及原因分析

（一）廈門市游泳培訓市場比較混亂

廈門市大部分的游泳培訓班都是短期培訓，主要是游泳場地招募游泳教練，游泳場館招收學生進行統一培訓。造成了對游泳培訓市場的混亂。有一些教練員依靠學校游泳池資源運行長期游泳培訓，在規格上相對正規，對游泳培訓的發展有一定的影響。主管部門要加大管理力度，凈化游泳培訓市場，把存在的安全隱患及時消滅。

（二）廈門市游泳場館服務質量問題分析

1.廈門市游泳場館設施不完善，水質有待提高

在廈門市游泳池設施調查中，許多場館的基礎設施情況尚不完善，水質質量較差。游泳培訓主要集中在假期，培訓時間，游泳者的數量比平時多了很多，當人數較少的時候水還可以看得更清楚，當人數逐漸增加時，就可以明顯的發現水質達不到規定的標準了。

2.廈門市游泳場館中缺少規范的游泳教員

隨著游泳的發展，游泳培訓市場熱潮不斷，游泳教練人數不能滿足游泳培訓市場的需求。在調查過程中，發現許多游泳場館的游泳教練存在很多無證上崗的情況；一些游泳培訓教練即便有證書也存在很大的水分，主要是因為他們在游泳教練資格考試的過程中，有關部門的規定不嚴格，基本上報名就可以得到相應證書。有的游泳池為了最大限度地追求經濟效益，對游泳教練員的招聘標準無限度降低，讓游泳教練員沒有任何資質也可以進行游泳培訓。這部分教練員在一定程度上破壞了市場的規則，也給游泳培訓市場埋下了安全隱患。雖然有關部門的監管力度逐漸加大，但無證件的現象依然嚴重。

三、結論與建議

（一）結論

1.廈門市每一家游泳培訓教練員招聘標準都不同，教練員學歷、證書等級、運動經歷參差不齊；

2.廈門市游泳培訓教練員有65%以上的沒有經過正規培訓，是無證上崗；

3.廈門市80%以上的家長為孩子選擇游泳培訓的目的主要是鍛煉身體和學習技能；

4.廈門市相關部門對游泳培訓監督力度不大，游泳培訓班有場地就可以辦學，隨意性化較強，整個游泳培訓市場比較混亂。缺乏行業的自律監督。

（二）建議

1.建立統一的游泳培訓教練員招聘標準和考核制度。減少廈門市游泳培訓教練員無證上崗狀況，解決游泳教練員水平差距過大的問題。

2.廈門市有關部門不僅要加大對兒童游泳培訓的監督力度，還要對廈門市部分游泳池進行水質進行管理。

3.在游泳培訓中，不僅要推廣自己場地和游泳培訓教練員的優勢，還要加大宣傳游泳的優點，還要通過游戲或活動來促進廈門市游泳培訓市場的發展，培養孩子們學習游泳的興趣。

（作者單位：集美工業學校）