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員工雖不是因工負(fù)傷，醫(yī)療期未滿也不得終止勞動合同

小保：

我與一家公司的勞動合同還有9天終止時(shí)，因在家做衛(wèi)生不慎摔傷。醫(yī)院經(jīng)診治，要求我住院觀察、治療30天。我隨即向公司提交了診斷證明等資料，要求請假并延長勞動合同期限至我治療終結(jié)。可9天后，公司還是如期終止了與我的勞動合同，理由是既然勞動合同已經(jīng)約定履行期限，其自然有權(quán)執(zhí)行，更何況我受傷是因?yàn)樗绞拢緵]有義務(wù)為我受傷所造成的后果買單。

請問：公司的說法對嗎？

汪小菲

汪小菲：

公司的說法是錯誤的。

一方面，享有醫(yī)療期是每一位員工的法定權(quán)利。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第（一）項(xiàng)規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，“實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月”醫(yī)療期。因此，不管你已經(jīng)在公司工作多少年限，也不管你是因工還是因私負(fù)傷，至少也可以享受3個(gè)月以內(nèi)的醫(yī)療期限。另一方面，你與公司的勞動合同必須順延。如《勞動合同法》第四十二條第（三）項(xiàng)、第四十五條分別規(guī)定：勞動者“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動合同：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”如果公司固執(zhí)己見，則必須根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定擔(dān)責(zé)：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”而《勞動合同法》第四十七條指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

小保

圖/俞菲

把您的不同見解告訴我們

公司雖已辦理工傷保險(xiǎn)，未申請工傷認(rèn)定同樣必須賠償

小保：

半年前，我在上班期間，因?yàn)橥话l(fā)事故受到傷害后，公司以已給我辦理工傷保險(xiǎn)、繳納相關(guān)費(fèi)用為由，要求我自行向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。而我由于傷勢嚴(yán)重，只能遵守醫(yī)囑接受住院治療根本無法前往。近日，我基于傷情穩(wěn)定才得以出院，并前往申請工傷認(rèn)定。可工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)只愿承擔(dān)我受傷的第一個(gè)月及申請工傷認(rèn)定后的相關(guān)費(fèi)用，拒絕承擔(dān)我第一個(gè)月后至申請工傷認(rèn)定5個(gè)月之間的有關(guān)費(fèi)用。

請問：我該怎么辦？

鄒玉梅

鄒玉梅：

你可以要求公司賠償5個(gè)月間的工傷待遇損失。

鑒于工傷職工受到事故傷害后的主要治療費(fèi)用，一般集中發(fā)生在受傷后的第一個(gè)月，如果不及時(shí)申請工傷認(rèn)定，不僅會導(dǎo)致受傷員工難于承受，用人單位也難于墊付，為此《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。”公司雖已為你辦理了工傷保險(xiǎn)，但其在你于上班期間、因突發(fā)事故受到傷害后，長達(dá)半年的時(shí)間里，沒有為你向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，客觀上已經(jīng)導(dǎo)致你第一個(gè)月后至申請工傷認(rèn)定5個(gè)月之間的有關(guān)費(fèi)用無法向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索要，明顯是對你權(quán)利的損害和對自身法定義務(wù)的違反。也正因?yàn)槿绱耍瑳Q定了公司必須依據(jù)該法條第四款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”

小保

讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

利用“黑廣播”發(fā)送廣告，雖系服從老板安排也構(gòu)成犯罪

小保：

我丈夫原是一家民辦醫(yī)院的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職工。四個(gè)月前，醫(yī)院負(fù)責(zé)人沈某為更好地對醫(yī)院進(jìn)行宣傳，在其住宅院內(nèi)設(shè)置“黑廣播”，即利用電腦、發(fā)射機(jī)、天線，通過發(fā)射電磁波，非法占用廣播通信使用頻率，強(qiáng)行發(fā)送廣告，并讓我丈夫具體操作。我丈夫雖知此舉違法，但出于服從工作安排照辦了，并在一個(gè)多月的時(shí)間里，干擾了67次正常無線電頻率，造成正常的廣播通信連接中斷。近日，我丈夫和沈某均被法院以擾亂無線電通訊管理秩序罪，分別判處刑罰和罰金。

請問：我丈夫只是根據(jù)沈某的安排完成工作任務(wù)，怎么也會構(gòu)成該罪？

張卉雅

張卉雅：

法院的判決并無不當(dāng)，即你丈夫的確罪有應(yīng)得。

首先，你丈夫已構(gòu)成擾亂無線電通訊管理秩序罪。《刑法修正案（九）》第三十條規(guī)定：“違反國家規(guī)定，擅自設(shè)置、使用無線電臺（站），或者擅自使用無線電頻率，干擾無線電通訊秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”其中的情節(jié)嚴(yán)重，一般是指干擾重要無線電通信系統(tǒng)的接收，造成重大誤解或信息遺漏，危害嚴(yán)重的；干擾無線電導(dǎo)航或其他安全業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的；干擾按照規(guī)劃開展的無線電廣播電視業(yè)務(wù)，嚴(yán)重地?fù)p害、阻礙或一再阻斷廣播電視的接收，后果嚴(yán)重的；其他因干擾而造成嚴(yán)重后果的。本案中，你丈夫通過發(fā)射電磁波，非法占用廣播通信使用頻率，強(qiáng)行發(fā)送廣告，干擾67次正常無線電頻率，并造成正常的廣播通信連接中斷，明顯具備相應(yīng)的法律特征。其次，你丈夫和沈某構(gòu)成共同犯罪。《刑法》第二十五條規(guī)定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”而你丈夫的行為，恰恰具備了對應(yīng)構(gòu)成要件：其是擾亂無線電通訊管理秩序的具體實(shí)施者；其明知自己行為的違法性和危害后果，卻基于所謂的服從工作安排，置危害后果于不顧，希望或者放任危害結(jié)果的發(fā)生，也知道自己是在沈某的組織、指揮下，和沈某一道實(shí)施犯罪。

小保

圖/俞菲

女工遭遇“性騷擾”，單位不作為當(dāng)屬違法

小保：

我是一家公司的文秘，與同事李某在同一間辦公室工作。由于李某不時(shí)用言語挑逗、動手動腳等方式對我進(jìn)行“性騷擾”，我曾經(jīng)多次向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求責(zé)令李某改正、調(diào)換辦公室、調(diào)崗等，但公司借口是我與李某之間的私事、與工作本身沒有任何關(guān)聯(lián)、我只能自行向公安報(bào)案或請求司法機(jī)關(guān)處理等，而一再置之不理，由此也導(dǎo)致李某有恃無恐、得寸進(jìn)尺。我也因此出現(xiàn)心悸、恐懼、失眠等，并不得不前往就醫(yī)。

請問：公司真的可以撒手不管嗎？

關(guān)麗琳

關(guān)麗琳：

公司的做法是錯誤的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條、第十五條分別指出：“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。”“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”一方面，保護(hù)女職工免受“性騷擾”，尤其是在勞動場所內(nèi)的職場“性騷擾”，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位不僅要做好預(yù)防和制止“性騷擾”的工作，更應(yīng)當(dāng)對于已經(jīng)發(fā)生的職場“性騷擾”進(jìn)行及時(shí)處理。如果用人單位違反相應(yīng)規(guī)定未及時(shí)做出處理，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另一方面，被騷擾的職工不僅有權(quán)向用人單位主張相應(yīng)的權(quán)益，也有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、司法部門請求保護(hù)和處理。與之對應(yīng)，你在工作場所遭遇李某多次“性騷擾”，且在多次向公司反映之后，公司一再置之不理，甚至沒有給予李某起碼的批評教育，明顯是對自身法定義務(wù)的違反。

小保

憑指紋考勤記錄解聘員工，是否構(gòu)成違法解除勞動合同

小保：

我的公司為加強(qiáng)對員工的考勤，于半年前安裝了指紋考勤機(jī)。近日，公司以指紋考勤記錄為憑，認(rèn)定我期間遲到、早退37次，累計(jì)曠工7天，并依據(jù)其規(guī)章制度及與我的勞動合同中的相關(guān)規(guī)定，決定將我解聘。雖然我以這些記錄系公司單方制作，從來沒有經(jīng)過我確認(rèn)，且相關(guān)數(shù)據(jù)可以人為修改為由表示抗辯，但公司在沒有專業(yè)技術(shù)人員對記錄的真實(shí)性做出保證、經(jīng)鑒定確實(shí)未經(jīng)修改的情況下，仍然固執(zhí)己見。

請問：我能否能向公司索要非法解除勞動合同的賠償金？

于小菲

于小菲：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，指紋考勤記錄不能作為認(rèn)定你遲到、早退、曠工的唯一依據(jù)。司法實(shí)踐中，可以采納的指紋考勤記錄包括：雙方認(rèn)可的；專業(yè)技術(shù)人員對其真實(shí)性做出保證的；以推定的方式可以認(rèn)可其真實(shí)性的；經(jīng)適格專家鑒定未經(jīng)修改的。正因?yàn)槟阏J(rèn)為公司提供的指紋考勤記錄可以修改且不予確認(rèn)，意味著彼此的焦點(diǎn)集中在指紋考勤記錄的客觀性上。公司無法滿足上述要求，無疑意味著不能完全證明你具有規(guī)定的可以單方解除勞動合同的情形。另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”公司解除勞動合同的行為因缺乏依據(jù)而屬于違法解除勞動合同。

小保

圖/俞菲

員工另起爐灶，利用原單位資料執(zhí)業(yè)是否侵權(quán)

小保：

我曾受聘于一家在當(dāng)?shù)睾苡忻麣獾腁幼兒園。半年前，勞動合同到期后，我決定自己開辦幼兒園并到相關(guān)部門辦理了審批手續(xù)。為更好地宣傳自己，我在對外招生的宣傳資料中，聲稱自己原是A幼兒園的優(yōu)秀教師，還在教學(xué)過程中采用與A幼兒園幾乎完全相同的教案、紙上題、評分表、教具等教學(xué)材料和教學(xué)方法。事后，A幼兒園認(rèn)為我侵犯了其商業(yè)秘密，要求我停止侵害并賠償損失。而事實(shí)上，上述教學(xué)材料和教學(xué)方法，每位學(xué)員家長都曾獲知，A幼兒園在外校來“取經(jīng)”時(shí)都會公開，外校也已借鑒使用，媒體同樣進(jìn)行過相關(guān)報(bào)道。

請問：我究竟是否侵犯了A幼兒園的商業(yè)秘密？

肖婷婷

肖婷婷：

你的行為并未侵犯A幼兒園的商業(yè)秘密。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”簡而言之，即判斷某一行為是否侵犯商業(yè)秘密，必須同時(shí)從兩方面進(jìn)行考量，且缺一不可：一是是否有所列行為之一，二是行為所指向的對象是否屬于商業(yè)秘密。你雖具有披露、使用的行為，但所指向?qū)ο髤s并非商業(yè)秘密。因?yàn)锳幼兒園主張的教案、紙上題、評分表、教具等教學(xué)材料和教學(xué)方法，不僅每位學(xué)員家長都曾獲得或知道，在外校來取經(jīng)時(shí)就已經(jīng)對外公開，有的甚至已被外校借鑒使用，而且媒體同樣進(jìn)行過相關(guān)報(bào)道，故不符合商業(yè)秘密中“不為公眾所知曉”的構(gòu)成要件，即不能作為商業(yè)秘密予以保護(hù)。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏梅生、顏東岳、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。