勞動者過失導致單位損失，究竟賠不賠、如何賠

楊學友

勞動者過失導致單位損失，究竟賠不賠、如何賠

楊學友

一些用人單位為自身利益最大化，大都以《職工手冊》等制度規定或者在勞動合同中約定“勞動者因違反法律、法規、公司勞動紀律及規章制度、工作崗位責任要求，給公司或第三方造成經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任”為由，大做文章。這些制度及約定有效嗎？勞動者過失導致單位損失，究竟賠不賠、如何賠？

一、一般過失，法律不支持賠

［案例］曹某于2015年10月入職某公司擔任駕駛員，簽約當日，單位向其收取1萬元的風險誠信保證金。2016年3月份曹某工作期間發生交通事故，并承擔主要責任。事故造成對方車損3萬余元（保險公司全額理賠），公司車損除保險理賠與對方次要責任賠償外，尚需自擔損失16000余元。事后，單位依據內部規章制度從曹某入職時繳納的保證金中扣除對應比例的車損賠償款，并通知曹某限期繳足保證金。2016年5月，曹某申請勞動仲裁，要求單位全額退還保證金1萬元。得到仲裁支持后，公司不服提起訴訟后被依法駁回。

［分析］勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其職務行為中的一般過錯風險也應當歸于利益的享有者，由此產生的責任應當由利益的享有者即用人單位來承擔。由于用人單位的經營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都可以要求勞動者賠償，無疑加重了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險，顯然有失公允。特別是駕駛員本身從事的是高危風險行業，如果發生交通事故，他們會以生命和身體健康為代價，自然不愿發生事故。因此，除非勞動者存在故意或重大過失情況，否則用人單位不能要求勞動者承擔賠償責任。

二、因過失造成損失，不能扣工資全額賠

［案例］曲先生系某物業集團公司員工。在與公司的勞動合同中明確約定：“因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的，公司有權以扣工資等形式要求其賠償。”今年2月初的一個周末，曲先生下班時，因忘記關閉辦公間電源，其使用的電加熱座墊意外失火，導致室內電腦等電器被燒毀。經值班人員報警處置后，雖避免了更嚴重的后果，但被燒毀的電腦等價值一萬余元。事后，公司以曲先生失職為由，連續扣發曲先生兩個月的工資。

［分析］若是因該電加熱座墊質量問題引發火災，責任在電加熱座墊生產商或銷售商一方，應由其承擔損害賠償責任。不能認定曲先生的過失給公司造成損失，公司不能以扣發工資形式要求曲先生賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。據此，退一步說，即使是曲先生的重大過失導致損失，公司連續扣發其兩個月工資的做法也是違法的。

三、雖構成重大過失，有約定亦不能全額賠

［案例］小麗、琳琳分別系某公司會計、出納。二人與公司簽訂的勞動合同中均約定：“工作期間因勞動者違反法律、法規、公司勞動紀律及規章制度、工作崗位責任要求，給公司或第三方造成經濟損失，勞動者應當承擔全額賠償責任。”2015 年6月某日下午15時許，昵稱為該公司“喬董事長”的Q Q號碼將小麗加入一新建討論組，并讓小麗將琳琳拉進該討論組。在討論組中，“喬董事長”安排琳琳和小麗向“深圳某公司”轉賬50萬元。琳琳用公司以其私人賬戶開戶的銀行卡內的資金，通過網上銀行完成轉賬。轉賬完畢后，琳琳感覺異常，打電話向公司法定代表人喬某某確認，方知受騙，遂向公安機關報案。事后，公司以小麗、琳琳履行職務中存在重大過失訴至法院，要求二人共同賠償公司經濟損失50萬元。法院經審理認為，小麗和琳琳輕信冒充公司董事長的Q Q號碼的指示，未盡到財務人員的謹慎和合理注意、核實義務，未履行基本的審批手續，造成公司錢款暫時無法追回，具有重大過失，構成嚴重失職，應當承擔一定賠償責任。原告將公司款項存放于琳琳的私人賬戶，違反了基本的財務管理制度，應當自行承擔一定責任。綜上，酌情確定由小麗、琳琳承擔20%賠償責任，遂判決二被告共同賠償公司經濟損失10萬元。

［分析］《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”勞動者對用人單位承擔賠償責任的依據應包括法律規定和勞動合同約定。本案中，小麗、琳琳作為財務這種特殊崗位的工作人員，均與所在公司簽訂的勞動合同中約定了勞動者對用人單位承擔賠償責任的內容，且該規定不存在用人單位借此免除自身法定責任，或排除勞動者法定權利的情況，故用人單位主張賠償損失有法定和約定的依據。但在責任比例承擔上，應考慮勞動者的過錯畢竟是職務行為，且用人單位存在相應的過錯，因此，法院確認小麗和琳琳共同承擔20%責任體現了公平原則。

四、單位舉證不能，法律不支持賠

［案例］2014年7月5日，某公司與許勇簽訂3年期《勞動合同書》約定：公司聘用許勇為技術總監，月薪為12000元；許勇保證二年公司生產的產品均達到國家相應產品標準，如違約應向公司支付違約金10萬元。2015年11月，公司發生產品質量事故導致公司經濟損失100余萬元。事后，公司作出許勇支付公司違約金10萬元的處罰決定。許勇申請勞動仲裁并得到支持。公司不服提起訴訟后，法院經審理認為：原告公司提交《事故報告》以證明許勇在質量事故中存在過錯，提交B品電池計算損失表證明質量事故造成公司損失100余萬元。經審核，原告公司提交的證據尚不能證明其生產的產品未達到國家相應產品標準，也不能證明公司因質量事故造成損失的具體金額以及許勇在質量事故中存在過錯，故公司的主張事實不清，證據不足，不予支持。

［分析］依據“誰主張，誰舉證”之民事訴訟原則，許勇所在的公司雖認為產品質量事故導致公司經濟損失100余萬元，但是，質量事故不等于產品未達到國家相應產品標準，且公司未能提供有效證據證明其生產的產品未達到國家相應產品標準，也未證明公司因質量事故造成損失的具體金額以及許勇在質量事故中存在過錯。因此，公司應為其舉證不能承擔相應的不利后果。