合同到期還需履行服務期協議嗎

呂斌

合同到期還需履行服務期協議嗎

呂斌

舒先生大學畢業后到一家企業工作，當時雖沒什么工作經驗，但舒先生的專業課程學得非常好，公司也格外看重他，和他簽訂了三年勞動合同后，又將他直接送到了外地培訓。公司承擔了全部的培訓費用以及舒先生的生活各項開支。在其培訓期滿回到單位后，主管找到了舒先生，要求其在勞動合同的基礎上再簽訂一份五年的服務期協議。舒先生二話沒說直接簽字并開始了工作。

三年過去了，期間舒先生續簽了兩年的勞動合同，然而這兩年舒先生的工作并不算順利，他越發感覺工作發展機會越來越小，于是想到了辭職。前不久，舒先生的勞動合同到期又該續簽了，當他說出不想續簽后，主管卻拿出了曾經簽訂的服務期協議，該協議還有將近兩年才到期，因此公司以服務期尚未到期為由要求舒先生承擔違約責任，做出相應賠償。舒先生很納悶，對于勞動者來說勞動合同是最重要的，既然合同都到期了，他自然和公司沒有關系了，憑什么還拿服務期說事兒？

A．什么是服務期？

勞動合同除了工資、崗位等必備條款以外，單位還可與勞動者約定試用期、培訓等其他事項。《勞動合同法》中對用人單位與勞動者約定服務期有相應的規定。該規定指出，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”所謂服務期，是勞動者接受了用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為單位服務的期限。但培訓內容應為專業技術培訓，而非一般的技能培訓或勞動安全衛生教育等。而且為了強化服務期的約束力，法律也允許當事人就服務期約定違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因為違約金只具有賠償性，而沒有懲罰性，故其數額不得超過單位提供的培訓費用。

B．服務期能否和合同期限不一致？

“勞動合同期限”是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的勞動合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。“服務期”，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權；而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在采取一定的行為之后可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。

也就是說，服務期是勞動者在接受用人單位的培訓等之后才開始約定的，舒先生所在公司也是在其完成培訓后雙方約定的服務期，導致服務期與勞動合同期限不一致這一點是正常的。根據《勞動合同法實施條例》第十七條進行的規定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

C．合同期滿，還需為服務期承擔違約責任嗎？

用人單位與勞動者簽訂的服務期協議的期限通常都長于勞動合同期限，就如舒先生遇到的這種情況，如今他的勞動合同到期了，他不想續簽而是選擇終止勞動合同，還是否仍需按照服務期協議承擔違約責任？

這樣的情況我們還要具體分析，如果勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。但如果勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩余服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。