職場女性在求職就業中遭受的性別歧視分析與對策

摘要：女性在求職就業中經常遭遇性別歧視，導致她們職業生涯的間斷性。文章通過分析劇中女主角在求職和就業中遇到的性別歧視問題，并探究其原因，進而提出對策，以期進一步促進維護女性在求職就業中的合法權益。

關鍵詞：性別歧視；求職就業；職業生涯規劃

中圖分類號：D922.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

我國憲法明確規定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業權利。然而，女性求職就業中的遭遇的性別歧視常常成為導致很多女性面試失敗的結果，即便是在公開招考的錄用過程中，很多機關企事業單位也是本著“保男舍女”的原則，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對女性也存在刻板印象和歧視現象，凸現了兩性之間在求職就業中的權力不平等和女性的弱勢地位。

一、職場女性遭受性別歧視的原因分析

（一）用人單位現實的理性追求

企業的本質是以最低的成本追求最大利潤。而女性的身體因素和職業觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點而言，女性體質比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比較敏感和情緒化，尤其在月經期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動力群體，在就業后的職場，很容易處于次社會勞動領域。其次，當適婚適育年齡的女性進入工作崗位后面臨著結婚生育問題，必然導致了職業生涯的中斷，不僅崗位延續性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫社保等，造成企業巨大的沉沒成本。出于用人單位現實的理性考慮，他們在招聘中會趨利避害地出現歧視女性的行為和現象。也正是上述客觀因素，女性求職者會把自己排除在某些男性職業的選擇上，在求職就業中往往把自己定位于自己熟悉的職業，比如像會計出納、小學教師和護士等職業，對于她們不熟悉的工作崗位，很少人會去嘗試。這也縱然了用人單位對重男輕女的不法行為，長期積累，便形成現實的職業進入的性別隔離。

（二）社會對女性的刻板印象

傳統觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴、自卑、順從等形象，我國社會歷史進程中女性的社會地位比較低下，男尊女卑的觀點根深蒂固，這造成了兩性求職就業機會的不平等，也嚴重影響了女性在求職就業中的競爭。雖然女性的智力并不比男性低，現在女性社會地位也有了長足的提高，但是在兩性的性別定位中，一般都認為：男人以事業為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內的社會定式在相當長的一定時間內很難改變，它所造成的刻板的家庭分工對女性的影響很大。

（三）法律支持力度不夠

雖然關于男女性別平等和男女就業平等的相關法律法規很多，但是這些條款都沒有被更好的執行。女性在求職中合法權益被侵犯了，她們也很難用法律武器來解決問題，尤其申述渠道不足夠暢通，申述時間成本過高，申請取證難等現實原因，使得女性更多的處于被動和無奈的境地，只能是順從的接受用人單位的招聘條件或者選擇一些無奈的一工作。這不僅影響了女性的合法利益，也造成了社會人力資源的浪費。

二、提升職場女性求職就業水平路徑

（一）女性要了解社會需求，接受社會現實，合理進行職業規劃

女性要加強身心鍛煉和職業歷練，改變思想觀念，擺脫“弱女子”的形象，樹立正確的就業心態，明確順利就業需要具備的素質和能力，及早確立職業目標和發展方向，通過自己的優勢減少用個人單位的現實理性顧忌。社會現實如此，完善需要一定的時間，女性通過加倍努力，完善自己，完全可以平等的參與到男性的工作中來（除了某些特定崗位是有特殊的工作性質外）與男性同臺競爭。

（二）積極引導社會輿論，樹立男女平等觀念

在文化建設上，加強宣傳，營造男女平等、能者居上的氛圍，把握引導正確的輿論方向，改變傳統落伍的職業觀念和家庭觀念，減少其社會對女性的歧視。善于借助大眾媒介特別是主流媒體和新媒體的力量，引導社會輿論，增強用人單位各級管理者的男女平等意識和法律意識，努力形成良好的決策環境。在全社會倡導男女平等、尊重婦女的觀念，引導人們樹立文明進步的男女平等觀。廣泛宣傳各行業的優秀女性，通過榜樣的力量，樹立新時代女性形象，鼓勵女性積極參與各行業的求職就業，轉變女性自身的消極求職就業觀念。同時批評、抵制落后的觀念和腐朽文化，逐步消除對婦女的偏見、歧視和貶抑婦女的社會觀念，使男女平等觀念深入人心，從思想觀念上提高女性求職就業的自信，消除用人單位招聘中重男輕女的思想藩籬。

（三）加強法律支持力度

拓寬和暢通申述渠道。一方面充分發揮婦聯等官方女性維權機構的作用，及時了解婦女的需求和困難，解決實際困難。積極培養合法的女性社會組織、行業行會及其相關法律規范。拓寬女性維權渠道，積極利用新媒體，讓廣大女容易知道并方便利用這些方式維權，完善有效的行政監督機制，加強執法力度，增加對用人單位違法成本。

（四）建立完善的制度設計體系

完善的制度體系設計為女性求職者在就業中提供堅強的后盾保障力量，消除女性在求職就業中的性別隔離和職業隔離現象，讓女性平等的參與到更多地被認為是“男性的行業”中去，實現男女兩性在工作中攜手進步和共同發揮。積極開發女性人力資源、實施新時代女性人才戰略，讓用人單位樂于，至少不排斥錄用女性求職者，以此平衡就業女性、雇主和社會利益之間。

三、結語

女性是現代社會建設的重要力量，從女性自身的建設層面、從文化宣傳層面、從法律法規的保障以及完善制度設計能更好的維護女性在職場中的權益，真正實現男女平等的基本國策。

參考文獻：

[1]胡佳.臺灣地區反就業性別歧視法律制度研究[D].西南政法大學，2015.

[2]王洋.糾結在“生育”和“工作”之間[N].中國人口報，2016.

作者簡介：陳懷珍（1986-），女，福建漳州人，碩士，福建華南女子職業學院公共事務管理專業教師，主要從事公共部門人力資源管理和性別差異研究。