讓“紅臉出汗”成為常態(tài)

○ 文／竇 豆 徐 偉

讓“紅臉出汗”成為常態(tài)

○ 文／竇 豆 徐 偉

金陵石化從頭、從責(zé)、從微抓黨建，確保了黨員干部隊伍的廉潔和健康。

3月26日，金陵石化辦公樓會議室，干部任前談話正在舉行，23名新任科處級干部正在學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)的相關(guān)文件。這是公司強(qiáng)化廉潔教育的一個鏡頭。

多年來，金陵石化公司黨委和各級黨組織持續(xù)增強(qiáng)“四個意識”，認(rèn)真履行管黨治黨主體責(zé)任，兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)化教育、監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)和問責(zé)，黨風(fēng)廉潔建設(shè)成效顯著，風(fēng)清氣正的氛圍日漸濃厚。

從“頭”抓起 廉潔教育時時講

3月24日18時許，煉油二部會議室仍然燈火通明，一工區(qū)黨支部正在利用違紀(jì)案例開展廉潔教育活動。這個被中組部表彰的“優(yōu)秀基層黨組織”，一直堅持開展業(yè)余時間的學(xué)習(xí)教育活動。

廉潔教育在公司幾乎是“頭等大事”。前些年，金陵石化曾經(jīng)出現(xiàn)過一起違紀(jì)案件，黨委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)深切體會到廉潔教育的重要性，于是明確了兩級黨組織廉潔教育的責(zé)任，并把它列入了黨建考核。無論黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育，還是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，公司從黨支部抓起，持續(xù)強(qiáng)化黨性教育和廉潔教育。

黨委、黨總支每月的中心組學(xué)習(xí)中，黨性教育、廉潔自律月月講；黨支部“三會一課”活動，黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)教育次次有；每年的處科兩級干部培訓(xùn)及黨員輪訓(xùn)，《條例》《準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹是重點；兩年一度的政工干部崗位資格考試，遵紀(jì)守法內(nèi)容比例高；甚至，干部競爭性選拔、班組長競聘，廉潔自律的試題也不少。結(jié)合“兩學(xué)一做”，公司開展《準(zhǔn)則》和《條例》知識競賽，2844名黨員及入黨積極分子參加了活動；紀(jì)檢專家應(yīng)邀對120名處級干部和160名黨支部書記開展紀(jì)檢知識培訓(xùn)，也增強(qiáng)了黨員干部廉潔自律的意識。

日常教育中，金陵石化注重選樹正面典型，組織學(xué)習(xí)身邊的典型陸鵬宇。陸鵬宇是中國石化廉潔從業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員，兢兢業(yè)業(yè)，是“擔(dān)當(dāng)、清廉、務(wù)實”的好干部。公司組織陸鵬宇先進(jìn)事跡報告會，讓黨員干部現(xiàn)場聽取學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡。同時，通過“道德講堂”形式，進(jìn)一步細(xì)化先進(jìn)事跡，營造了崇德向善、見賢思齊的良好氛圍。

“教育尤其是警示教育，那是日常‘必修課’。”公司紀(jì)委副書記許慶華說，“我們利用企業(yè)手機(jī)報、微信公眾號以及網(wǎng)絡(luò)平臺，每周發(fā)布紀(jì)律提醒，每月刊發(fā)典型案例分析，時時刻刻警示黨員干部樹立紅線意識?！?/p>

從“責(zé)”抓起 廉潔監(jiān)督時時管

3月19日，南京市民王樹聲參加外甥的新婚慶典，走進(jìn)酒店多功能廳，偌大的大廳顯得有點空，數(shù)一數(shù)，總共才十來桌。一問才知道，因為新郎的父親是金陵石化的處級干部，按照規(guī)定不能超過15桌。金陵石化公司領(lǐng)導(dǎo)干部在行為上已經(jīng)逐步養(yǎng)成了遵紀(jì)守規(guī)的習(xí)慣。

對于黨員干部的日常行為舉止，僅僅靠教育還不夠，需要實施日常監(jiān)督。而這一監(jiān)督需要黨委和紀(jì)委以及基層黨組織的合力。每年初，公司黨委與22家所屬黨委、直屬黨總支簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，所屬黨委、直屬黨總支同樣與所屬黨支部簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》。這樣將管黨治黨壓力傳遞到基層，落實到每一個黨員。同時，公司每一季度定期開展公司級監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果列入黨建考核。

“短期靠打，長期靠法?！比粘９芾懋?dāng)然靠制度，除了企業(yè)的管理制度之外，公司健全了管黨治黨的“1+6”黨建工作制度，明確了黨建的目標(biāo)任務(wù)以及具體措施。紀(jì)委修訂完善了《反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組工作實施細(xì)則》《黨風(fēng)廉政建設(shè)約談實施細(xì)則》《黨風(fēng)廉政責(zé)任追究實施細(xì)則》等五項制度，細(xì)化工作職責(zé)，夯實監(jiān)督責(zé)任。同時，紀(jì)委定期報告監(jiān)督責(zé)任落實情況，及時將重大事項、重點問題、重要案件提交公司黨委集體研究決定；黨委定期集中聽取黨組織負(fù)責(zé)人的述責(zé)述廉報告，定期接受下屬黨組織“兩個責(zé)任”落實情況的報告。

日常監(jiān)督中，金陵石化公司注重廉潔風(fēng)險防控管理體系建設(shè)，把監(jiān)督融入企業(yè)管理制度和各方面的業(yè)務(wù)流程，建立健全嵌入式、全流程、全覆蓋的廉潔風(fēng)險防控體系。對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域開展監(jiān)督檢查，特別是對項目建設(shè)、物資采購等關(guān)鍵領(lǐng)域開展常態(tài)化監(jiān)管，全年下發(fā)監(jiān)察建議書6份、監(jiān)察決定書1份，及時糾正管理偏差，也為公司避免經(jīng)濟(jì)損失1600余萬元。

公司紀(jì)委書記王運才說：“我們立足于日常監(jiān)督，通過結(jié)合企業(yè)管理要求，完善制度、明確界限，讓黨員干部行為有規(guī)矩，用權(quán)有限度，想干事、能干事、不出事。”

從“微”抓起 廉潔執(zhí)紀(jì)時時緊

3月29日，南京市鎖金村一間會議室里，一群女同志正在觀看反腐教育片。這是金陵石化公司機(jī)關(guān)處級干部的家屬，正在參加機(jī)關(guān)紀(jì)委組織的“廉潔進(jìn)家庭”活動。公司經(jīng)常通過“算算廉潔家庭賬”，讓大家了解腐敗給家庭造成的災(zāi)難。

活動中所述的案例就是南京市前幾年發(fā)生的腐敗案件。主人公的違紀(jì)并沒有被及時追究，而后深陷泥潭，最終走上犯罪道路。公司紀(jì)檢干部從案例中汲取教訓(xùn)，重視黨員干部的日常教育、提醒、幫助和期待，致力于保護(hù)好干部隊伍這片“森林”。

日常的嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)需要防微杜漸，金陵石化公司及時了解掌握黨員干部的思想、工作和生活情況，積極運用談話提醒形式，對黨員干部的細(xì)微問題抓早抓小，對存在的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早教育、早糾正、早查處，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的常態(tài)。

●金陵石化黨員干部沉得下身，靜得下心，不以事小而不為。 攝影/徐 捷

談心談話是公司防微杜漸的主要手段。談話根據(jù)情況分工區(qū)黨支部、運行部黨總支或者工廠黨委、公司紀(jì)委等三個層次。內(nèi)容有任前談話、函詢談話、誡勉談話。

去年，公司黨委對新任職的3名黨組管理領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心談話，紀(jì)委對新任的10名處級干部和34名科級干部分別進(jìn)行了任前廉政談話。同時，經(jīng)常利用身邊的案例開展廉潔警示教育，組織領(lǐng)導(dǎo)干部參觀監(jiān)獄，聽取服刑人員談苦經(jīng)、說教訓(xùn)，組織120多名領(lǐng)導(dǎo)干部集中觀看反腐專題片《永遠(yuǎn)在路上》，督促領(lǐng)導(dǎo)干部以反面典型為鏡鑒，劃出做人做事的底線。談心談話也取得成效，2016年的信訪件和立案審查件同比下降了21%和85%。

每年的重大節(jié)日也是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的重點時間，金陵石化公司及時釋放嚴(yán)抓嚴(yán)管信號，組織談話活動，轉(zhuǎn)發(fā)黨組和地方案例通報36個，起到了節(jié)日警示作用。

當(dāng)然，對冒犯違紀(jì)者也需要及時嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。金陵石化公司去年對9人實施了函詢談話,對1名處級干部給予了組織調(diào)整，對2名違紀(jì)黨員追究了黨紀(jì)責(zé)任，對1名違反八項規(guī)定精神的干部予以了嚴(yán)肅處理；同時，加大對黨員干部“不作為、亂作為、慢作為”的問責(zé)力度，全年問責(zé)處理干部46人次，干部隊伍“精氣神”明顯提升。

“懲前毖后、治病救人是我們黨的一貫做法，紀(jì)檢監(jiān)察部門也要防止‘小洞不補(bǔ)，大洞吃苦’的現(xiàn)象。”黨委書記戚建國說，“我們要從‘微’抓起，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，才能確保黨員干部隊伍的廉潔和健康。”

責(zé)任編輯：石杏茹

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