領導者如何做到一碗水端平？

為了避免辦公室政治，也為了不影響團隊士氣，領導們總是要竭力做到公平對待下屬。但是，有所偏愛又是人的本性，很多時候，領導總會不自覺地對某個員工偏愛。應該如何避免這個問題的出現呢？

首先，意識到危險的存在

如果你需要創建自己的“夢之隊”，那就需要在一個籃子里放進所有的雞蛋。但是，如果只是偏愛自己喜歡的人，就是在扼殺其他人的機會，很多人會因為這一點而不愿意繼續跟你共事。這不僅會影響團隊的發展，也會限制其他人的成長。與此同時，也會限制到你個人的職業發展。研究表明：只有接觸不同的觀點和看法，才會激發人的創造力，如果只是跟同類人在一起，那么將很難創新。

其次，持續追蹤每個人在做什么

確保自己不會有所偏愛的最好方法，就是先公平公正地分配任務，之后持續追蹤效果，確保知道每個人在做什么。你要知道，那些沒有被分配到好任務的人，一定會對此耿耿于懷，所以你需要時刻確認，并且問自己：你把誰帶到了最后成果展示的環節？又是誰在真正推動整個項目的進展？每周一次的團隊會議，會幫你更好地建立一個更公平的團隊。

再者，在恰當時機給予相應員工更多關注

你無法做到完全平等對待每個人，但是你需要知道自己的員工各有所長，給他們提供舞臺，并且積極聽取他們的意見。換言之，在特殊時刻給予專業人士應有的關注，這是合理的、也是符合邏輯的做法。