“離譜”的招聘/明確知道要什么，才會別出心裁找到什么

哲理的故事：

海威斯去一家上市公司應聘打字員，人事主管也沒問什么，就直接叫他上班，只是強調了一句：“要知道，這是一份才半年的臨時工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學畢業的他竟說：“半年就半年，我做好了進來就走人的準備！”

打字員的工作相對清閑，幾乎不用加班。海威斯還能在第一時間見到公司里那些十分重要的技術資料。海威斯緊緊抓住這個利好機會，只要是有價值的資料，都會去認真學習。遇到不懂的問題，還會利用假日去圖書室里查找資料，或請教技術人員。三個月后，他就能看懂公司送來的技術資料了，資料中出現的一些小差錯，還能動手改一改。

就在聘期快要結束的前一個星期，海威斯接到了一份急需打印的技術資料。像往常一樣，海威斯不急著去打字，而是先從頭至尾地瀏覽一遍資料，看看里面有什么差錯沒有。結果他發現資料的后半部分出現了嚴重錯誤。他再也坐不住了，決意把錯誤的地方改過來。

5天后，公司方面來人催要打印資料。海威斯說：“資料還沒打印。因為發現資料出現了嚴重的問題，我正在改寫……”

“你可是吃了豹子膽！這是集體的結晶，共同研究的成果，你一個打字員還敢擅自改動！”“憑什么我不能改？哪怕是公司的臨時工，也是公司中的一員。替公司負責，這是我的責任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“不想一想！你還能在公司呆幾天？小子，我還是勸你好自為之，別討沒趣走人！”“走我也要走好，直到把這份資料的錯誤之處改過來了，打印好了再走人！”就在聘期結束的頭天晚上，海威斯交上了自己的“滿意答卷”。

第二天，還沒等海威斯醒來，人事主管就過來敲門了：“告訴你一個好消息，你被公司的技術部留下了。昨天，你交上的那份資料，已被技術部全員通過。”

后來，海威斯才知道，公司根本沒設立什么打字員的職位，更沒有臨時打字員這一說法。但在歷年的招聘中，類似“招聘臨時打字員”的考題年年出現。他接到的那份有“問題”的打印資料，實際上就是公司給他的一份考題。

故事的哲理：

如果應聘的真的“只是”一名打字員，也許結果會對他不公平。但重要的是，與其說提供公平，不如說篩選出個別卻是真正公司需要的人，才是招聘的目的，并進而別出心裁。關鍵是，你真的知道需要招聘什么樣的人嗎？