哪些商業巨頭打響了反腐大戰

幸福的人大都相同，不幸的人卻各有各的不幸。這句話在企業身上也很適用。大公司總是逃不開“兩萬人詛咒”，面臨各種各樣的管理問題，或是內部官僚氣息濃厚，或是高管頻頻出走。在所有問題中，最令公司管理者頭疼的恐怕就是內部腐敗了。

今年2月，京東、騰訊、百度、沃爾瑪中國、寶潔、聯想、美的、小米、美團點評、唯品會、李寧、永輝超市等14家公司湊在一起做了一個重要的決定：共同建立員工誠信檔案，只要在一家企業腐敗過，其他家都不要。

貪腐一直是寄生在企業內部的毒瘤，而企業反腐卻也始終沒有一把萬能鑰匙。事實上，企業貪腐絕不是簡單的企業運行機制問題，“人”的因素可能在其中會被無限放大。溝壑難填，在利益面前人們總能找到制度的漏洞，貪念一起，“辦法”總比“困難”多。

接下來我們就去看看商界巨頭們是如何反腐的。我們要尋找的不是“完美解決方案”，而只能是“最優解決方案”。

騰訊：公司有六條“高壓線”觸不得

騰訊有六條所謂的公司“高壓線”。每一位騰訊員工在入職的第一天，都會被告知這六條高壓線，一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。

這六條“高壓線”分別是：1、故意虛假報賬。2、 收受回扣。3.、泄漏公司商業機密。4、從事與公司有商業競爭的行為。5、違法亂紀行為。6、打聽或泄漏薪資等保密敏感信息的行為。

負責整治內部腐敗的是騰訊的反舞弊團隊，其主要職責是受理有關舞弊問題的投訴，并進行相關調查取證。

阿里巴巴：設置首席風險官 將反腐進行到底

阿里巴巴在內部反腐方面做出了極大的努力，但是因其制度問題，反腐成效并不大。曾有一位阿里離職人員解釋道：“阿里是個售貨員經營的大商場，隨便一個犄角旮旯都有空間給尋租者，沒一個機制能保證阿里人不腐敗。”雖然阿里專門成立反腐部門，阿里的反腐卻注定是個持久戰。

2009年，阿里巴巴成立廉政部，由阿里集團價值觀總監蔣芳帶領。阿里反腐的工作重點是推進資源市場化、透明化、公正化，切斷外部腐敗向阿里滲透的路徑，減少腐敗滋生的土壤。

此外，阿里于2012年設立首席風險官，曾由原集團秘書長、副總裁邵曉鋒出任該職務。他的其中一個職責是把控企業內部的風險，通俗點說就是將預防和整治內部腐敗進行到底。

德力西：管理層簽廉潔自律承諾書

德力西集團堅持在企業經營管理中實行決策科學化、財務規范化、管理制度化的“三化”規則，對內與所有經營管理人員簽訂了廉潔責任書，對外與供需方合作伙伴簽訂了反腐倡廉責任書，力圖做到以制度規范經營行為。在與各事業部總監、營銷部長、制造部長簽訂年度目標責任書的同時，還需由責任人簽署廉潔自律承諾書，把廉潔自律作為全年工作的一個硬指標，并作為年終考核的重要依據。

美團點評：

清退違章員工 下線不良商家 移送刑事司法

被視為O2O行業“獨角獸”之一的美團點評也正式加入了“反腐”這一行列。近日，美團點評通報10起反腐案，其中實名通報員工9人、典型不良商家2人、騎手1人，涉及詐騙罪、非國家工作人員受賄罪等，包括收受合作商家賄賂、欺騙商家、騙取用戶個人信息、刷單騙補貼等行為。

根據美團點評本次發布的通報內容，2016年，美團點評在清退違反高壓線制度相關員工的同時，下線1500余家不良商家，并將涉嫌構成犯罪的30余名員工、外部黑產及不良商家近200人移送刑事司法。從本次通報的力度看，美團反腐的決心似乎已足夠堅決。

奇虎360：道德委員會 對腐敗和違法零容忍

奇虎360公司要求員工誠實守信，堅守職業道德底線，對于公司內部腐敗和違法行為零容忍。2011年，360成立了道德委員會，該委員會由從事過公安、檢察院以及其他經過專業訓練的專職調查人員組成，根據公司《商業行為與道德守則》等規章制度，負責對公司內部腐敗案件的查處。

近幾年，委員會查處各類收受賄賂、回扣等腐敗行為幾十起，并將多名情節嚴重，涉嫌違法犯罪的員工及外包人員，扭送司法機關，追究其法律責任。

百度：“陽光職場”在行動

百度通報內部腐敗的事件與其他大公司相比并不多，但是每次動靜都很大。百度專為其內部反貪行動取了一個名字——“陽光職場”行動。

百度的糾察部門名為“職業道德建設部”，內設委員會，由元老梁志祥親自掛帥，負責監督、核查公司內部員工的違法違紀行為。部門的核心成員均為從事過企業內審、檢察官、警察等職業的專業人士，具有高度獨立性。

在進行腐敗案件調查時，“職業道德建設部”不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層匯報工作。

長城汽車：如有發現腐敗一律開除

在長城汽車主樓門前的草地上，豎著兩塊大石頭：一塊白色石頭上刻著長城汽車研發失敗案例；另一塊黑色的大石頭，上書“警鐘長鳴”四個大字，刻著因貪腐判刑的人員名單。在長城汽車一樓接待室一直播放著本公司受賄者判刑案例。接待室的桌上，還放著廉潔警示牌，墻上貼著腐敗黑名單，分列“禁止合作”、“重點監督”的供應商名單。

此外，長城汽車專門制作了一本圖文并茂的《長城汽車腐敗警示案例集》。在這個集子的第一頁寫著這樣一句話：公司一直致力為廣大員工創造公正、公平、簡單、透明的工作環境并為之努力，此案例集記錄了長城汽車自2008年推行廉潔體系制度以來，所發生的典型違規違紀事件。希望這些案例能夠警示廣大員工，牢記“小慈是大慈之賊，小利是大利之賊”的廉潔理念。

每一個長城汽車的合作方，在簽署合同的同時，還附有一份陽光協議，只有簽字之后長城財務部才會出款。外地廠商前來談判需提前一天告知，吃喝由長城汽車安排；長城員工絕對不接受賄賂或招待，如有發現一律公告開除。

萬向：鼓勵員工舉報

萬向集團在1996年制定了《萬向集團企業廉政制度》。為防止腐敗現象對集團的侵蝕，該制度將觸角伸向了集團各公司、企業、部門在供應、生產、銷售、基建、財務、外交、人事及員工生活等方面。所有員工都可以監督、舉報，一般以電話、提案等形式進行。集團有專門的監督部門來處理各種舉報，舉報有功者將獲得獎勵。比如在采購方面，車間里都裝了一塊公示板，如高于市場價，就可以向上級或監督部門舉報。金額10萬元以上的大型舉報，還將在集團內通報。