企業黨建政工工作實效性探討

孫桂超

【摘要】本文簡要闡述了黨建政工工作在企業中的作用，提出了企業黨建政工工作中所存在的問題，并針對此類問題，著重探討了企業黨建政工工作的改善措施，旨在使企業能夠通過黨建政工工作的指引，邁向輝煌的明天。

【關鍵詞】企業；黨建政工工作；時效性

新形勢下，企業在面對激烈的市場競爭環境下，難免會遇到發展挫折與困惑，此時，便是黨建政工工作發揮效用的時候。通過企業中的黨建政工工作，可以使企業員工在正確思想觀念的引導下，最大程度地建立起企業的向心力與凝聚力。然而，現階段我國企業中黨建政工工作仍存在諸多的問題，應針對此類問題進行細致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發揮時效性。唯有如此，才能使其為企業的健康、穩步發展，做出積極且必要的推動。因此，對于“企業黨建政工工作時效性探討”的研究，就具有極大的現實意義。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業中所具備的作用可分為兩部分內容：其一，是促使企業員工的工作滿意度提升。隨著時代的發展、社會環境的變化，促使黨建政工工作要具備良好的創新性。在黨建政工工作創新發展的同時，也應在企業中開展起促進員工成長及凝聚力培養的活動。通過此類活動，對員工進行思想政治理念的宣導與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態更為放松、認知更為深入，還能使員工在活動之余，卸下工作中的壓力，轉變員工的情緒，從而使員工的工作滿意度得以提升。其二，是黨政黨規的實現。企業唯有時刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，才能有效落實黨建政工工作，也才能確保黨建政工工作的時效性得以體現。

二、企業黨建政工工作出現的問題

黨建政工工作應與時俱進，隨時代的發展變化而產生變化，并符合社會環境的需求。然而，現階段的企業黨建政工工作，在實際運行與應用中，仍存在諸多的問題與不足。

（一）黨建政工工作與實際脫軌。現階段，我國企業基層黨建工作雖有極大轉變，但仍有部分企業中的黨建政工工作未能發揮出其實際功效。其主要原因是此類企業的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應的名利。具體表現為企業黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導致黨建政工工作與其在企業中的實際效用脫軌，更會導致企業員工消極情緒的產生。同時，一些企業中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎的原則與理念，對于企業員工出現的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導致企業員工受錯誤思想的影響，制約企業的良性發展，更會使企業黨建政工工作的時效性缺失。

（二）部分企業的黨建政工工作理念缺乏創新性。黨建政工工作是需要依據時代的發展而發生變化的，并需要與社會環境相符合。而部分企業的黨建政工工作，仍然圍繞傳統的工作理念和工作思路，不僅在思想上缺乏創新，且在工作模式上也較為落后。例如：受傳統黨建政工工作思想的影響，部分企業的基層黨建組織要求員工要以領導的命令為根本服從條件，且在部分企業的黨建組織中，依然存在“一言堂”現象。這不僅會使企業員工的工作積極性與熱忱降低，更會因工作模式與方法的差異，而導致員工消極情緒的產生。

三、黨建政工工作時效性解決措施

首先明確黨的核心領導地位。黨的核心領導地位，是企業黨建政工工作的重心，唯有如此，才能在進行黨建政工工作時，將黨的力量運用其中，從而使黨建政工工作真正落到實處。并且，通過黨的核心領導地位的明確，也才能確保黨員及領導干部充分發揮出模范帶頭作用，積極促進企業的文化與員工的素質提升。同時，也便于黨建政工工作加強思想觀念的轉變，使企業員工與領導干部等形成團結的整體。其次，要做到以員工為本的思想。“以人為本”是我國治國之本，在黨建政工工作中也同樣適用。員工作為企業中的基礎與核心力量，為企業的發展做出了積極的貢獻，這便需要黨建政工工作中，秉承“以員工為本”的主導思想，對于員工在工作及生活中遇到的問題，要及時幫助員工解決；對于員工思想意識的變化，要積極引導，從而使員工的“企業主人翁”意識得以體現。唯有如此，才能確保員工在樹立積極思想觀念的同時，提升自身的工作積極性與工作熱忱，也才能為企業的發展發揮出更大的作用。此外，企業的基層黨建組織，還應對企業資源進行整合，一切以實際出發，多為員工做好事、做實事。并通過時下較為流行的即時通信工具，與員工構建起互動交流的平臺，對員工所反映的問題等，進行細致的調查，及時解決，以此來使企業黨建政工工作的時效性得以凸顯。

四、結語

綜上所述，對于企業而言，黨建政工工作既有其長期性特點，又具有相應的復雜性。是以，若需在企業中做好黨建政工工作，則需要明確黨的領導地位，秉承以人為本、以企業員工為基礎的原則，并切實抓好企業中黨員及員工等的思想政治工作，使黨建政工工作在企業中具有良好的時效性。唯有如此，才能使黨建政工工作切實落到實處，也才能促使企業健康、穩步地發展。

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