安徽省人社廳：綜合施策 精準發力多措并舉推動技工教育改革發展

近年來，在人社部和安徽省委、省政府正確領導下，安徽省各級人社部門深入貫徹實施國家高技能人才振興計劃，多措并舉推動技工教育改革發展，取得了積極成效。2016年全省技工院校招生2.5萬人，同比增長31.6%，實現“兩連增”；學制教育在校生規模從4.4萬人擴大到5.6萬人，近五年首次止跌回升?，F將安徽省推動技工教育發展情況作一簡要匯報。

一、強化政策保障

一是加大政策創新力度。出臺《支持安徽技工大省建設若干政策》，通過購買服務方式支持企業舉辦的技工院校發展、實行技工院校學費自主定價、開辟技工院校重點專業一體化教師引進綠色通道。二是推動部省合作共建。積極推動人社部與安徽省政府共建技工大省，發揮部省合力優勢，聚力在技工教育改革創新方面取得新突破。三是擴大資金來源渠道。將高技能人才培養、職業技能競賽等列入安徽省就業補助資金使用范圍，為技工教育項目提供更加穩定的經費保障。四是完善崗位設置管理。明確技師學院和高級技工學校參照高等（專科）職業院校，技工學校參照中等職業學校核定專業技術崗位，進一步暢通技工院校教師發展通道。

二、注重激勵導向

一是加大招生激勵。安徽省財政連續兩年安排專項資金，按預備技師和高級工1000元/人、中級工500元/人的標準，給予技工院校招生補助。二是不斷提升辦學層次。2016年批準設立金寨等4所技師學院和2所高級技工學校，當年實現招生4700余人。三是突出項目激勵。建立項目公開招標制度，有4所技工院校獲評國家高技能人才培訓基地；8所技工院校承擔實施重點專業建設、重點課題研究、高技能人才研修等項目。四是抓牢人才激勵。舉辦全省技工院校骨干校長研修班，邀請部職業能力建設司領導、知名技工教育專家及重點技師學院院長親臨授課；連續3年選派技工院校骨干教師赴德國培訓，提升了校長“掌舵領航”能力，建立了專業帶頭人的激勵培養機制。

三、突出政府推動

一是實行招生目標管理。將技工院校招生（即新技工系統培養項目）列入省政府民生工程，對各市政府進行目標考核，招生從人社部門常規工作上升為各級政府民生工程。二是拓展院校發展空間。明確新技師培訓和高級技師研修由技工院校承擔；對退役士兵、貧困勞動者就讀技工院校給予一定含金量的補貼；對職工到技工院校參加高級工以上技能培訓的，給予2000元～5000元補貼。三是促進技能工作與黨建工作有機融合。將中國大能手第三季安徽分會場啟動儀式，同黨日主題教育活動有機結合，組織廳機關單位53名支部書記現場觀摩，擴大了技能人才隊伍建設的影響力。四是提升技工教育工作地位。把技工院校工作納入人社工作統籌安排，技師學院院長首次參加全省人力資源社會保障工作會議。

四、優化宣傳服務

一是統籌開展招生宣傳。在安徽省人社廳門戶網站統一發布技工院校招生公告，通過技工院校、鄉鎮勞動保障平臺等，免費發放2萬余份招生海報及宣傳手冊。二是加大對口幫扶力度。積極落實人社部對口幫扶安徽金寨技師學院具體事項，在師資培訓、設備更新等方面給予支持。三是舉辦7·15世界青年技能日暨技工教育宣傳活動。省政府領導、省直有關部門負責同志親臨現場觀摩指導，增強社會各界對技工教育的了解和認同。四是推動成立安徽職業技術培訓協會院校分會。積極發揮協會在產教融合、校企合作等方面的橋梁紐帶作用。

下一步，安徽省人社廳將深入貫徹技工教育“十三五”規劃，牢牢抓住安徽省大力推進技工大省建設的契機，積極與有關部門溝通協調，攻堅克難，推動安徽省技工教育跨越式發展。