從復雜系統生態論探討林業企業勞動計量

摘要：張國慶提出了勞動鏈（labor chain）理論，即復雜勞動是由具體勞動的有序序列構成，這樣可以使用圖來描述復雜勞動。然后采用功能性結構設計技術，采用層次分析法、模糊聯想映射算法和神經網絡等方法，對林業企業勞動進行分析，建立復雜林業企業勞動計量模型，實現對林業企業勞動的科學計量，為林業企業勞動管理提供依據。

關鍵詞：生態論；勞動；計量；林業

中圖分類號： S718.56 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2017.11.041

張國慶在2013年的《發展學》和《系統企業學：再生·進化》等書中，根據其提出的生態論原理，探討了勞動的基本內涵、勞動計量基本理論、原理與技術方法。張國慶認為，勞動權是最基本的人權，科學的勞動計量技術方法，是實現勞動公平與分配公平乃至社會和諧的基礎 [1-6] 。

1勞動計量理論基礎

抽象勞動（abstract labor）是相對于具體勞動（concrete labor）而言的，抽象勞動具有一般性與無差別性兩個特點。而具體勞動，由于勞動對象的不同，勞動環境不同以及勞動者勞動能力不同，使得具體勞動具有差別性，再加上具體勞動是針對某一具體的勞動者、勞動對象在已知的、確定的勞動環境下的勞動，因此具體勞動還具有可計量性的特點。

抽象勞動的一般性與無差別性特點，可以為勞動計量建立標準化的勞動計量定量標準與計量標準模型，作為具體勞動計量時的參照系，是公平計量勞動的基礎。具體勞動的差別性與可計量性特點，是準確進行勞動計量的理論依據，也是建立勞動計量模型進行勞動計量的基礎。

然而，現代社會勞動越來越復雜，勞動者之間、勞動對象之間以及勞動環境之間關系錯綜復雜，相互影響，幾乎沒有孤立的勞動者在勞動，沒有勞動者在封閉的無物質、無能量、無信息交換的環境中勞作，也沒有勞動者對獨立的勞動對象進行生產活動，現代社會的具體勞動多是相互協作，在其他勞動者勞動成果基礎之上進行，孤立的勞動已無法進行。為此，張國慶提出的勞動鏈（labor chain）理論，這一理論是計量復雜勞動，也即復雜勞動計量建模的理論基礎。

一般情況下，一個復雜勞動，可以用勞動鏈S表示，S：

即S由n≥2個不同的、相互聯系的元素（具體勞動）e（i）組成，元素按一定方式相互聯系（R*z），這樣，勞動鏈就可以用上式的圖來表示：e（i）為圖的節點，E（n）為節點集， R*z為圖的邊的集 [1-6]。

當n=1時，圖沒有邊，只有一個孤立的節點，此時的勞動為孤立的勞動。

2具體勞動的差別與計量

2.1勞動效率計量

具體勞動的差別，就構成了勞動計量的基礎，而具體勞動的差別，主要源于勞動者、勞動對象與勞動環境的差別，這三種差別綜合作用于勞動成果，可以用勞動質量、勞動數量與勞動效率的差別來表示。其中，勞動效率可以用單位勞動投入的產出水平來表示：

2.2勞動密度確定

要保證勞動計量的公正，首先需要對具體勞動進行分類，按類建立標準化的勞動效率，這個標準化的勞動效率，就是勞動密度，作為該類勞動不同勞動者的參照系，來計量不同勞動者參與該類勞動的依據之一。

確定勞動密度時，對勞動類別的劃分，或者對勞動密度計值時，不僅要考慮勞動對象，還要考慮勞動環境，其計值方法可以采用某一類具體勞動的理論勞動效率，也可以對某一類具體勞動采樣測量后進行平均得到。

2.3勞動數量計量

通常情況下，對于簡單勞動，可以用勞動成果數量（計件制）、勞動時間長短（計時制）以及二者綜合（計分制），來計量勞動數量。對于復雜勞動，這種計量方法就不太適用了，需要探討新的、精準的、公平的計量方法。

2.4勞動質量評定

每一個人的勞動都不可能全部都是有效勞動，各人有效勞動在總勞動中占比有所不同，因此可以用有效勞動成果與總勞動數量的比率表示勞動質量。

2.5具體勞動的計量

對于一個具體勞動者的具體勞動的計量，可以將其表示為其個人勞動密度、勞動質量、勞動數量的函數：

這樣，綜合考慮影響具體勞動諸多因子，勞動計量才能兼顧效率與公平，避免了只計量勞動數量的勞動計量方法中的弊端，從而促進勞動的有序競爭和勞動和諧，遏制無序勞動與剝削，促進勞動者的勞動水平和社會整體勞動效率的提高。

3林業企業勞動計量基本方法

3.1傳統簡單勞動計量方法

傳統的林業企業簡單勞動計量方法，一般采用計件、計分或計時的方法，對勞動進行計量。

3.2勞動價值—成本計量方法

對于復雜勞動，劉綺菲（1999年）提出了按照勞動的價值減去成本來計量勞動的方法。按照這一原理，林業企業復雜勞動計量方法，可以歸納為按照勞動者創造價值的計量方法、勞動者節約價值的計量方法、勞動力成本的計量方法、勞動力價格國際比較的計量方法。

3.3勞動量計算方法

樂群星、魏法杰（2004年）提出了按照勞動量計算方法來對勞動進行計量，因此林業企業職工的體力勞動計量，可以采用直接工作測定法和間接工作測定法，林業企業職工的腦力勞動計量，可以采用工作日志法、問卷法、工作量分析法等方法進行計量。

對于林業企業職工的決策性或創造性腦力勞動的計量，則采用系統學評價方法，建立人工神經網絡模型，對其進行評價與計量。根據樂群星、魏法杰提出的模型，林業企業職工的復雜勞動，就可以采用面向對象和面向過程的基于知識處理的方法，建立人工神經網絡模型，進行較為精準的計量。

3.4面向工程設計的勞動計量

根據劉剛（2001年）提出了面向對象的復雜勞動計量方法，林業企業職工的復雜勞動，可以通過關鍵因素分析、知識處理和非功能性結構設計三個方法，實現對林業企業職工復雜勞動的精準計量。

3.4.1關鍵因素分析法

將被計量的林業企業職工勞動結構化，通過同類勞動功能性結構設計，分析影響該類林業企業職工勞動的計量因子，篩選出林業企業職工勞動計量關鍵因子，建立人工神經網絡模型。首先，將林業企業職工勞動功能抽象為功能集：

F={Fn}，n=1，2，…，N

Fn={fg}，g=1，2，…， Mn，Fn一般為有序集。

設基本功能單元f1技術原理集：

Hl={h1p}，p=1，2，…，N1，f2的技術原理集，

H2={h2q}，q=1，2，…，N2，

fMn的技術原理集HMn={hMnr}，r=1，2，…，NMn，Hg通常為無序集。

這樣，該林業企業職工勞動功能性結構就分解成了樹形圖，然后據此建立人工神經網絡模型，對該林業企業職工勞動進行計量。

3.4.2知識處理法

對已知的同類林業企業職工勞動進行分析，建立知識結構表示林業企業職工勞動計量模型，將被計量的林業企業職工勞動的約束條件、計量范圍和功能要求作為模糊謂詞，映射到真值集合[0，1]上，建立該類林業企業職工勞動計量對象的知識表示。然后采用具有自適應優化特性的模糊聯想映射算法，將模糊型學習規則與梯度下降搜索技術結合起來，建立基于知識處理林業企業職工復雜勞動計量模型。

3.4.3非功能性結構設計方法

對非功能性結構設計，是通過引入層次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP），建立被計量林業企業職工勞動的遞階層次非功能性結構與計量模型，對林業企業職工復雜勞動進行計量。

4 林業企業勞動管理

林業企業勞動管理，是指對林業企業內勞動者的組織、領導、計劃、協調與控制，通常包括對林業企業員工的招聘錄用，組織調配與使用，勞動績效考核評價與勞動報酬計量等的具體的勞動管理活動，主要內容一般包括崗位責任制確立、勞動崗位與職工職位分類、企業組織機構配置以及勞動定額制定等[7-16]。

對于林業企業來說，除了通過企業管理，提升企業吸引人才的能力之外，還要通過科學的勞動計量方法，公平計量林業職工的勞動，使得職工對企業給出的勞動計量結果表示滿意，讓職工的勞動能夠得到企業的認可，并獲得公正的評價，讓職工能夠共同分享企業發展成果，提升企業凝聚力，促進企業良性發展。

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作者簡介：昌惠敏，大專學歷，工程師，研究方向：林業生產技術。