黨政工作中人員壓力現(xiàn)狀及管理策略分析

李倩

摘 要：一個(gè)企業(yè)要想達(dá)到既定的目標(biāo)并且獲得長足的發(fā)展，需要多方面的共同努力，其中黨政工作人員就扮演了重要的角色。關(guān)注黨政工作人員的壓力現(xiàn)狀，企業(yè)管理的任務(wù)之一就是建設(shè)一支高素質(zhì)高水平的黨政管理人才隊(duì)伍。建筑企業(yè)本身的發(fā)展壓力就很大，黨政工作管理者的壓力如果不能得到釋放，不僅對身心健康產(chǎn)生危害，還可能對企業(yè)造成難以估量的損失。因此了解黨政工作中人員壓力的現(xiàn)狀和解決措施是十分必要的。

關(guān)鍵詞：黨政工作 壓力 管理策略

前言

自從改革開放以來，我國建造行業(yè)的許多工程都可以達(dá)到世界級水平，但總體上與發(fā)達(dá)國家相比還有一定的差距。其中的原因有很多，包括資金運(yùn)作方面、技術(shù)配備方面、還有人員總體素質(zhì)方面等等。企業(yè)的黨政工作也是其中重要的一環(huán)。

1.黨政工作人員壓力現(xiàn)狀

壓力，即人們在工作環(huán)境中因?yàn)楣ぷ鞯谋破群屯{，長期處于精神緊張的生理和心理行為反應(yīng)的過程。壓力對于人的生理和心理都有很嚴(yán)重的影響。然而隨著社會(huì)工作節(jié)奏的加快，工作壓力和健康問題已經(jīng)越來越普遍。有學(xué)者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有半數(shù)以上的黨政人才認(rèn)為自己有壓力較大或很大，同時(shí)研究還表明，職業(yè)發(fā)展的壓力、工作負(fù)荷的壓力、人際關(guān)系的壓力、自己的潛能不能得到充分發(fā)揮和環(huán)境因素等是黨政人員壓力的主要來源。再加上隨著年齡的增長，許多工作者出現(xiàn)了身心疾病和亞健康狀態(tài)，再加上家庭和工作的雙重矛盾，使得黨政工作者承受著巨大的心理壓力。

1.1職業(yè)前景的不確定性帶來的壓力

我們常說的職業(yè)發(fā)展主要包括職位的晉升、素質(zhì)的提高和潛能的施展等方面的內(nèi)容，其中職位的晉升所帶來的壓力比重最高。黨政人才往往感覺到自己缺乏，晉升的機(jī)會(huì)，發(fā)展?jié)摿Φ貌坏桨l(fā)揮，對自己的前景感到十分的迷茫，導(dǎo)致了工作壓力的產(chǎn)生。

1.2人際關(guān)系帶來的壓力

黨政工作人員往往會(huì)存在工作信息交流程度低的狀況，這使得黨政人才在工作溝通和人際關(guān)系處理上的壓力進(jìn)一步加大，人際關(guān)系的難以維持和處理，是黨政工作人員缺乏溝通和信息不對稱等問題造成的。

1.3工作本身和其相關(guān)因素帶來的壓力

工作本身的原因也就是其工作待遇和所承受的工作壓力內(nèi)容不相稱。許多黨政工作者反映，自己每天的工作量和得到的薪酬不成正比，經(jīng)常性的加班，工作目標(biāo)也不清晰，所以內(nèi)心很不平衡，工作沒有動(dòng)力，甚至產(chǎn)生壓力。

1.4環(huán)境因素帶來的壓力

有的企業(yè)存在用人機(jī)制不靈活，缺乏有效的人才政策等問題，這使得黨政工作者的外部環(huán)境成為了他們壓力的來源。除了工作上的環(huán)境因素外，家庭因素也是其中重要的壓力來源，婚姻問題，子女的教育問題，健康問題等都是他們苦惱的原因。

2.黨政人才壓力管理的策略建議

雖然說，壓力會(huì)給黨政人才帶來一系列的不良影響，但是只要我們能夠高效的管理，合理安排“減壓”活動(dòng)，就能讓黨政人才處于適當(dāng)?shù)膲毫Ψ秶鷥?nèi)，從而提高工作效率，給企業(yè)的高效運(yùn)作提供可能。

2.1組織管理層面的策略

中國的傳統(tǒng)文化以“含蓄”為美，但是對于壓力來說，適當(dāng)發(fā)泄才能夠有助于身心健康和人際關(guān)系的穩(wěn)定。尤其是處于上層階級的黨政管理人士來說，如果存在壓力后，只是憑借自己的忍耐去調(diào)節(jié)心理壓力，其效果顯然不理想。所以從組織管理層面來說，就應(yīng)該重視起來，黨政工作人員的心理壓力問題，應(yīng)該要有重視黨政管理者心理健康的意識(shí)，這才是一個(gè)企業(yè)能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的重要因素。組織管理者應(yīng)該借助于多種渠道和載體，宣傳保持心理健康的意義，讓工作者正確理解心理壓力，并且能夠掌握適當(dāng)?shù)募记蓙砼沤庑睦韷毫Γ梢蚤_設(shè)講座，會(huì)談等，幫助管理者減輕壓力，從而選擇正確處理心理問題的途徑，達(dá)到工作效率最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

其次企業(yè)應(yīng)該建立有效的績效反饋體制，從而減輕黨政管理人員對于自己工作不確定性帶來的壓力，工作者便于及時(shí)去了解工作績效以及上級對其工作的評定，有利于緩解壓力并且提高工作效率。其實(shí)早在二十世紀(jì)九十年代國外的一些公關(guān)企業(yè)就采取了這樣的反饋計(jì)劃并且取得了很大成效。

2.2個(gè)人方面的壓力管理策略

首先黨政工作人員要有預(yù)見和評估自己壓力的能力。要做好自己的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，對可能出現(xiàn)的壓力要有預(yù)期的判斷。保有積極向上的工作態(tài)度和熱情，盡量避免壓力的產(chǎn)生。

其次，一旦出現(xiàn)壓力等負(fù)面情緒，要有科學(xué)合理的減壓措施來幫助自己度過壓力期。有一些黨政管理人員對于自己的要求過于苛刻，時(shí)常抓住自己之前的過錯(cuò)不放，不愿意正確面對失敗和挫折。還有一些人，始終對自己抱有過高的期待，達(dá)不到目的就會(huì)產(chǎn)生焦慮等情緒。如果能夠心甘情愿的去改變對某種情況的感受和態(tài)度，就會(huì)發(fā)現(xiàn)即使沒有達(dá)到自己的預(yù)期或者經(jīng)歷了失敗和挫折也會(huì)比較容易接受。如果自己無法平復(fù)內(nèi)心的壓力情緒時(shí)可以尋求外界的幫助，適當(dāng)?shù)姆潘珊托菹ⅲ蛘呦蚣胰撕团笥驯г梗彩翘幚韷毫Φ囊环N方式。

再次要有效管理自己的時(shí)間和生活方式。每天都要清楚今天的目標(biāo)是什么，將最重要的事情放在前面去做，并且在自己頭腦最清醒的時(shí)候做最重要的事情。處理問題是要學(xué)會(huì)放棄，不要鉆牛角尖，在一個(gè)死胡同里出不來。做事要講究條理性，也要學(xué)會(huì)忍耐和理解。

最后是要保持身心健康。身心健康包括兩個(gè)方面，一是要有健康的體魄，二是要由健康的心態(tài)。所以積極鍛煉身體也是在繁重的工作壓力后必不可少的減壓方式，更有科學(xué)研究表明身體健康的人比身體虛弱的人抗壓能力要強(qiáng)，能更快地適應(yīng)周圍環(huán)境。健康的心理狀態(tài)也非常重要，能適時(shí)地用自己的積極情緒化解消極情緒，增強(qiáng)自己應(yīng)對壓力的彈性。

結(jié)語

一個(gè)企業(yè)的黨政工作人員是這個(gè)企業(yè)的上層中樞，黨政工作人員的壓力如果不能及時(shí)緩解將給整個(gè)企業(yè)帶來壓力。通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，黨政工作人員的壓力來源包括多方面，因此緩解壓力的方法也可以許多種多樣。這就需要黨政工作人員個(gè)人和企業(yè)組織都要意識(shí)到產(chǎn)生壓力的嚴(yán)重性，并且能夠用合理科學(xué)的方式進(jìn)行減壓，提高黨政工作人員的工作效率，讓整個(gè)企業(yè)朝著可持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)繼續(xù)邁進(jìn)。

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