供需不平衡，用人單位難免“傲慢”

于鋒

畢業、求職、考研、跳槽都要體檢。除了部分特殊行業和特殊職業要求，絕大多數求職體檢的項目極為類似，一般包括身高、體重、血壓、內外科、耳鼻喉和眼科等一般檢查項目，血常規、尿常規等實驗室檢查項目及B超、胸透、心電圖等儀器檢查。

短期內重復體檢，不僅增加求職者花費，也對其健康存在不利影響。曾有媒體援引衛生部門相關規定稱“對嬰幼兒、青少年的體檢，從業人員就業前或定期體檢，X射線胸部檢查的間隔時間一般不少于兩年”。

可是，目前就業競爭越來越激烈。有關部門公布的數據顯示，2016年全國高校畢業生超過770萬，比2015年增加21萬多人，2017年全國高校畢業生將達到795萬，創下畢業生人數新高。

勞動力市場供需不對稱，給了用人單位“傲慢”指定求職者體檢醫院的資本。

指定醫院，用人單位給出的最常見理由是為了防止找人代檢。這種情況確實存在，但不誠信代檢的比例有多高，高到用人單位必須要求全部求職者重復體檢的地步？倘若真有少數求職者存心造假，用人單位還要派專人去醫院“監檢”？

事實上，有些用人單位心存一些見不得人的“小心思”，看重一些明令禁查的體檢項目，指定“關系醫院”以窺得求職者隱私。此種行為，稱其為“職場霸權”也不為過。