如何加強煤炭企業政工隊伍建設

武文杰

摘要：目前煤炭企業面臨著較為嚴峻的挑戰，我們必須要加強煤炭企業在市場競爭中的重要地位。因此，我們必須要通過加強政工隊伍的建設，培養一支高素質的政工隊伍，適應不斷變化的新形勢。本文主要對加強企業政工隊伍建設進行分析和研究，從而推動煤炭企業的健康發展。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍；建設；對策；新形勢中圖分類號：D64；F426.21 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-00-02

一、煤炭企業政工隊伍建設中存在的主要問題

隨著我國經濟的不斷發展，各企業之間的經營模式不斷的進行創新和轉型，而煤炭企業在經濟時代的發展下也面臨著較大的挑戰，企業員工思想在信息網絡的沖擊下呈現出多元化，企業之間的矛盾日益凸顯出來。因此，面對這種狀況我們必須要加強起煤炭企業政工隊伍的建設，從而提高企業思想政治工作，將政工工作與時俱進，促進企業的健康發展，針對企業政工隊伍建設過程中存在的問題來進行分析和研究，提出相關的解決措施，促進企業政工工作的發展和經濟效益的提高。

企業政治工作實施的主題是政工隊伍，這是保證企業各項工作高質高速完成的重要力量，他們肩負國家方針政策傳達的重任，更承載著企業的思想文化。因此建立一支適應新形勢發展的政工隊伍對國有煤炭企業來說至關重要，但是當前國有煤炭企業政工隊伍還存在一定的問題，主要有以下四個方面：

第一，煤炭企業對于思想政治工作缺乏足夠的重視。隨著時間的不斷發展，煤炭企業將所有的精力放到經濟效益提升方面，對于生產經營較為重視，從而忽略了對于企業員工政治思想教育，因此，在開展相關思想政治工作的過程中，不能夠在短期內達到相關成效，并沒有切實的科經濟效益，所以我們在思想政治教育工作過程中缺乏相關的物質基礎，影響了政工隊伍的建設。

第二，政工隊伍素質存在著較大的缺陷。煤炭企業政工人員相關的素質不達標，主要體現在政工人員的思想意識達不到要求。目前很多政工人員對于煤炭企業的未來發展市場不能夠充分掌握，使得思想政治工作不能引起足夠的重視。除此之外，煤炭企業對于整個政工人員的專業素養及其理論修養等各方面缺乏相關的培訓，導致政工工作開展過程中，無法落實到位。同時，政工工作開展并不能跟隨時代的發展進行創新，在能力提升方面有一定的限制，影響了政工隊伍的建設。

第三，政工隊伍建設過程中，不能跟隨時代潮流進行革新。雖然社會主義市場經濟不斷發展，但是，煤炭企業政工工作在開展的過程中，也不能跟隨市場的潮流逐步的進行創新，無法適應當前社會發展的需要，因此，煤炭企業在政工隊伍建設的過程中出現較大的阻礙。

第四，政工工作崗位吸引力不足。由于煤炭企業比較注重生產經營管理和企業發展的經濟效益，很多企業在發展過程中容易受到領導的重視，薪資待遇相對來講較高。因此，煤炭企業職工工作的積極性受到較大的挫折，思想政治工作和經濟效益提升過程中也無法有效落實。

二、加強煤炭企業政工隊伍建設的主要途徑

加強企業管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，實現思想政治工作的科學化，才能促進企業的發展。如何培養政工干部隊伍，并讓其在煤炭企業的長遠發展中發揮重要作用更顯得尤為重要。針對煤炭企業政工隊伍建設過程中存在的問題，我們必須提出相關的解決對策，主要包括以下幾點：

第一，我們必須要加強企業對于政工隊伍建設的充分認識。煤炭企業領導干部必須意識到思想政治工作在煤炭企業發展過程中的重要性，才能夠保障企業政工工作得到有效地開展，我們必須對企業內部員工的目標、責任、權力進行有效的劃分，煤炭企業的管理工作和思想政治工作有效結合。除此之外，我們必須要強化領導干部責任，建立思想政治工作機構的研究。同時，我們也必須要在煤炭企業政工隊伍建設過程中結合實際的情況，將相關的計劃和實踐有效結合。

第二，我們必須要提高政工工作人員的綜合素養。在煤炭企業政工隊伍建設過程中，我們必須要加強政工工作人員的綜合素養進行培訓。我們要貫徹相關的基本思想政治思想理論知識，必須通過多元化的方式，提高政工工作人員的綜合素質，只有在這樣的前提下，才能使得政工工作人員真正的為企業職工問題考慮，創造政工工作的效益。

第三，我們必須跟隨時代的發展，對企業政工隊伍建設的方法進行改變和創新。在煤炭企業進行政工隊伍建設的過程中，我們必須不斷地提高煤炭企業政工隊伍工作效率，從而創新相關的工作方法，使得政工工作人員的積極性得到有效的提升。因此，政工工作人員在宣傳相關的思想政治理論知識的過程中，可以根據qq、微信等各種平臺，將相關的思想政治工作進行推廣，與當今多種媒體有效結合，為企業創造良好的工作環境，做好相關的保障工作，深入到員工的實際工作中，給予他們支持真正的關心，促進企業員工為企業利益和自身利益更加努力的工作。

第四，我們必須加強政工隊伍建設過程中保障機制的完善。在企業政工隊伍的建設過程中，我們必須通過建立相關的保障機制，從而提高企業政工人員的福利待遇，從而吸引相關的工人才參與到煤炭企業政工隊伍建設過程中。只有不斷地促進政工工作人員的積極性，才能使得煤炭企業政工隊伍建設得到有效的開展。

第五，我們必須不斷優化政工干部隊伍的建設。在煤炭企業政工隊伍建設過程中，我們必須對于思想政治工作給予正確的評價，這主要是指在領導階層思想政治工作具有非常重要的地位，我們必須對思想政治工作人員給予一定的肯定，堅信工作人員的付出，使煤炭企業政工人員能夠享受到別人的尊重和待遇。在煤炭企業領導工作和生活的過程中，我們必須要加強政工工作人員支持幫助等各個方面，在一定的程度下支持政工工作人員工作，為其營造良好的成長環境，使政工工作人員專心地投入到企業政工隊伍建設過程中，從而提高煤炭企業政工隊伍的綜合素養。

第六，我們必須要對政工隊伍中干部選拔的方式進行多元化改革。在政工隊伍進行干部選拔的過程中，我們必須不斷的通過多元化的方式進行革新，只有在這樣的情況下，煤炭企業才能夠進一步的加強改革，吸引煤炭企業的政工隊伍建設不斷得到優化，提升煤炭企業政工隊伍綜合實力，促進政工隊伍得到有序的進行。同時 加強政工隊伍建設，要注重創新機制。煤炭企業要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。根據政工隊伍變化情況，隨時選調一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而做到政工隊伍的穩定性。同時，企業要完善政工的考核機制，建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據。企業要創新機制，切實解決政工人員“出口”不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊伍的長遠發展。

第七，建立和完善培訓機制。政工隊伍建設的目的是：不斷鞏固和強化政工干部自身的能力，在更大程度上讓政工干部接受長期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性例如對政工干部加大培訓力度，增加教育培訓的頻率。對政工干部在不同層次上進行定期培訓，進而在一定程度上滿足工作要求，做到理論、實踐的相互統一。對培訓模式進行創新，針對某項工作和一些理論問題等，可以隨時進行討論，與政工干部進行交流，進一步開闊政工干部的視野。同時我們可以豐富培訓的內容，根據崗位實際情況，為政工人員制定相適應的培訓內容，做到務實，根據實際情況學習，把理論和實踐相結合，不斷滿足其實際崗位工作的需要。

三、結語

綜上所述，國有煤炭企業政工隊伍建設是一項具體、深度的系統任務，這需要企業的每一個員工意識到思想價值體系的重要性，意識到政治思想工作對企業有著重要的影響。煤炭企業思想政治工作有利于提高煤炭企業內部員工工作的積極性，并且促進煤炭企業經濟效益的形成。因此，我們必須要加強煤炭企業政工隊伍的建設，跟隨時代的發展革新相應的，煤炭政工隊伍建設工作，實現煤炭企業經濟效益的有效提高，對煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題有效的改變和革新，提升政工工作人員的綜合素養，完善政工工作隊伍的建設和工作效益，保障煤炭企業得到和諧穩定的發展。

參考文獻：

[1]劉培紅.新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的幾點思考[J].經營管理者，2016，1：344.

[2]王志峰.新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016，4：21-22.