東泰：用精神文化打造企業發展活力

張君

山東能源新礦集團翟鎮煤礦東泰金屬編織廠是一家福利企業。近年來，該廠不斷加強對職工的文化建設，實行文化助殘，為殘疾職工創建精神家園，讓他們在昂揚奮進、和諧向上的環境里實現自我價值，不斷增強企業的凝聚力，用精神文化培育職工的自信心，努力打造企業的發展活力。

建立具有行業特點的福利企業文化

在企業文化建設中，東泰金屬編織廠緊緊結合自身專業特點，打造自己的企業文化，提出了“萬向必東，？創盈極泰”的文化核心理念?！叭f向必東”寓意黃河之畔東泰人的品德，是東泰金屬編織廠生命不息、奮斗不止的精神，也是東泰人以德立企的核心所在；“創盈極泰”表達了員工對企業發展的美好愿景，代表著東泰人眾志成城的至高目標，也是東泰人創盈為企的動力源泉。同時，圍繞“東泰夢，心編織”這一口號，提出了以“發展理念、經營理念、人才理念、安全理念、責任理念、廉潔理念、執行理念、創新理念、學習理念、成本理念”為內容的“十大理念”，從設計上提升了東泰金屬編織廠的企業文化內涵。

企業文化要有自己的特點，作為煤礦福利企業，企業文化建設更要緊密與煤礦企業的發展實際、專業實際、崗位實際相結合，使文化建設力避空談，不走形式，具有操作性和促進性。東泰金屬編織廠在企業文化培育過程中，實施以“交流、崗位、創新”為內容的運作方式，把殘疾職工的行為融入到企業文化建設中。

針對殘疾職工較多，特別是與部分聾啞職工交流不便的實際，東泰金屬編織廠組織黨員、后勤人員、班組長與17名傷殘較重的殘疾職工結成了幫扶“對子”，把殘疾職工的聯系方式、住址建立檔案，要求結對子人員每天至少聯絡一次，從工作情況到家庭情況進行了解，及時掌握他們的所需所求。同時，安排安全意識較好的職工與他們“結對”，隨時掌握他們的生活、工作情況，特別是針對預制班組殘疾職工多、不易交流的實際，廠里安排管理人員每天在工作現場，通過手勢面對面管理，全過程安全監督，形成了獨特的交流“語言”。

用愛與關懷培養殘疾職工的自信心

東泰金屬編織廠把殘疾職工中的困難職工作為重點幫扶對象，使企業文化建設更有意義。在企業文化建設中，他們制定了“特護”幫扶辦法，形成“特護”機制，讓困難殘疾職工真正得到實惠，感受到企業的溫暖。今年1月里的一天，殘疾職工袁慶春的妻子有病住院，對這個沒有其它經濟來源的家庭來說無疑是雪上加霜。廠領導得知情況后，馬上組織干部職工開展了“愛心”捐助活動，讓飽含愛心的捐款緩解了他們一家的燃眉之急，這種捐助在東泰金屬編織廠舉不勝舉。作為福利企業，該廠一直把關愛職工的冷暖放在重要位置，近年來每年都為有困難的殘疾職工開展捐助、查體及家庭走訪等助殘活動20多次。

為確保殘疾職工的崗位安全，東泰金屬編織廠建立了符合殘疾職工崗位實際的安全文化，在廠區的任何場所都進行了安全改造，特別是殘疾職工經常出入的場合，如廠區辦公樓前、廁所門口等場所，安裝了不銹鋼扶手，方便殘疾職工進出。同時，根據車間生產實際，在車間大門張貼醒目的"禁止酒后上崗，進車間需穿戴勞動防護品"、"防止電焊弧光"等安全提醒圖示，隨時提醒職工注意安全，有效地保證了安全生產。

煤礦福利企業承擔著安置殘疾職工的責任，更要為殘疾職工創建安全穩定的崗位，并在崗位上形成一種崗位文化，讓殘疾職工體會到快樂工作、快樂生活的崗位文化氛圍。近年來，東泰金屬編織廠累計為殘疾職工安排預制品加工、經緯網加工、鍛造、錨桿加工等就業崗位80個，殘疾職工的各類社保全部入保，尤其是預制品加工崗位，安置了聾啞及肢體傷殘職工13人。在崗位安排上，廠里對殘疾職工調查摸底，把最輕、最安全的工作安排給傷殘較重的職工，既保證了他們的安全，又使他們通過勞動找到了自信。殘疾職工倪紅星不能獨立行走，廠里為他安設了適合的崗位，并安排人員為他制作了輕便的特殊加工工具。廠鍛造車間共8人，其中2人是殘疾職工。殘疾職工王長安原來從未接觸過電氣焊之類的專業，經過3個月的冥思苦學，很快掌握了電焊、空氣錘等技術，逐步從只能加工一般工件，到能設計加工較為復雜的工件，使這個班組年產值比建廠初期翻了15倍。

讓企業文化成為殘疾職工創新的力量

鼓勵殘疾職工在崗位上找到自信，敢于擔負責任，是殘疾職工在社會中站立的強大支撐。東泰金屬編織廠結合殘疾職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動，開展技術創新活動，并在分配上向技術含量高、創新意識強的專業和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創新，大膽創新，對有貢獻、創新效果好的職工進行重獎，通過科技創新創建寬松的安全環境。僅去年以來，由殘疾職工完成的技術創新項目30多項，累計創造價值100多萬元。殘疾職工、預制班組班長朱峰剛曾代表單位參加山東省第七屆殘疾人運動會并獲得游泳項目金牌，如今通過努力成長為泰安市高級技師。

在企業發展中，東泰金屬編織廠堅持把殘疾職工的利益放在首位，針對殘疾職工的身體狀況，為他們創建設置就業崗位，根據殘疾職工的適應能力，從簡單的鋼筋拉直到從事鐵絲網編織、水泥制品加工等都進行了合理的安置。為保證他們崗位穩定，加工的商品有銷量，廠里組織銷售人員廣拓市場，在省內外建立了十多個市場，讓殘疾職工的崗位時刻有活干。

在堅持為職工創建陽光事業的同時，廠里創建了符合福利企業自身特點的企業文化，使殘疾職工快樂地融入到這個大家庭里，讓企業時刻充滿著愛，使企業健康有序地發展，職工素質逐步提高，經濟效益不斷提升。自1990年建廠以來，企業杜絕了各類安全事故的發生，年產值突破3000萬元；先后有7名職工被山東省、泰安市和集團公司評為先進個人，企業連續7年被集團和翟鎮煤礦評為先進。