新時期工會工作的創新與發展

周奎霞

隨著經濟的不斷發展，人們的對員工的重要性日益關注，開始注重以人為本，強化工會工作，也不斷謀求工會工作的創新。為了適應時代發展的要求，以人為本，尊重人的個體獨特性，工會工作必須不斷創新，為員工營造更好的業余文化氛圍，推動員工團結協作意識的培養。本文就以工會工作內容為出發點，指出當前工會工作中存在的問題，并為工作工作的創新提出了建議。

“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。”——以上是習近平總書記在工會工作上的重要講話，對未來工會工作發展提出了新的要求，也表明了創新對工會工作的重要性。

工會工作的內容及現狀

工會工作的內容介紹。工會形成的基礎是人民群眾，其存在的目的也是為人民群眾服務，所以說工作是具有很強的社會職責和使命的，在人民群眾心目中的地位極高。工會要以維護群眾的合法權益為存在宗旨。全心全意為人民服務，特別是在維護群眾作為勞動者的合法權益，保護勞動者勞動的權利和義務，保護勞動者勞動之后要取得報酬的權益，保護勞動者休息的合法權益，滿足勞動者的業余文化需求，豐富勞動者的業余生活。其中勞動報酬問題是勞動者最為關注和關心的，因為勞動者與雇傭者地位的差異導致勞動者屬于相對的弱勢群體，容易受到雇傭者的盤剝和壓榨，這對社會的穩定會造成負面影響。只有保障勞動者享有獲得勞動報酬的權利才能保障經濟的平穩運行，才能保障社會的安定團結，工會工作才算是有所成效。

工會工作的現狀。對工會的工作進行分析來看，其現狀主要有以下幾方面內容：

缺乏安全意識。許多生產型企業，在對員工的安全教育培訓工作上較為疏忽，員工缺乏安全意識，在進入車間，進行生產操作時，沒有嚴格按照安全生產規范和個人安全防護操作進行，使得安全事故不斷。工會作為員工的保障和服務機構要切實為員工的安全著想，監督企業做好安全教育及必要的安全防護，切實保障員工工作安全。

新時期帶來的新問題沒有得到妥善解決。新時期，企業對勞動者福利更為重視，為吸引員工為各種技能型工人提供福利，這其中普通員工的權益就顯得弱化，工會的工作就要傾向于維護員工權益的相對公平，降低員工的不平衡心態。

工會工作沒能得到企業有效的支持。企業以盈利為主要目標，以市場、技術、生產等盈利部門為重，對于服務部門，比如工會就會忽視，使得工會的作用得不到發揮。

工會工作制度不健全。工會人員大多是兼職，對工會工作重視程度不夠，經常以工作忙為推托。這就造成員工存在的問題很難通過工會解決。工會的參與機制也健全，員工沒有全部參與到工會工作中來，員工的問題也沒有正當的渠道得以反饋。這就說明工會工作還沒有真正走到員工中，沒有深入人民群眾，服務質量有待提高。

新時期工會工作創新與發展的有效策略

不斷創新工會工作理念。工會的關注要不斷創新和進步，首先要對其重要性給予足夠的認識。新時代的工會工作要勇于與時俱進，滿足實際發展的需求，與企業的發展相掛鉤。企業的工會工作要圍繞企業生產經營為核心，為企業發展做出努力，為企業生產創造團結、活潑的生產氛圍，為員工創造良好的工作環境，為企業發展做出貢獻。

加強文化建設。新時期的工作，要建立與時俱進的企業文化，為員工提供良好的文化氛圍和精神家園。在物質文明不斷發展的今天，精神文明越來越得到重視，人們的精神需求在不斷提高。良好的企業文化可以團結員工，激發員工的工作熱情，使其擁有崇高的責任感和使命感，積極發揮主觀能動性。

重視企業民主管理。企業要建立現代的管理制度，實行民主管理，每位員工都有管理的權利，都能參與管理，調動員工的主人翁意識，做好監督工作，為企業廉潔作出貢獻。經實踐檢驗，只有員工共同參與的企業管理，企業才能長久不衰，才能有凝聚力。

重視團隊建設。工會可以開展多種形式的員工活動，促進員工的團結協作能力，鼓勵員工不斷進步，不斷學習，豐富員工的業余文化生活。開展勞動知識競賽和技能比武，引導員工不斷進行本職工作的學習，更好的投入到工作中。此外，企業只是社會的一部分，員工為企業工作，但是在社會中生活，工會要為構建社會主義核心價值觀作出努力，開展員工的榮辱觀教育，提高員工的自身素質，提高思想道德品質，為企業進步和社會發展做出自己的貢獻。

企業需要積極支持工會工作。當前企業工會的現狀是，得不到企業的充分重視，甚至部分企業會認為工會是員工鬧事的代表，這也導致工會工作的開展極不順利，員工的合法權益得不到維護，員工工作熱情不足，形成一個二者的惡性循環。因此，企業對工會的工作給予充分的支持，以工會為代表形成與員工之間的良性溝通，通過工會對員工進行思想素質和道德素質、職業素質的培養和提高，調動員工工作的積極性和主動性，推動企業的發展。此外，工會保障員工的合法權益，才能為企業留住人才創造一個留人的環境，為企業發展提供源源不斷的動力。

建立健全工會工作制度。工會的管理需要全體員工的參與，首先要建立員工參與機制，為員工的參與管理和監督工作提供制度依據和渠道，為及時了解和解決員工的問題提供保障。此外，還要有明確的領導機制，工會主席必須是經員工共同選取出來的，能代表員工利益和訴求的領導，要能深入群眾，了解群眾的需求，為群眾的合法權益不懈奮斗的領導。

時代在不斷發展，社會在持續進步，工會工作不能停滯不前，也要不斷創新和發展。工會首先對當前形勢要有清醒的認識，意識到創新和發展的必要性。雖然未來的發展道路中會有很大的挑戰和問題，都不能退縮，都要為構建社會主義核心價值觀不懈努力。