新時期企業員工思想教育途徑分析

鄒燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 現如今，市場經濟飛速發展，企業制度不斷更新，企業員工的思想理念、價值觀念都在發生著變化。在企業管理工作中，領導層應轉變以往只注重員工為企業創造的效益上，而應將管理重點放在企業員工的思想教育上。只有企業員工思想觀念正確、綜合素質提升，才能為企業創造更多的價值，促進企業的健康發展。由此可見，對企業員工實施思想教育的重要性。

關鍵詞 企業員工 思想教育 途徑

改革開放以來，我國的社會生產力得到很大程度的解放，社會經濟呈現出飛速發展的態勢，特別是大型企業不斷走出國門，與國際經濟接軌。但是在飛速發展的同時，也帶來了諸多問題，許多負面因素對企業員工的思想觀念產生消極誘導，價值觀被扭曲，在影響企業健康發展的同時，對社會的穩定發展產生不利影響。因此，新時期，必須注重對企業員工的思想政治教育，樹立正確的價值觀念，促進企業與員工的雙贏。

一、對企業員工實施思想教育的必要性

（一）有利于提高企業團隊凝聚力

在市場經濟發展背景之下，企業的發展與員工之間存在著直接的聯系。在企業發展中，加強對員工的思想教育，能夠進一步發揚企業優秀文化，營造健康向上的氛圍，培養員工愛崗敬業、團結協作的工作精神，激發員工的工作熱情，進一步提升企業團隊的凝聚力，使每位員工為企業的發展貢獻力量。

（二）有利于樹立員工正確的價值觀念，促進企業與員工的共同進步