新時期企業員工思想教育途徑分析

鄒燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 現如今，市場經濟飛速發展，企業制度不斷更新，企業員工的思想理念、價值觀念都在發生著變化。在企業管理工作中，領導層應轉變以往只注重員工為企業創造的效益上，而應將管理重點放在企業員工的思想教育上。只有企業員工思想觀念正確、綜合素質提升，才能為企業創造更多的價值，促進企業的健康發展。由此可見，對企業員工實施思想教育的重要性。

關鍵詞 企業員工 思想教育 途徑

改革開放以來，我國的社會生產力得到很大程度的解放，社會經濟呈現出飛速發展的態勢，特別是大型企業不斷走出國門，與國際經濟接軌。但是在飛速發展的同時，也帶來了諸多問題，許多負面因素對企業員工的思想觀念產生消極誘導，價值觀被扭曲，在影響企業健康發展的同時，對社會的穩定發展產生不利影響。因此，新時期，必須注重對企業員工的思想政治教育，樹立正確的價值觀念，促進企業與員工的雙贏。

一、對企業員工實施思想教育的必要性

（一）有利于提高企業團隊凝聚力

在市場經濟發展背景之下，企業的發展與員工之間存在著直接的聯系。在企業發展中，加強對員工的思想教育，能夠進一步發揚企業優秀文化，營造健康向上的氛圍，培養員工愛崗敬業、團結協作的工作精神，激發員工的工作熱情，進一步提升企業團隊的凝聚力，使每位員工為企業的發展貢獻力量。

（二）有利于樹立員工正確的價值觀念，促進企業與員工的共同進步

當前階段，在許多企業發展中，部分員工缺乏責任心，且受經濟利益的驅使，只是一味地關注個人利益，忽視企業集體利益。對員工實施思想教育，有利于培養員工的正確思想理念，樹立正確的價值觀，將企業集體利益放在首要位置，并通過努力實現自我價值，促進企業與員工的共同進步。

二、企業員工思想教育工作存在的問題

（一）領導層對思想教育工作欠重視

在企業生產經營過程中，為了提升企業的競爭實力，領導層往往將工作重心放在企業經濟效益的提升上，認為只要提升經濟效益，就能促進企業的發展。在此觀念的影響下，領導層往往對員工的思想教育工作產生忽略，導致員工價值觀念缺乏正確引導，容易受到社會負面因素的影響，思想觀念發生偏離，原本樸素廉潔的思想發生變化，追求物質利益與個人利益，過分注重個人收益，對企業集體利益卻不管不顧，影響企業的健康發展。

（二）思想教育方法欠合理，缺乏靈活性

對企業員工的思想教育方法并無固定模式，需要根據企業的具體發展情況與員工的實際需求，采取相應的教育方法與模式。但是在現實情況下，許多企業領導層教育理念陳舊、思想觀念固化，對思想教育工作缺乏創新，只是將員工的思想教育作為政治宣傳工作來做，認為只要將國家政策傳達給員工，就完成了思想教育。這樣的教育模式，導致思想教育實效欠佳，對員工的感召力不足。

（三）對員工的激勵力度不足

在企業的發展進程中，要想形成穩定和諧的發展態勢，就必須強化員工的思想教育力度。同樣，在思想教育工作中，要想提升教育實效，就必須加強政策激勵，提升員工的參與熱情。但是，就當前現狀來看，企業在對員工實施思想教育的工作中，缺乏一定的激勵政策，對員工工作責任感、思想水平與綜合素質的考核制度不嚴，導致員工缺乏一定的壓力，對思想教育工作不夠重視，影響自身思想與行為的進一步規范。

三、新時期企業員工思想教育的有效途徑

（一）提升思想教育針對性

對企業員工的思想教育工作不能隨意而行，需要根據員工的真實需求給予針對性教育。采用問卷調查、網絡征詢等形式對全體員工的思想動態全面掌握，了解員工的價值觀念。需要注意的是，不管采用何種形式進行調查，都要保證問題的針對性與明確性，避免模棱兩可問題的存在。調查工作結束后，由專門的思想教育工作者分析調查結果，從中選出具有代表性與普遍性的思想問題，以此為依據，選擇相應的方法策略實施思想教育。

（二）建立健全崗位責任機制

要想保證企業員工思想教育實效，就必須建立科學有效的崗位責任機制，將具體教育職責落實到個人，以此增強工作責任感。與此同時，針對不同部門、不同個人制定明確的思想教育目標，并安排專門人員負責思想教育具體任務的貫徹于執行，將員工思想教育納入企業行政管理工作中來，以此促進企業健康發展。

（三）完善企業員工激勵制度

在企業管理中，可將思想教育工作與員工的績效考核進行結合，評選先進個人與優秀員工，將其作為優秀典型，在精神與物質上給予鼓勵。同時，將其作為企業員工的榜樣，鼓勵員工向先進個人學習，充分發揮示范帶頭作用。另外，作為企業領導層，應樹立平等觀念，不斷加強思想政治學習，提升自身的思想覺悟，正視自身存在的不足，并積極改正，為員工樹立良好的榜樣。

四、結語

總而言之，員工的價值觀念與思想理念對企業的發展產生著至關重要的影響。因此，在企業生產經營過程中，必須隨時掌握國家新形勢，尋找一條真正符合企業發展的新道路，做好員工的思想教育工作，堅持以科學發展觀為指導，在管理中做到以人為本，尊重員工、理解員工，同時，作為企業管理層，應不斷加強自身思想政治學習，提升思想感悟，發現自身存在的不足，及時改正，為企業員工做好示范作用。

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