高中生眼中儒家思想在企業經營管理中的運用

龔睿澤

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 儒家思想，是中國經過幾千年的變革依然流傳至今的哲學思想，對于社會的素質建設，道德建設及思想建設都起到了相應的積極作用。它如今被應用于各種思想教育和管理運營工作中，并得到了一定的成效。本文將從高中生的視角入手，從而分析儒家思想在企業管理中的應用，以供參考。

關鍵詞 高中生 儒家思想 企業經營管理 應用

高中生眼中的儒家思想是代表著正直的人生觀，價值觀和道德觀的發展理念，它的內容對于人類的和平相處具有重要的意義。然而，人文素質的不斷發展，對傳統道德逐漸忽視，導致如今社會道德水平的整體下滑，促使一些企業在經營管理中將儒家思想的道德文化拋之腦后，為了利益不惜一切代價，很多商品開始出現假冒偽劣現象，生活環境遭到破壞，環境污染嚴重等等問題不斷發生，讓人們不得不考慮到將儒家思想，運用到企業的經營管理中是否可以改善現狀的問題。

一、儒家思想的影響

（一）以人為本的核心理念

在傳統的教育理念中，以人為本始終是社會各個行業必須遵守的道德理念。它延續了儒家學問中仁愛的思想，這也是儒家思想里眾人皆知的。如孟子提出的“民為貴，社稷次之，君為輕”或是“博施于民而能濟眾”等，在相關的史料記載中這些都是有跡可循的。在高中的教學過程中，無論是語文教學還是歷史教學，都傳播了儒家的思想。然而，博大精深的儒家思想在企業的經營管理中也一樣適用。企業一方面將以人為本的理念運用到企業的經營管理中，以其為企業的核心價值，一方面可以將儒家思想進行弘揚光大，宣揚中國的民族文化。例如，哈雷機車公司，擁有百年的創建歷史，它學習了相應的思考設計課程之后，便將公司的核心理念定為“消費者同理心”等。

二、誠信觀的經營取向

在儒家思想的經營管理中，誠信是必不可少的經營理念，一個企業如果不能做到誠信經營，就失去了經營之道。做人本該誠信，更何況是一個企業一個具有管理性能的核心范圍。孟子曾這樣說過，“誠身有道，不明忽善，不誠其身矣。是故誠者，天下道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未知有也；不誠，未有能動者也。”這句話突出了善的具體行為，其中就有誠包含在內，而誠也是在真正意義上突顯人格美的重要體現。由此可見，做人尚過如此，作為一個企業，也必要將誠信融入到相應的管理之中。例如：海爾集團的領導張瑞敏曾經做過一件令人敬佩的事情，它曾帶領自己的員工將公司所生產的76臺不合格冰箱砸毀，這樣的舉動很深入人心。對于企業的員工來說，更是表現了一種誠信經營的決心。從而，不僅在人的心里為企業的誠信經營留下了一個深入的概念，而且對于企業的員工來說，如果將誠信的工作理念融入到企業的文化當中，并能夠對行為和工作質量進行嚴格的自律和把關。這樣的誠信經營，使得海爾在經過多年的革新和經濟社會中依然得以屹立不倒的經營。

三、利益觀的經營理念

在高中的教育教學中，想必學生都聽說過孔子的“君子喻于義，小人喻于利。”

這句話從根本上突出了儒家思想對于利益權衡的標準觀念，這對與高中的教學來說，對學生起到了極大的教育意義，能為學生在以后的生活學習中將利益觀良好的運用奠定基礎。在孔子的觀念里，人生活在這個世界中就一定有要做的事情，而做這些事情是要為了事情本身去做的，而如果不是為了事情本身該做去做，這樣的事情就是與義相違背的，也是儒家思想所反對的“義利之辯”。日本著名的實業者澀澤榮一深入踐行儒家思想的《論語》之道，將“義利合一”作為企業的經營理念，并將《論語》實施到企業的管理之中。他認為道德和利益是不可分割的，要想獲取利益首先要遵守道義，所謂“不義之財”不可取之，這是一個企業必須遵循的經營理念，如果為了謀取利益而違背了道義，也并將難以長久的經營下去。

四、“仁禮合一”的文化制度

孔子認為，仁與禮該是密不可分的，仁是人的內在涵養，而禮則是仁的外在表現。這樣的思想觀念，將仁和禮融入到儒家思想的重要內容中。在人際關系的交往中，仁與禮是其重要的根本需要，人與人的交往合作之間，需要基本的關心寬容和禮貌相待，因此，仁與禮相互作用，才能有效實現社會的和諧相處。在企業的經營管理中，這樣的思想更是不能少的，員工與員工之間要相互友愛，并且要懂得各司其職，把工作共同做好，而公司對待員工，更是要充分體現出人權，能夠將工作進行公平分配，從而共同實現企業的整體目標。

五、“中庸之道”的應用

中庸之道的而表現形式為“天道與人道合一，天性與人性合一，理性與情感合一，鬼神與圣人合一，外內合一。”這樣的中庸之道體現了儒家思想對于自身的要求之道，其在企業中的應用也具有一定的作用。將中庸之道滲透到相關的企業活動中，能夠有效促進企業員工的工作理念和自我約束，從而起到管理指導的相關作用。例如：日本的稻盛和夫，他是日本境內京瓷集團的創辦人，他在企業的經營管理中，將中庸之道運用其中，并且用極其簡單的方法來解決問題，用樸素的行為道德來規范自己。這樣的經營管理，使得企業得以日益壯大，越發變得井井有條。

六、“為政以德”的管理方式

在儒家思想的核心理念中，關乎政治管理的思想為“為政以德”，這也是行之有效的管理辦法，被中國傳承至幾千年的文化管理，這樣的思想概念，在相關的高中課本中仍然被運用。如果將這樣的管理理念運用到如今的企業發展管理中，能夠得到相對較好的效果。它能通過管理者對自己的嚴格要求，促進員工以其為榜樣，不斷促進自身發展，從而將較好的環境氛圍擴散到企業的每一個員工身上，提高他們的工作熱情，樂于獻身于企業的建設工作中來，不斷促進自身的發展，促進企業的發展，從而將社會經濟帶動上來。例如：松下公司的創建者，運用這樣的管理理念，凡事親力親為，將極大的工作熱情帶入到員工的工作生活中去，以自身的努力帶動員工勤奮工作，將公司的企業文化做到更好，運用“為政以德”的文化精神將企業發展擴大到至今，從一個只有4人的小公司變成全世界無人不曉的國際企業。因此，可以說，在企業的文化發展和精神建設中，為政以德的理念是帶動企業發展的不二之選。并且，這樣的管理理念也不單單適用于企業管理，在學習教學和家庭教育管理中均是行之有效的方法。

七、結語

在企業的經營管理中，將儒家思想有效的融入進去，不僅有利于企業的文化建設，實施創新，帶動群眾，更能有效的提高廣大員工的整體素質和精神面貌。這對于弘揚中國的傳統文化也能起到一定的積極作用。從高中生的角度來看，這樣的儒家文學更具有社會現實作用，它不僅僅是書本上的理論內容，從而對于培養高中生的良好品質奠定了一定的基礎。

參考文獻：

[1] 鄭裕正.儒家思想在企業經營管理中之運用[J].管理世界，2013（03）：184-185.

[2] 董睿，段丁強.儒家思想在現代企業管理中的應用[J].人才資源開發，2015（08）：95-97.

[3] 王旭峰.論儒家思想在企業管理中的應用[J].經營管理者，2016（24）：145.