居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心如何進(jìn)行人力資源經(jīng)濟(jì)管理與績(jī)效考核

馬磊

摘要：人力資源經(jīng)濟(jì)是指在企業(yè)或者事業(yè)單位的人力資源管理中，人們?yōu)榱藵M足企業(yè)發(fā)展而采取的一種經(jīng)濟(jì)方法。隨著我國(guó)醫(yī)療改革政策的不斷深入，醫(yī)藥分管方案在一定程度上提高了醫(yī)療整體效率，為患者提供更多的福利。但是，相對(duì)而言居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，尤其是我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下。沒有經(jīng)濟(jì)的大力支持，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心很難繼續(xù)發(fā)展下去，因此也很難提高醫(yī)療水平。人力資源經(jīng)濟(jì)能夠反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整個(gè)過程，也能夠有效預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說至關(guān)重要。本文簡(jiǎn)要分析了人力資源經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)容以及人力資源經(jīng)濟(jì)的主要作用，針對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的常見問題作出相關(guān)探討，與此同時(shí)提出針對(duì)性的解決方案。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟(jì)；應(yīng)用；發(fā)展；潛在問題

醫(yī)療衛(wèi)生作為公共服務(wù)行業(yè)之一，其發(fā)展腳步關(guān)系到人們的生活質(zhì)量以及生命健康安全等。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步實(shí)施，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心受經(jīng)濟(jì)的制約越來(lái)越大，因此出現(xiàn)了以下問題：改革不夠徹底；管理不夠到位；發(fā)展緩慢。上述問題的出現(xiàn)使得居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的各方面職能難以達(dá)到最大程度的發(fā)揮，對(duì)我國(guó)社會(huì)的全面進(jìn)步也起著一定的阻礙作用。近年來(lái)，由于受到醫(yī)藥分管改革推行的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，很難跟上改革的發(fā)展步伐。

1人力資源經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)容

人力資源經(jīng)濟(jì)內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面：（1）人力資源投資；（2）人力資源收益；（3）人力資源價(jià)值。從人力資源投資角度來(lái)看，人力資源是形成人力資本的基礎(chǔ)，對(duì)于人力資源的經(jīng)濟(jì)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)管理等非常重要。人力資源投資所包含的內(nèi)容很多，如投資醫(yī)療衛(wèi)生、投資學(xué)校專業(yè)教育以及投資在職轉(zhuǎn)向培訓(xùn)等。從人力資源收益角度來(lái)看，人力資源收益就是指企業(yè)所帶來(lái)的相關(guān)收益，人力資源是其中最為重要的一種企業(yè)資本，會(huì)間接或者直接地影響到企業(yè)的收益。但是，相比起其他方面的經(jīng)濟(jì)資源收益，人力資源所產(chǎn)生的收益具有自身特點(diǎn)。人力資源所產(chǎn)生的收益除了具有其他資源收益的相同性之外，還具有不同特點(diǎn)以及不同收益之間的滯后性、多效性等?；诖?，統(tǒng)計(jì)核算人力資源收益的方式相比起其他收益核算方式而言，具有諸多不同點(diǎn)，如人力資源收益包括以下幾個(gè)方面：（1）教育培訓(xùn)收益；（2）衛(wèi)生保健收益；（3）人員流動(dòng)收益；（4）經(jīng)濟(jì)信息投資收益等。從人力資源價(jià)值角度來(lái)看，人力資源價(jià)值主要指的是人力資源經(jīng)濟(jì)為企業(yè)指明未來(lái)價(jià)值方面或者現(xiàn)階段已經(jīng)具備的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。人力資源經(jīng)濟(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)很多實(shí)際效用，就從人力資源價(jià)值表現(xiàn)形式來(lái)看，主要包括群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值兩種。個(gè)體價(jià)值主要指的是個(gè)別人員能夠?yàn)槠髽I(yè)提供當(dāng)前的效用價(jià)值，群體價(jià)值則是指?jìng)€(gè)別人員之間能夠?yàn)槠髽I(yè)所提供的當(dāng)前效用價(jià)值。

2居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與績(jī)效考核

2.1促進(jìn)經(jīng)濟(jì)部門職能的完善與發(fā)展，充分發(fā)揮出人才的作用

根據(jù)相關(guān)研究資料不難發(fā)現(xiàn)，在居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的財(cái)務(wù)部門以及后勤部門中，我國(guó)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的經(jīng)濟(jì)部門財(cái)務(wù)結(jié)算與財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作作用非常突出，因此有效保障了居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，我國(guó)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心改革現(xiàn)階段發(fā)展越來(lái)越快，而居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心經(jīng)濟(jì)部門的職能顯著偏少，經(jīng)濟(jì)類人才難以為居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更大的幫助，所以造成人力資源的浪費(fèi)。另外居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心實(shí)際上某些方面的管理和企業(yè)差不多，因此也需要注意績(jī)效考核問題。

2.2合理招募管理，發(fā)展可持續(xù)性人才

人力資源的保障和發(fā)展是本文的主要立足點(diǎn)，其最主要的方式是內(nèi)部控制。內(nèi)部控制是通過居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心內(nèi)部的管理等幫助居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的，但是不管是管理還是創(chuàng)新改革等均需要人才來(lái)完成，尤其是現(xiàn)階段二十一世紀(jì)是一個(gè)人才的世紀(jì)，人才才是最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。從上述角度來(lái)看，想要加強(qiáng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的內(nèi)部控制，就必須發(fā)展好人才戰(zhàn)略，發(fā)揮出人才的作用。根據(jù)相關(guān)資料研究結(jié)果顯示，我國(guó)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心在改革過程中面臨以下問題：（1）人才的聘用；（2）人才的培訓(xùn)。從人才的聘用角度來(lái)看，首先是居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人才的聘用制度不夠完善，因此相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格人才考核制度；其次人才的招聘缺乏個(gè)性化，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；最后，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心現(xiàn)階段招收的人才大部分均是醫(yī)療方面的人才，此類人才不太懂經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，難以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。從人才的培訓(xùn)角度來(lái)看，現(xiàn)階段我國(guó)科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的改革速度正在不斷的提高，此種形勢(shì)下受人才制約的影響也就越來(lái)越大，人才難以跟上居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心發(fā)展的速度的矛盾逐漸凸現(xiàn)出來(lái)。基于此，相關(guān)工作人員必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人才的培訓(xùn)，保證居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。首先需要在居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心內(nèi)部設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；其次需要定期派遣相關(guān)工作人員不斷提高自身素質(zhì)，與時(shí)代共同發(fā)展進(jìn)步；最后，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作人員的醫(yī)療培訓(xùn)強(qiáng)度，發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面的人才，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)。

2.3居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心要重視人力資源管理人才的培養(yǎng)

管理人員的專業(yè)素質(zhì)以及技能水平對(duì)人力資源管理工作的效率和質(zhì)量具有重要影響，為了進(jìn)一步提高居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人力資源管理的效率，筆者認(rèn)為首先需要從居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，制定相應(yīng)的管理人員管理機(jī)制，保障管理人員的工作積極性；其次，要重視居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心中人力資源管理人才的培養(yǎng)，定期組織管理人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其人力資源管理能力；最后，重視管理人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，選擇責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)道德好以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員。居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人力資源管理工作的質(zhì)量與管理人員的專業(yè)水平之間具有密切的相關(guān)性，因此需要提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，保障人力資源管理工作的有序開展。居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心為了提高人力資源管理的質(zhì)量，可以通過增設(shè)獨(dú)立的人力資源管理部門，并選擇專業(yè)素養(yǎng)高且思想道德優(yōu)秀的管理人員，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)性、合理性。

2.4完善居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人力資源管理制度

人力資源管理制度的有效實(shí)施需要相關(guān)規(guī)章制度的約束，才能夠保障人力資源管理工作的有序開展。就現(xiàn)階段居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心發(fā)展現(xiàn)狀分析，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于提升人力資源管理工作的效率，引導(dǎo)管理活動(dòng)的有效開展，從而保障居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心的平穩(wěn)發(fā)展。在此過程中需要注意的是：管理人員需要加強(qiáng)人力資源管理制度的創(chuàng)新，進(jìn)而有效掌握人力資源管理制度的流程與步驟；加緊居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心人力資源管理制度的完善，明確各職員的責(zé)任與義務(wù)，加強(qiáng)職業(yè)技能學(xué)習(xí)；將人力資源管理與績(jī)效考核機(jī)制相結(jié)合，有助于提升管理人員的積極性。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心作為我國(guó)的公共服務(wù)部門對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下我國(guó)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心在人力資源經(jīng)濟(jì)方面面臨一定的問題。采取針對(duì)性的解決措施能夠有效解決上述問題，提高居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)中心經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。