分析企業人力資源績效管理實踐中的創新障礙研究綜述

成玉飛

摘要：對于人力資源管理創新而言，是現如今企業管理創新實踐過程中一個熱點問題，創新實踐過程中的障礙因為受到人力資源關注和研究，取得一定程度的突破，帶動了企業自身經濟發展。在本文之中，主要是針對企業人力資源績效管理實踐過程中的創新障礙研究進行相應分析，在這個基礎上提出下文中的一些內容，希望能夠給予同行業工作的人員提供出一定價值的參考。

關鍵詞：企業；人力資源；績效管理；創新；障礙；分析

1針對于研究的方法和視角的分析

1.1關于績效變更障礙的研究理論以及依據

通過對其規范性進行研究可以得出，將其文獻根據相關的研究方法以及依據可以做出相應的分析：

1.1.1研究的方法分析

針對于現如今的研究成果而言，可以歸納總結成幾種：一是文獻研究的方法，主要是對相關的文獻進行搜集和整理從而對其績效管理變革所存在著的問題進行分析。二是案例的研究方法，對于這種方法，是采取案例的形式去闡述有關績效管理變革所存在的問題；三是思辨性方面的研究，在文獻當中，作者并沒有能夠闡述出績效管理變革之中所存在著的問題。四是其他方面的研究方法，通過對讀者來信的內容進行調查研究。

1.1.2理論研究的依據分析

對于現有的務實性研究理論論據并不是很充分，在整體上分析，通過對其依據進行分析主要為以下幾種：一是組織變更方面的理論，主要是根據其企業績效管理過程中的實際情況以及對企業內外部的環境變化做出相應的分析，在這個基礎上可以得出企業績效管理所存在著的不足，并且也是需要對組織結構和規模等進行有目的和系統的調整。二是需要進行組織學習理論，主要是企業可以根據自身的實際情況從而構建出相應的知識體系，并且采取相應的措施對所學習到的知識進行再一次的組織，對于這種理論而言，主要是強調企業可以對員工在績效管理過程中的主動性給與重視，并且可以充分地去發揮出員工自身所具有著的潛能。三是系統的理論，對于這種方法而言，是通過強調組織績效管理的系統性以及長期的一種實踐。

1.2針對于文獻中的案例映入情況的分析

針對于案例而言，主要是作為管理學研究過程中十分重要的一種方法，并且也是研究過程中是否規范的標志。一是針對于期刊的文獻的數量多數都是為碩士方面的論文和報紙等，其整體的一個趨勢主要是為和文獻變化的趨勢相同，并且每一個年齡之間的數量則是可以呈現出不同的變化。包含分析文獻已經是占據了全部文獻的百分之三十一。二是自從二零零四年一直到二零一一年，碩士文獻引入案例分析數量是呈現為整體上升的趨勢，已經是占據了碩士論文文獻的百分之五十八左右。三是自從二零零四年一直到二零一一年，針對于發表到期刊之中具有著案例分析的文獻數量相對來說所存在著的波動比較大，并且也是沒有相應的變化規律，通過對相關的統計結果分析可以得出，將近七成的案例文獻只是采取了小型案例的方式去對作者的觀點進行相應的佐證，同時在文獻中案例所占據的篇幅相對來說比較短。四是對于報紙的文獻數量并不是很多，同時具有著案例分析的文獻數量則是更加的少。

1.3研究對象不同細化程度文獻數量歷年的趨勢分析

一是從二零零一年一直到二零一一年，主要是選擇采用了普適性文獻研究數量是小于選擇情境性文獻的數量，進而在這個基礎上直接的說明了學者較為重視采取普適性的研究對象，二是自二零零一年一直到二零一一年的時候，學者所選擇的情景研究對象的文獻數據相對來說呈現為一個上升趨勢，并且也是直接的說明了學者在情景性研究對象方面的關注程度在不斷的提高，同時也是作為了績效變革障礙所形成的重要原因，伴隨著文獻自身的實踐性將會得到不斷的提高。三是自從二零零三年一直到二零一一年，去選擇普適性的研究對象文獻在總體數量上較為平穩，通過分析可以得出學者針對于普適性的研究對象關注并沒有存在著多少的改變。

2針對于研究過程中所取得的進展分析

2.1關于績效變革障礙形成原因和進展分析

通過對所選的文獻來進行分析，所存在著的動機偏差和認知方面的偏差等對其績效變革障礙進行研究分析，對于這種分類的標準而言，其中是包括了對于績效變革障礙的存在影響，并且也是作為一種較為全面的績效變革障礙進行分類的方法，通過對其進行分析能夠得出，進行績效管理的時候每一個細節都將會為績效管理效果帶來一定程度的影響，所以企業要關注每一個環節的管理內容，從而達到績效管理最為理想的一個效果。

2.2關于如何克服績效變革障礙干預政策對策研究

所謂的績效變革障礙的干預和形成來說，其存在著的原因主要是可以采取相同的分類方法，這樣能夠更好地去保證研究可以具有著一定的統一性和連貫性，在這個基礎上可以更好地去保證學者所提出來的績效變革障礙所形成的原因以及干預的措施能夠具有著一個對應著的關系。

3針對于未來的研究發展趨勢分析

根據整體的實際情況來進行分析，目前在企業之中，其人力資源管理的績效管理實務型方面的研究依然是存在著一定程度的不足，對于所存在著的不足主要是表現在了以下方面：一是因為研究的學術性以及規范性存在著較為嚴重的不足，同時和諧方面的概念也是缺少著相應的規范性的界定，多數的情況下主要是采用了和實踐進行界定的一個習慣，進而導致其存在著一定程度的模糊性。二是研究的視角相對來說比較單一，缺少著一定程度的解釋能力。對于多數的研究而言主要是根據其組織變革的理論去進行，并且也是根據其組織變革的障礙因素的成果從而對其提出了相應的績效變革的障礙，但是對于組織學習方面的理論和知識生態系統理論來說，理論也是缺少著相應的關注。

總結：通過上述分析，要想能夠解答人力資源績效管理在實踐中的問題和障礙，必須要能夠不斷地去拓展研究的視角，使其能夠把現如今的“土八股”式的研究變成為較為規范的實務型研究，這樣才可以更加全面地去帶動其企業去實現管理的創新，體現出管理研究的價值所在。