涼山：“英才計劃”回引本土人才 讓返鄉(xiāng)人才留得住干得好

李忠海

涼山：“英才計劃”回引本土人才 讓返鄉(xiāng)人才留得住干得好

李忠海

全州人才工作會議討論“英才計劃”工作供圖/涼山組

和大多數(shù)西部少數(shù)民族地區(qū)一樣，人才匱乏成為制約涼山經(jīng)濟社會發(fā)展的主要因素之一。“針對急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才‘引不進、請不回、留不住’的問題，我們采取了一系列相關(guān)舉措?！睕錾街菸M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

2013年以來，涼山創(chuàng)新實施“英才計劃”，大力回引涼山籍大學(xué)生（研究生），推進人才本土化進程，努力探索少數(shù)民族地區(qū)人才培養(yǎng)開發(fā)新路徑。

截至目前，涼山州共投入資金500多萬元，引進涼山籍大學(xué)生（研究生）200多名，較好緩解了本土專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀。

實施優(yōu)惠政策，吸引本土人才回鄉(xiāng)

盧昌鴻畢業(yè)于西南交大計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，2014年他報考“英才計劃”后，到雷波縣發(fā)改經(jīng)信局上班，如今已是第3個年頭?！拔耶?dāng)初回來工作，就是考慮到‘英才計劃’的優(yōu)惠政策，比如返還大學(xué)學(xué)費、一定年限后可以參加定向遴選公務(wù)員等，比在外面就業(yè)好，有吸引力。”盧昌鴻說，“現(xiàn)在我在局里的節(jié)能監(jiān)察中心工作，感覺工作和專業(yè)比較對口，能夠發(fā)揮所長?！?/p>

為破解專業(yè)技術(shù)人才引進難、留住難問題，涼山在財政十分困難的情況下,制定了很多優(yōu)惠政策吸引本土籍人才回鄉(xiāng)服務(wù)?！拔覀冊诮?jīng)濟上給予資金資助，工作上給予待遇激勵，政治上給予職位激勵?！睕錾街菸M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，和州（縣市）用人部門或單位簽訂服務(wù)協(xié)議的涼山籍大學(xué)生（研究生），每年為其提供在校期間的學(xué)費資助（原則上不超過6000元），資助年限以實際學(xué)制年限為準(zhǔn)。

入選“英才計劃”的大學(xué)生（研究生）畢業(yè)服務(wù)滿4年后，用人單位開始分期支付資助資金?！氨热?，入選大學(xué)生（研究生）家庭貧困急需提供資助資金，在校學(xué)習(xí)期間也可按年度撥付資助資金?！贝送猓瑢Ψ?wù)期滿4年以上的入選大學(xué)生（研究生），每年給予一定名額定向招錄公務(wù)員或定向公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，促進入選大學(xué)生（研究生）在行業(yè)間“柔性流動”。

嚴(yán)格選拔程序，保證確有真才實學(xué)

栽下梧桐樹，就要招到真鳳凰。為確保提高入選的大學(xué)生（研究生）質(zhì)量，涼山對“英才計劃”選拔程序嚴(yán)格把關(guān)，堅持公正公開，杜絕暗箱操作和濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，從源頭確保人才質(zhì)量。

畢業(yè)于中國藥科大學(xué)藥學(xué)專業(yè)的杜基布尺，目前在木里縣人民醫(yī)院工作。她于2016年被納入“英才計劃”培養(yǎng)管理，先后經(jīng)過筆試、審核、面試、體檢、公示等諸多環(huán)節(jié)，才最終簽訂服務(wù)協(xié)議。

涼山州委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對全州教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、環(huán)保等領(lǐng)域急需緊缺人才情況，涼山編制急需緊缺人才專業(yè)目錄，每年確定50名—100名“英才計劃”資助對象，并及時向社會發(fā)布急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位公告。

同時，涼山結(jié)合實際確定急需緊缺人才報名條件。遵循專業(yè)對口、人崗相適的原則，在安寧河流域6縣市工作的要求在一類本科院校以上，在民族聚居縣工作的要求在二類本科院校以上，確無合適人選的個別特殊專業(yè)可放寬至三類本科院校以上。報名人選通過筆試、面試等環(huán)節(jié)層層選拔，確保好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，確保入選“英才計劃”的人才水平高、素質(zhì)好、適應(yīng)力強，上崗就能擔(dān)大任、挑大梁。

加強管理工作，保證能才盡其用

找準(zhǔn)了人才，就要管好用活。涼山著力在管理上下功夫，從在校期間到上崗工作全過程，全程做好管理服務(wù)工作。

“我2015年在西南民族大學(xué)讀研究生的時候報名，組織部就開始對我在校表現(xiàn)情況進行了解?！爆F(xiàn)在西昌市第七中學(xué)任語文教師的羅艷說，“組織部的同志也很關(guān)心我，給了我很多建議和幫助?！?/p>

著眼于強化已簽訂服務(wù)協(xié)議人才的在校期間管理，涼山州委組織部和擬用人單位與入選“英才計劃”的大學(xué)生（研究生）就讀學(xué)校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議，委托其對入選學(xué)生在校期間培養(yǎng)管理，并確保入選大學(xué)生（研究生）在校期間認(rèn)真完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，專業(yè)對應(yīng)的學(xué)科平均成績在75分以上。

“未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，在校期間因違紀(jì)受處分，學(xué)科成績未達到要求，試用期滿考核不合格以及上崗后年度考核不稱職的，均不再納入‘英才計劃’范疇?！睘榱吮ＷC才盡其用，涼山還建立了嚴(yán)格的淘汰機制。

據(jù)涼山州委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，入選大學(xué)生（研究生）到用人單位報到后會再次組織體檢，符合條件的則正式上崗，對上崗人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用制。將上崗人才納入編制管理，服務(wù)年限不少于8年，并加強日常管理和年度考核工作。入選人員上崗后，通過結(jié)對子、傳幫帶、外派培訓(xùn)等方式，加強對入選人員培養(yǎng)力度，幫助其盡快進入角色，盡早掌握本領(lǐng)，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智。（責(zé)編：裴佩）

（作者單位：涼山州委組織部）