知識經濟與人力資源會計

趙博文

濟南歷城二中

摘要：當前我國不斷向知識經濟發展，人們的生活態度、思維和工作方式也發生了重大的變化，人力資源會計屬于會計的一部分，在知識經濟時代研究人力資源會計具有重要的現實意義。要想成為一名能夠為不斷發展經濟環境服務的會計工作者，要能夠對舊的會計理論、方法進行提升和創新，同時了解知識經濟時代發展目標，使得人力資源會計跟隨知識經濟的腳步，適應不斷到來的各種新挑戰。

關鍵詞：知識經濟 人力資源會計 主要目標

一、人力資源會計的產生及其學科性質

（一）人力資源會計的產生

人力資源會計屬于會計學科中正在不斷健全和完善的一個分支，它的主要價值在于其計量和核算方面，對于促進企業發展提高競爭力有著重要作用。同時也是會計學科發展的新形式，結合人力資源管理和會計學產生的一種會計理論。

人力資源會計在1964年被首次提出，是由美國的一名會計學家在其著作《人力資源會計》想起說明的。自此開始，美國的很多會計組織像是會計學會、政府會計師協會等都開始對人力資源會計的方法和理論進行研究。現在，在很多會計人員的共同努力和研究下，人力資源會計正在形成完整的理論系統，在當前知識經濟快速發展的推動下，為人力資源會計的成熟和完善創造很好的條件。

（二）人力資源會計的學科性質

人力資源的學科性質有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理會計觀，另一種是人力資源財務會計觀。

站在人力資源管理會計觀的立場進行問題分析時，要保證人力資源的價值可以進行計量的，同時能夠表現在對外報表中；人力資源價值與企業的管理方法存在某種函數關系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會影響企業的決策。它包括了對人力資源的預測和決策行為、對責任和問題的控制，對行為學說的科學研究，發現使用戰略管理會計進行人力資源會計的研究。

持人力資源財務會計觀的人這樣認為，人力資源屬于無形資產的一個分支，和商業信譽一樣，其他企業在知識和技能方面占有優勢地位，從而給企業創造收益提高經濟效益的資產形式。從而人力資源會計隸屬于傳統財務會計。

二、人力資源會計的定義

人力資源的定義存在多種說法，可以分為廣義和俠義的人力資源會計定義。廣義的人力資源指社會和企業中的人力資源會計。廣義的人力資源主要是考慮社會中的因素來進行確定和管理，屬于社會會計的一部分。企業人力 資源是以企業的視角進行的人力資源管理、確認和計量。平時所說的人力資源是從企業角度進行的管理，是俠義的人力資源會計。會計文獻中常見兩種種形式的定義方式：一種是把人的價值和成本為資源進行計量和報告，另一種是利用各個學科的知識對會計信息進行確定和報告，從而使企業做出對自身有利的措施。總的來說，人力資源會計主要通過對人的價值的計量管理。目的就在于使用人力資源能力提高企業的人力資源情況，了解局勢的厲害關系，從而使企業能夠正確進行決策并創造價值。

三、知識經濟背景下人力資源會計的主要目標

知識經濟指以已有知識結構和信息的使用為基礎，把知識進行合理分配和整合來促進經濟的健康快速發展，通過人的智力勞動與先進技術的結合形成人力資源會計發展的強大推力。所以，知識經濟的主要體現在高科技與知識創新的共同發展。知識經濟時代，我們將更加重視企業軟實力的發展，例如知識產權和專利權等，有利于企業形成科學的未來戰略規劃。以企業能夠做出最佳決策為前提，我們將知識經濟背景下的人力資源主要目標分為以下四方面：

（一）利用國家宏觀調控人力資源信息

我國接近完善的市場經濟體制，使得人力資源的特點主要表現為經濟的發展特征，需要對人力資源的價值和成本進行確定。分析人力資源帶來的經濟效益并形成報告，不斷對人力資源進行開發和利用，結合國家的宏觀調控政策保持一定的穩定狀態，對人力資源會計發展和優化配置有重要作用。

（二）為企業管理人員提供充足人力資源信息

高素質人員是在激烈經濟競爭下占據優勢的重要因素，同時一定的人員培訓投資、工作改善環境、提高薪酬等也是必不可少的。同時，企業最重視的還是經濟效益的增加情況，通過人力資源會計進行一定的核算明確實際增加的效益情況。隨著知識經濟的到來對核算提出許多新的要求，要求企業首先認真分析自身實際情況，解決好人力資源的質與量的關系，對企業經濟效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會計的重要作用。

（三）掌握完整的投資者信息與債權人信息

從傳統企業內的會計工作來看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對企業內的物資和財務狀況和變動情況的記錄情況，人力資源的成本是當期發生的損益值，不把人力資源投資表現在資產分析和管理列表中，使得不能準確了解資產的變動和損益情況。知識經濟時代重視員工的綜合素質水平，人力資源信息所包含的內容從知識創新到高新技術很多方面，需要確定物資和財產的投資比例，從而使的企業的各項決策都有足夠的信息支撐。

（四）充分調動員工工作的積極性與主動性

建立完善的人力資源會計包括不斷開發創新人力資源，通過一定的資源投入為員工創造良好的工作環境，使得員工充分發揮自身的工作熱情和開發思維為企業做出更多貢獻，使得企業得到更好發展。

筆者認為，人力資源會計應該選擇容易操作的發展模式，使用人力資源成本模式要以原始記錄為基礎，通過發生結果分析得出人力資源成本會計的相關信息；該模式與傳統的財務會計非常類似，人們熟悉流程也更加容易理解和接受；同時讓人力資源成本獨立計量，能夠明確得出人力資源產生的經濟效益。

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