對用工荒問題的思考

李東曉+陳小玲

現如今“用工荒”問題對我國經濟發展帶來的影響越來越不能忽視。“用工荒”是由于外來勞動力數量遠遠小于本地勞動力的需求，尤其是普通工人和技術工人的短缺，為了緩解這一現象，政府、企業、勞動者，必須采取合理的措施解決這一問題。

“用工荒”勞動力農民工企業

一、“用工荒”的現狀

春節之后，“用工荒”在就業方面的問題越來越突出。企業中有多個崗位空缺，深圳的某一企業，在給農民工的工資待遇在原基礎上普遍增長了大概有20%左右。但是僅僅一個寶安區，在春節節后的用工缺口就達到了20萬人左右。四川、河南、安徽等一些勞務的輸出大省，這些省的部分企業也逐漸出現了不同程度的“招工難”的問題。這個問題間接的反應出“用工荒”已由技術工種蔓延到普通工種；由東南海地區蔓延到內陸地區。盡管我國的勞動力總數尚未減少，但大齡職工偏多，缺少年輕勞動力，嚴重缺少備用勞動力，后備勞動力不足。

二、“用工荒”出現的原因

1、勞動者權益得不到保障

在珠三角地區，大多數農民工的加班費收入為零元且日常工作時間長。意思是大多數的農民工不僅僅是沒有加班費，而且工作的時間比較長，收入卻是沒有一點增加。并且更過分的是時間在增加，小時工資卻下降。遠遠不能保障勞動者權益，所以前來務工人員減少。

2、中西部的快速發展

現如今東部地區的發展趨于穩定，隨著政府將發展目標轉移到了中西部地區，所以勞動力也不再是單向的流動去向，“逆流動”的隊伍也逐漸壯大起來了。許多打工者在離家不遠的地方實現了就業的愿望，方便了農民工的生活，因此導致外出務工農民工的數量減少。再加上越來越多的企業西遷，需要大量的勞動力，也致使了勞動者的就近就業，是產生“退出大城市打拼”的關鍵因素。

3、國家對農村的扶植

隨著經濟的進步與發展，國家加大了對農村經濟的投資、建設，出臺相應補貼政策，使農民嘗到甜頭，體會到了農業帶來的福利，也使大多數人不愿千里迢迢的外出務工。

4、勞動者的健康狀況

勞動者的身體素質是工作效率的基礎，衡量健康的標準主要有身體、精神和道德的健康。我國人口基數大，人口老齡化嚴重，缺乏年輕勞動力，大齡勞動者身體健康狀況差。

5、“新生代農民工”觀念的變化

在“新生代農民工”和其父輩之間，他們的機遇成本都是不一樣的，甚至存在了“代溝”現象。兩代農民工之間的一個明顯差別源于他們看待生活的態度和觀念的發生了較大的轉變。在“新生代農民工”那里，他們外出務工的機遇要比他們長輩的機遇大，其主要原因之一就是他們雙方對休閑娛樂和生活態度的價值觀上都不盡相同。正因為如此，“新生代農民工”對工資的要求格外高，并且對合同的要求多，對醫療、社保等要求嚴格，但是有些企業大多為了自己的利益，而不能滿足“新生代農民工”在這方面的需要。

三、“用工荒”產生的影響

1、推動企業增加成本

“用工荒”這一問題一定程度上推動了企業成本的增加。調查顯示甚至對于那些利潤微薄的勞動密集型小型企業而言，有可能導致他們的企業接近倒閉的臨界點或者直接倒閉。這些都對企業生產具有極大的影響力。

2、迫使企業轉型

“用工荒”這一現狀迫使企業不得不進行產業結構的升級和轉型，提高自主創新能力，提高企業生產的技術水平和機器的自動化，減少對勞動力的依賴。

3、企業規模縮小

“用工荒”值得是勞動力的短缺，這一問題會促使企業的多個崗位的空缺，迫使企業縮小生產規模，這一做法也進而導致企業獲利減少。

四、解決“用工荒”的方法

1、企業的措施

企業要通過機械化、自動化等方式來降低對自身對勞動力的依賴程度。企業應該提高自身的生產效率并且通過向勞動力豐富的地區，轉移一部分資本來化解“招工難”這一問題。要變革企業管理模式，減少有用人員的流失。企業就應當依法保障農民工的基本權益，嚴肅的遵守勞動合同法的要求。企業應逐漸調整最低工資標準，刺激員工的生產積極性。通過獎勵制度來鼓勵員工的技術創新。

2、政府的措施

面對“用工荒”，政府做到的是要經過加快區域產品規劃的調整，來增強農民工的職業技術培訓，加快農民的農業現代化的建設。提高供給，推動農民工與市民在住房保障上、醫療保險等方面上享有平等的權利。優化農民工的就業服務，勞動力市場建設和發展，構建少取多予，少投多收的財政扶持等措施。幫助企業應對一系列的“用工荒”、“招工難”等問題，解決企業在轉型期間的困難與升級上的困難。

面對將來幾十年內，中國人口老齡化的發展趨勢，人口結構的變化會對勞動力市場造成很大的影響，為了企業的迅速發展，政府應該認真評估事態變化的趨勢并及時調整相應的人口政策，努力協調好政府與勞動者之間的關系，懷揣著積極的心態去迎接人口老齡化的到來。

3、勞動者的措施

勞動者應該積極加強學習科學文化等知識，提高自身的科學素養，積極的進行技術創新和教育創新。要學會用法律的武器適當的保護自身的基本權益和爭取公平的待遇。在自身技能還不成熟的情況下，對工資的要求不要過高，否則企業會考慮自身利益而選擇不雇傭你，要加強對自身的技能培訓。

參考文獻：

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