對做好股份制企業女工工作的實踐與探討

何燕妮

隨著社會的進展，社會經濟結構正在發生著變化，部分企業實現了投資主體的多元化，股份制企業如雨后春筍般發展迅猛。面對激烈的市場競爭和不斷深化的企業改革，女工工作面臨許多新情況和新問題。蒲白西固煤業公司作為一個地方國有控股企業，自成立以來，不斷通過提升女職工素質、維護女工權益、服務企業發展等一系列舉措，來規范股份制企業女工工作，并進一步提升股份制企業的綜合競爭力。

股份制女工工作實踐與探討

蒲白西固煤業公司是由原白水縣利群煤業與蒲白礦務局合并而成的股份制企業，于2003年10月正式掛牌成立，到2014年5月20日該礦已經順利實現了安全生產12周年，創出了連續4383天的安全生產佳績。截至目前，公司共有職工700多名，其中女職工占職工總數的8%左右。為了進一步促進企業的安全發展，發揮女職工的愛心優勢，彰顯女工特色。西固煤業公司工會積極教育和引導廣大女職工堅定地支持改革，發揮半邊天作用，投身經濟建設，推進企業的改革和發展，為提升股份制企業的綜合競爭力貢獻力量。

一、提高女職工素質，是做好女工工作的基礎

面對激烈的市場競爭和不斷深化的企業改革，女工工作面臨許多新情況和新問題。我們把提高女職工素質，使女職工掌握各種技能，在思想和業務上適應公司發展大環境的需要，作為一項長期的工作來抓。實踐證明，我們開展的“八個一”活動，使女職工的綜合素質明顯提高。

1、學通崗位專業一本書。通過三年的實踐，該礦舉辦各種類型業務知識培訓、一專多能的崗位培訓及科技知識培訓等共計50多期，參加培訓的女職工占比100%，部分女職工通過培訓不斷加強自學，獲得蒲白礦業公司認證的高級、中級職稱，并有3名女工走上中層管理崗位，1名榮獲研究生學歷。各種類型的技能培訓，使女職工有一個學習各類業務知識的平臺，為女職工適應改革，參與改革奠定了基礎。

2、女性先進人物一次宣傳。該礦年僅38歲的材料會計楊紅英，2005年開始從事材料會計工作，她自費報名參加培訓并努力通過了會計職稱考試，憑著一股鉆勁努力學習相關業務知識。同時，為了更確切的做好材料賬務工作，她拿著幾千種庫存資料名稱到庫房一類類進行區別，一種鐘記清用途，無論是一根管線、一個閥門、她都詳細的記清楚計量單位、用途。在材料賬務上，任何一項業務核算都能夠做到仔細認真，一次做月耗，只因為0.18元的誤差，她加班加點好幾個夜晚的核對，直至完全精確。她被譽為女工中的“花木蘭”，工作中的“小黃牛”、業務上的“智多星”，多次被評為巾幗能手，其先進事跡也一次次地被廣泛宣傳。

3、安全承諾一簽定。結合煤礦實際，為主動加強煤礦職工安全工作的自我管理，貫徹執行安全生產“崗崗有責”，共筑公司安全根基。該礦女工家屬發揮自身特有的愛心和耐心，采取了隊長、書記、家屬協管員以及職工四方共同簽訂承諾書的方式，實行責任連帶、聯保互保。女工家屬通過參與安全生產發揮半邊天的作用，為該礦順利實現安全生產12周年做出了突出的貢獻。

4、安全教育一堂課。該礦女工家協利用各區隊班前班后會時間，認真組織一線職工，為一線職工開展別開生面的安全教育課。通過每月定期走進包保區隊，為職工宣講安全知識、進行事故案例剖析，把各區隊班前班后會辦成了安全教育的小課堂。活動以“爭做安全質量放心人”為載體，通過為職工剖析發生在身邊的零敲碎打事故及發生在個兄弟單位的典型事故案例，不斷增強女職工服務一線的能力。

5、助人為樂做一件事。該礦在全體女職工中提倡樹新風、揚正氣、爭做好人好事，關心同事、團結鄰里、尊老愛幼等活動，希望通過女職工自己的實際行動推進企業思想道德建設、促進企業三個文明建設上水平。每年通過在公司12個車間工會開展形式多樣的好人好事活動，不僅增進了女職工之間的友誼，而且進一步增強了企業的凝聚力和向心力。

6、姐妹獻愛心一次幫扶。通過開展“姐妹手拉手，攜愛一起走”單親特困女職工慰問活動，幫扶女職工解決工作和生活中存在的困難，實現快樂工作、健康生活。幾年來，通過不斷努力，該礦通過幫扶、結對、架鵲橋活動等共為3名離異女工重新走進婚姻的殿堂，幫扶了2名特困女工，并通過為困難職工家屬提供臨時性工作的途徑，解決了特困職工家庭的燃眉之急。

7、維護權益座談一次會。根據公司簽訂的專項集體合同內容和《女職工勞動保護特別規定》相關內容，通過開展座談會由女職工暢所欲言，對公司執行不到位的條款進行了整改完善。近幾年，公司不僅在孕產婦崗位和休假制度上按照要求進行了完善，而且在女工體檢、衛生津貼等方面也不斷規范，使得女工權益在股份制企業得到了很好地維護。

8、舉辦經驗交流一次會。通過定期開展經驗交流討論會，在總結中創新，進一步增強女工干部的業務素質，提高女職工組織的凝聚力和戰斗力。

“八個一”活動的開展，激發了女職工的活力，陶冶了情操，增長了才干，極大地調動了女職工的積極性。熱愛煤礦事業，珍惜工作崗位、參與改革、支持發展、立足本崗，努力為企業做貢獻，體現了女職工的主人翁責任感和人生價值，使女職工成為企業改革發展的骨干力量。

二、維護女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證

女職工是工人階級的重要組成部分，她們不但用聰明才智和辛勤的勞動創造豐富了人類的物質文化財富，還承擔著養育下一代的神圣使命。隨著社會的進展，社會經濟結構正在變化，部分企業實現了投資主體的多元化，恰逢股份制改革勢頭迅猛。因此維護好女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證。我們主要堅持了一學習二強化三落實的方法，實現了女職工維權一體化的工作思路，較好地維護了女職工的特殊利益。

一學習，學習法律法規，增強女職工法律意識，為女職工構筑法律保護平臺。西固煤業工會組織在做好職工政治、經濟、文化、維權工作的同時，還根據女職工的生理特點，采取不同形式，不同層次，組織女職工學習《中華人民共和國權益保障法》《勞動法》《女職工勞動保護規定》《婚姻法》《女職工自我保健》《女職工四期保護》《女職工如何自信、自強》等法律法規。使女職工能夠正確地了解和掌握與自己有關的法律知識，為做好自我保護提供了法律依據。使女職工正確處理好企業利益與自身利益的關系、企業利益與家庭利益的關系、心情舒暢地投入到工作中去，創造了良好的企業氛圍。

二強化，學法、知法、懂法是搞好女職工自我保護的基礎，強化自我保護意識，使女職工能隨時依法保護自我是關鍵。我們在學習的基礎上，采取上下結合的方法，在全體女職工中開展了有關法律知識的搶答賽、知識答卷、座談、演講等形式的競賽活動，強化了女職工依法自我保護意識。

三落實，就是落實維護女職工的特殊利益。我們主要采取了一溝通二參與三落實的方法。一溝通，就是女工委員深入女職工之中。廣泛聽取她們在維護女職工權益方面的意見和建議，了解在女工特殊利益維護方面有關政策的落實情況，及時向企業領導反饋女職工在四期保護、特殊待遇等方面存在的問題，并取得企業領導的支持。二參與，就是帶著問題從源頭參與維護女職工的合法權益。一方面女職工代表利用職代會、代表組長會就維護女職工的特殊利益方面存在的問題提出議案；另一方面女工主任在參與企業平等協商、集體合同的制定，參與涉及女職工切身利益的制度、政策的制定時，從源頭上代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。三落實，就是根據職代會的決議和集體合同的有關規定，女工委員會及時地檢查推動落實工作，并將落實情況寫成報告呈送有關領導。幾年來，由于各級工會女職工委員會的努力，在維護女職工特殊利益上，做到了所屬12個車間工會為女職工上特殊疾病保險，占比率達到了100%；定期為女職工婦科體檢率達到了100%。

三、融入中心服務大局，是做好女職工工作的關鍵

把女工工作融入到企業發展的大環境中去，把女職工積蓄的能量在生產、經營、管理實踐中有效地釋放出來，是做好女職工工作的關鍵。

1、開展勞動競賽，調動女職工在生產、經營、管理中的積極性。幾年來公司工會結合企業實際，為使勞動競賽收到確實的效果，創新勞動競賽形式和內容，并將勞動竟賽和中心工作結合起來。比如：2012年開展了煤質化驗、絞車司機、司磅員等女工崗位技術比武活動，比武中通過學、比、趕、超，從全公司涌現出3名技術能手；在2013年全局的三八表彰中，西固煤業財務科田王麗榮獲巾幗能手稱號；在2014年全局的技術大比武中，西固煤業絞車司機李紅艷榮獲第一名的佳績。

2、開展合理化建議征集活動，激發女職工的聰明才智。主要采取了定向征集和設立征集箱隨時征集相結合，三年來在女職工中共征集“合理化建議”120多條，被領導采納率占30%以上。

工作實踐使我們體會到：隨著企業改革的深入，工會應成為維護女職工特殊利益，構筑和諧勞動關系的主體。要不斷提高女職工的綜合素質，增強協調勞動關系的人本基礎，工會必須加強指導和服務，多一些針對性的指導，幫助女職工解決具體問題。通過開展形式多樣的主題教育，使女職工保持良好的精神狀態，成為一崗多能的技術能手，女職工就會成為企業改革發展的生力軍，就會培養出一支懂政策、熟法律、技能全面，積極投身改革的女工隊伍。

參考文獻：

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