對做好股份制企業(yè)女工工作的實踐與探討

何燕妮

隨著社會的進展，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著變化，部分企業(yè)實現(xiàn)了投資主體的多元化，股份制企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展迅猛。面對激烈的市場競爭和不斷深化的企業(yè)改革，女工工作面臨許多新情況和新問題。蒲白西固煤業(yè)公司作為一個地方國有控股企業(yè)，自成立以來，不斷通過提升女職工素質(zhì)、維護女工權(quán)益、服務(wù)企業(yè)發(fā)展等一系列舉措，來規(guī)范股份制企業(yè)女工工作，并進一步提升股份制企業(yè)的綜合競爭力。

股份制女工工作實踐與探討

蒲白西固煤業(yè)公司是由原白水縣利群煤業(yè)與蒲白礦務(wù)局合并而成的股份制企業(yè)，于2003年10月正式掛牌成立，到2014年5月20日該礦已經(jīng)順利實現(xiàn)了安全生產(chǎn)12周年，創(chuàng)出了連續(xù)4383天的安全生產(chǎn)佳績。截至目前，公司共有職工700多名，其中女職工占職工總數(shù)的8%左右。為了進一步促進企業(yè)的安全發(fā)展，發(fā)揮女職工的愛心優(yōu)勢，彰顯女工特色。西固煤業(yè)公司工會積極教育和引導廣大女職工堅定地支持改革，發(fā)揮半邊天作用，投身經(jīng)濟建設(shè)，推進企業(yè)的改革和發(fā)展，為提升股份制企業(yè)的綜合競爭力貢獻力量。

一、提高女職工素質(zhì)，是做好女工工作的基礎(chǔ)

面對激烈的市場競爭和不斷深化的企業(yè)改革，女工工作面臨許多新情況和新問題。我們把提高女職工素質(zhì)，使女職工掌握各種技能，在思想和業(yè)務(wù)上適應(yīng)公司發(fā)展大環(huán)境的需要，作為一項長期的工作來抓。實踐證明，我們開展的“八個一”活動，使女職工的綜合素質(zhì)明顯提高。

1、學通崗位專業(yè)一本書。通過三年的實踐，該礦舉辦各種類型業(yè)務(wù)知識培訓、一專多能的崗位培訓及科技知識培訓等共計50多期，參加培訓的女職工占比100%，部分女職工通過培訓不斷加強自學，獲得蒲白礦業(yè)公司認證的高級、中級職稱，并有3名女工走上中層管理崗位，1名榮獲研究生學歷。各種類型的技能培訓，使女職工有一個學習各類業(yè)務(wù)知識的平臺，為女職工適應(yīng)改革，參與改革奠定了基礎(chǔ)。

2、女性先進人物一次宣傳。該礦年僅38歲的材料會計楊紅英，2005年開始從事材料會計工作，她自費報名參加培訓并努力通過了會計職稱考試，憑著一股鉆勁努力學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識。同時，為了更確切的做好材料賬務(wù)工作，她拿著幾千種庫存資料名稱到庫房一類類進行區(qū)別，一種鐘記清用途，無論是一根管線、一個閥門、她都詳細的記清楚計量單位、用途。在材料賬務(wù)上，任何一項業(yè)務(wù)核算都能夠做到仔細認真，一次做月耗，只因為0.18元的誤差，她加班加點好幾個夜晚的核對，直至完全精確。她被譽為女工中的“花木蘭”，工作中的“小黃牛”、業(yè)務(wù)上的“智多星”，多次被評為巾幗能手，其先進事跡也一次次地被廣泛宣傳。

3、安全承諾一簽定。結(jié)合煤礦實際，為主動加強煤礦職工安全工作的自我管理，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)“崗崗有責”，共筑公司安全根基。該礦女工家屬發(fā)揮自身特有的愛心和耐心，采取了隊長、書記、家屬協(xié)管員以及職工四方共同簽訂承諾書的方式，實行責任連帶、聯(lián)保互保。女工家屬通過參與安全生產(chǎn)發(fā)揮半邊天的作用，為該礦順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)12周年做出了突出的貢獻。

4、安全教育一堂課。該礦女工家協(xié)利用各區(qū)隊班前班后會時間，認真組織一線職工，為一線職工開展別開生面的安全教育課。通過每月定期走進包保區(qū)隊，為職工宣講安全知識、進行事故案例剖析，把各區(qū)隊班前班后會辦成了安全教育的小課堂。活動以“爭做安全質(zhì)量放心人”為載體，通過為職工剖析發(fā)生在身邊的零敲碎打事故及發(fā)生在個兄弟單位的典型事故案例，不斷增強女職工服務(wù)一線的能力。

5、助人為樂做一件事。該礦在全體女職工中提倡樹新風、揚正氣、爭做好人好事，關(guān)心同事、團結(jié)鄰里、尊老愛幼等活動，希望通過女職工自己的實際行動推進企業(yè)思想道德建設(shè)、促進企業(yè)三個文明建設(shè)上水平。每年通過在公司12個車間工會開展形式多樣的好人好事活動，不僅增進了女職工之間的友誼，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

6、姐妹獻愛心一次幫扶。通過開展“姐妹手拉手，攜愛一起走”單親特困女職工慰問活動，幫扶女職工解決工作和生活中存在的困難，實現(xiàn)快樂工作、健康生活。幾年來，通過不斷努力，該礦通過幫扶、結(jié)對、架鵲橋活動等共為3名離異女工重新走進婚姻的殿堂，幫扶了2名特困女工，并通過為困難職工家屬提供臨時性工作的途徑，解決了特困職工家庭的燃眉之急。

7、維護權(quán)益座談一次會。根據(jù)公司簽訂的專項集體合同內(nèi)容和《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，通過開展座談會由女職工暢所欲言，對公司執(zhí)行不到位的條款進行了整改完善。近幾年，公司不僅在孕產(chǎn)婦崗位和休假制度上按照要求進行了完善，而且在女工體檢、衛(wèi)生津貼等方面也不斷規(guī)范，使得女工權(quán)益在股份制企業(yè)得到了很好地維護。

8、舉辦經(jīng)驗交流一次會。通過定期開展經(jīng)驗交流討論會，在總結(jié)中創(chuàng)新，進一步增強女工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“八個一”活動的開展，激發(fā)了女職工的活力，陶冶了情操，增長了才干，極大地調(diào)動了女職工的積極性。熱愛煤礦事業(yè)，珍惜工作崗位、參與改革、支持發(fā)展、立足本崗，努力為企業(yè)做貢獻，體現(xiàn)了女職工的主人翁責任感和人生價值，使女職工成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量。

二、維護女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證

女職工是工人階級的重要組成部分，她們不但用聰明才智和辛勤的勞動創(chuàng)造豐富了人類的物質(zhì)文化財富，還承擔著養(yǎng)育下一代的神圣使命。隨著社會的進展，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在變化，部分企業(yè)實現(xiàn)了投資主體的多元化，恰逢股份制改革勢頭迅猛。因此維護好女職工的特殊利益，是做好女工工作的保證。我們主要堅持了一學習二強化三落實的方法，實現(xiàn)了女職工維權(quán)一體化的工作思路，較好地維護了女職工的特殊利益。

一學習，學習法律法規(guī)，增強女職工法律意識，為女職工構(gòu)筑法律保護平臺。西固煤業(yè)工會組織在做好職工政治、經(jīng)濟、文化、維權(quán)工作的同時，還根據(jù)女職工的生理特點，采取不同形式，不同層次，組織女職工學習《中華人民共和國權(quán)益保障法》《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婚姻法》《女職工自我保健》《女職工四期保護》《女職工如何自信、自強》等法律法規(guī)。使女職工能夠正確地了解和掌握與自己有關(guān)的法律知識，為做好自我保護提供了法律依據(jù)。使女職工正確處理好企業(yè)利益與自身利益的關(guān)系、企業(yè)利益與家庭利益的關(guān)系、心情舒暢地投入到工作中去，創(chuàng)造了良好的企業(yè)氛圍。

二強化，學法、知法、懂法是搞好女職工自我保護的基礎(chǔ)，強化自我保護意識，使女職工能隨時依法保護自我是關(guān)鍵。我們在學習的基礎(chǔ)上，采取上下結(jié)合的方法，在全體女職工中開展了有關(guān)法律知識的搶答賽、知識答卷、座談、演講等形式的競賽活動，強化了女職工依法自我保護意識。

三落實，就是落實維護女職工的特殊利益。我們主要采取了一溝通二參與三落實的方法。一溝通，就是女工委員深入女職工之中。廣泛聽取她們在維護女職工權(quán)益方面的意見和建議，了解在女工特殊利益維護方面有關(guān)政策的落實情況，及時向企業(yè)領(lǐng)導反饋女職工在四期保護、特殊待遇等方面存在的問題，并取得企業(yè)領(lǐng)導的支持。二參與，就是帶著問題從源頭參與維護女職工的合法權(quán)益。一方面女職工代表利用職代會、代表組長會就維護女職工的特殊利益方面存在的問題提出議案；另一方面女工主任在參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同的制定，參與涉及女職工切身利益的制度、政策的制定時，從源頭上代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三落實，就是根據(jù)職代會的決議和集體合同的有關(guān)規(guī)定，女工委員會及時地檢查推動落實工作，并將落實情況寫成報告呈送有關(guān)領(lǐng)導。幾年來，由于各級工會女職工委員會的努力，在維護女職工特殊利益上，做到了所屬12個車間工會為女職工上特殊疾病保險，占比率達到了100%；定期為女職工婦科體檢率達到了100%。

三、融入中心服務(wù)大局，是做好女職工工作的關(guān)鍵

把女工工作融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中去，把女職工積蓄的能量在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實踐中有效地釋放出來，是做好女職工工作的關(guān)鍵。

1、開展勞動競賽，調(diào)動女職工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的積極性。幾年來公司工會結(jié)合企業(yè)實際，為使勞動競賽收到確實的效果，創(chuàng)新勞動競賽形式和內(nèi)容，并將勞動竟賽和中心工作結(jié)合起來。比如：2012年開展了煤質(zhì)化驗、絞車司機、司磅員等女工崗位技術(shù)比武活動，比武中通過學、比、趕、超，從全公司涌現(xiàn)出3名技術(shù)能手；在2013年全局的三八表彰中，西固煤業(yè)財務(wù)科田王麗榮獲巾幗能手稱號；在2014年全局的技術(shù)大比武中，西固煤業(yè)絞車司機李紅艷榮獲第一名的佳績。

2、開展合理化建議征集活動，激發(fā)女職工的聰明才智。主要采取了定向征集和設(shè)立征集箱隨時征集相結(jié)合，三年來在女職工中共征集“合理化建議”120多條，被領(lǐng)導采納率占30%以上。

工作實踐使我們體會到：隨著企業(yè)改革的深入，工會應(yīng)成為維護女職工特殊利益，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的主體。要不斷提高女職工的綜合素質(zhì)，增強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的人本基礎(chǔ)，工會必須加強指導和服務(wù)，多一些針對性的指導，幫助女職工解決具體問題。通過開展形式多樣的主題教育，使女職工保持良好的精神狀態(tài)，成為一崗多能的技術(shù)能手，女職工就會成為企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，就會培養(yǎng)出一支懂政策、熟法律、技能全面，積極投身改革的女工隊伍。

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