對做好國有企業80后職工的思想政治工作的思考

彭璐

摘要：思想政治工作是企業生產發展的根本，想要促進企業的發展，首先要解決的就是員工的思想政治工作。改革開放以后，我國經濟迅速發展，尤其是加入世界貿易組織以后，面對經濟全球化的發展趨勢，企業的文化形式出現多樣化，企業內部的思想政治工作面臨嚴峻挑戰，如何做好國有企業職工的思想政治工作是推動企業發展和團結職工隊伍的關鍵。本文就國有企業80后職工的思想政治工作中存在的問題進行研究分析，針對存在的問題提出如何做好80后職工的思想政治工作的方法策略，從而推動國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業；80后；思想政治；方法策略

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）012-0-01

國有企業一直是我國國民經濟發展的命脈，如今80后青年在國有企業中已經成為一支新生力量。隨著經濟的迅速發展，國有企業中80后職工的思想面臨著巨大的沖擊和壓力。做好國有企業內部思想政治工作，能夠提升80后職工的素質、滿足80后職工的成長需要。筆者對國有企業80后職工的思想政治工作中存在的問題，以及如何做好80后職工的思想政治工作，提出以下觀點：

一、影響國有企業思想政治工作的因素

（一）企業管理制度不健全

職工思想政治工作是國有企業發展的根本，我國有許多國有企業的管理制度還不健全，從整體上來看我國國有企業管理機制還應該進一步的健全和完善。國有企業的某些法律約束還不夠健全，同時國有企業經濟結構布局的轉變也會影響整體的布局，對資產沒有建立相應的管理模式，發展結構還不完善，國有企業的管理制度需要得到管理人員的重視，不斷完善企業內部管理制度，尤其是80后職工的思想政治工作，加強對職工的管理，以免對企業造成損失。

（二）自主創新意識薄弱

隨著我國教育水平的提高，近年來國有企業內部職工逐漸年輕化，這只年輕職工隊伍主要以80后為主體，職工的文化程度和知識水平有了很大的提高，職工的思想觀念、價值取向都發生了重大變化，尤其是職工的法律意識越來越強了。但是，從企業整體發展來看，這點變化不足以促進國有企業的快速發展，與其他所有制企業相比還會有很大的差異。國有企業存在創新能力不足，國企職工不能很好地對企業內部資源進行開發利用，企業職工自主創新意識淡薄，企業相關部門的領導不夠重視，企業內部的相關技術還有待更新，企業內部的創新意識沒有培養目標，從而不能推動國有企業的發展壯大。

（三）國有企業經濟結構布局存在問題

雖然國有企業經濟結構布局與過去相比較發生了很大的改變，但是，這并不能說明國有企業就沒有進步的空間了，國有企業在經濟結構布局上還存在許多問題，如果有企業市場競爭過于激烈，導致企業內部資源分配不合理。同時，國有企業的制度和管理方法不夠完善，也阻礙了企業的發展進步。企業在市場競爭中，缺乏健全的交易制度和交易流程，使交易過程缺少法律保護，從而使國有企業在進行市場交易時風險很大。

二、國有企業職工思想政治工作的重要意義

目前，許多國有企業非常重視80后職工的思想政治工作的教育問題，這在一定程度上約束了80后職工的工作積極性，如果國有企業強制性要求80后職工認識到思想政治工作的重要性，還可能適得其反。因此，國有企業在開展思想政治工作時，要從多方面進行有針對性的培養教育。隨著經濟全球化的發展，國有企業必須更加重視80后職工思想政治工作的重要性，從而實現我國國有企業的發展壯大。總而言之，處理好國有企業80后職工的思想政治工作是企業發展的關鍵，若想要企業發展的更快更好，那就必須加強國有企業80后職工的思想政治教育工作，從而進一步實現國有企業規模的擴大和經濟的發展。

三、如何做好國有企業80后職工的思想政治工作

（一）積極引導，提升思想素質

有效的思想政治工作能夠為企業帶來生產力和戰斗力。思想政治工作既能規范企業員工的行為，又能推動企業不斷創新，實現企業內部管理和經濟效益的雙贏。思想政治工作的最終目的是調動企業員工的生產積極性，實現企業管理的高效能。所以國有企業要不斷加強思想政治教育，把無形的思想教育變成有形的生產力，將思想教育融入到生產生活之中，規范了80后職工的人生觀、世界觀、價值觀，也堅定了職工的理想信念，讓職工用堅定的信念去完成工作，創造優秀的業績。

（二）以身作則，發揮示范作用

國有企業要樹立工作模范，發揮模范的榜樣力量，用模范的言行去感召大家，國有企業的領導干部要以身作則、身體力行開展思想政治工作，這樣開展思想政治工作是最具說服力的，同時領導干部也必須保證說到做到，要求別人做到的，自己必須先做到；凡是要求別人不許做的，自己首先不許做，嚴格要求自己。合理運用手中的權力，強化責任意識，注重與80后職工的感情，嚴格管理職工隊伍。領導班子和領導干部要樹立自覺、自重、自省、自律的領導方針，用自己的一言一行來感召企業職工，用無私奉獻的精神去關心職工，凝聚職工的向心力，創建勇于拼搏、團結合作的集體。

（三）加強交流，增進情感溝通

先進的機器設備及完善的企業管理理念與制度，如果得不到員工去認真執行與操作，企業生產經營活動將陷入停滯狀態，將直接影響著企業生存與發展。員工如果認為單位升遷、福利發放或休假等待遇不公平時，將直接導致該名員工在工作中熱情不高，不能發揮其主觀能動性去創新、改進生產工藝及為企業發展出謀劃策；同時，一名員工家庭或身體出現問題，也會直接影響該員工工作狀態，長期以往將導致員工被社會、企業淘汰。

（四）完善機制，增強激勵功能

國有企業要設置激勵機制，當企業員工得到物質獎勵之后，就會表現出積極的情緒。一是將精神與物質獎勵相結合。首先，國有企業應建立職工考核獎懲機制，并由企業領導帶頭遵照執行，以此督促企業各生產經營部門及職工積極參與考核工作。其次，國有企業應定期按照考核獎懲制度對各部門及員工開展降低成本、技術創新等考核活動，對在考核中表現優秀的部門或員工，不但應給予其獎狀、企業通報等精神獎勵，為了進一步鼓勵員工積極投身企業生產經營活動及為企業出謀劃策，應根據企業不同情況給予職工一定的物質獎勵。最后，可根據每期考核結果在企業中樹立80后先進工作者典型，并通過對典型事跡的廣泛宣傳，以發揮先進典型的帶動作用。二是開展豐富多彩的組織生活。國有企業應在本單位內部定期開展安全生產知識競賽、生產技能展示及乒乓球、籃球等體育競技比賽，在豐富廣大80后職工業余文化生活的同時，使其徹底溶入企業集體生活中，不斷增強國有企業職工凝聚力及創造力，促使企業內部形成爭先創優的工作氛圍。綜上所述，職工思想政治工作是國有企業強化管理的重要保障。因此，建議我國國有企業應立足自身，心系職工生活與學習，真正從80后職工實際情況出發，通過開展豐富的思想政治工作方式提高企業思想政治工作水平，充分調動廣大80后國有企業職工工作、學習積極性，為我國經濟建設貢獻力量。

四、結語

綜上所述，加強80后國有企業職工思想政治工作是提高國有企業管理水平的重要措施。建議國有企業根據自身生產經營特點，充分考慮80后職工的工作、學習實際情況，通過進一步建立與完善思想政治工作方法，徹底為80后職工解決后顧之憂，促進國有企業的經濟建設和思想政治建設。