企業共青團工作的管理與創新

魏學記

摘要：隨著社會的不斷發展，現代企業逐步建立和完善，尤其是在市場經濟的領導下，企業處于不斷改革和變化中，在根本上影響企業青年員工的價值取向。因此，為了推動新時期共青團工作的順利開展，要強化共青團工作管理，開拓創新。本文闡述了企業共青團工作創新的價值，對其基本原則進行了分析，探討了企業共青團工作的管理與創新的途徑。

關鍵詞：企業；共青團工作；管理；創新

前言：

在經濟和社會多元化影響下，青年的思想理念、價值觀念不斷發生變化，加之信息社會與互聯網的影響，使得其信息獲取渠道不斷拓展，整個社會思想凸顯復雜性，知識范疇不斷擴展，知識結構也發生翻天覆地的變化。因此，要注重企業共青團工作的開展，使得青年的成長與企業的發展緊密相連，構建與企業“共命運”的價值觀念，對共青團工作進行不斷完善，強化管理，用于創新。

1企業共青團工作創新的價值

1.1共青團工作創新順應社會發展的趨勢

隨著社會的不斷發展，尤其是全球化的加劇，一些不良思想價值觀念出現，加之引導的缺乏和不完善，促使企業青年忽視工作與學習，反而更加關注物質享受，青年的價值觀備受沖擊。青年忽視自身發展，對自身角色認識不科學，因此，面對這種形勢，企業共青團需要注重發揮引導者的作用，結合社會發展實際，加強共青團工作管理，積極創新，促使青年將重心轉移到自身發展中，關注工作學習，實現與企業的深度融合，樹立正確的人生觀和價值觀。

1.2企業共青團工作的創新是青年群體變化和發展的根本需要

當前，青年的思想十分活躍，主觀思想較強，因此，在思想、觀念、行為以及心理方面都凸顯新時期的特征，也就是說，青年工作面臨極大挑戰。立足青年新時期的心理，其對企業共青團的認同、歸屬等方面產生差異，很難再采取傳統、老套的說教方式，給整個教育工作帶來難處。因此，思想工作的作用不容忽視，企業共青團工作需要結合時代發特征，繼續前進，以更好地團結和凝聚企業青年。通過企業共青團工作的創新，應用適應青年行為和心理的話語架構，實現思想和價值觀的傳遞，引導青年與企業發展保持一致步伐，促使黨團理論、企業文化真諦都在企業青年中得到落實。

2企業共青團工作的管理與創新的基本原則

2.1重視發揮科學理論的指導作用

對于科學理論而言，其主要發揮對廣大團青年的引領作用，協助其樹立正確的人生觀和價值觀，是其認識世界和改造世界的武器，在其指導下，保證其實現健康成長。隨著社會的飛速發展，青年思想備受影響，尤其是在觀念形成的關鍵階段，其行為方式、價值取向都呈現多樣化的特征，因此，企業共青團工作需要發揮科學理論的指導性作用，促使共青團工作始終處于時代前列。

2.2注重服務宗旨的堅持

對于共青團工作的開展，其出發點是服務企業發展大局、服務社會，因此，要將團工作與企業發展實際相結合，在實際工作中，結合企業具體情況進行工作的開展，與企業改革與發展大局為方向，引導青年正確處理個人與集體的關系，將其個人價值觀與企業發展實際相融合，立足青年成長需要，關注與其關系密切的需求，在實踐中將服務大局與服務青年進行有機統一。

2.3將能力培養與建設作為核心內容

對于共青團事業而言，發揮關鍵性作用的是能力，因此，要注重團組織的學習能力和服務觀念的培養，形成強有力的凝聚力與合作力。立足學習能力建設，以服務能力為核心，為企業共青團工作的穩定發展提供保障。

2.4發揮創新的動力作用

創新是推動共青團工作持續發展的強大動力。在共青團事業的發展中，創新發揮了不可替代的作用。因此，要重視創新工作思路，改良工作方法，促使團建與黨建實現緊密聯系，使團工作能夠滿足青年需求，強化團組織體系，促使整個團事業更具開放性和靈活性，富有強大的生命力。

2.5堅持以機制建設作為共青團工作的保障

對于機制建設而言，其具有突出的長期性與全局性，新時期的共青團工作要立足可持續發展，對運行機制進行不斷完善，實現宏觀指導與微觀執行的有機結合，重視外部激勵與自主管理，為企業共青團工作的可持續發展提供保障。

3如何不斷加強企業共青團工作的管理與創新

3.1重視開展有特色的活動，實現對團員青年的有效凝聚

對于企業而言，要積極開展有特色的內部活動，重視傳統教育的傳承，實現對新時期青年思想和觀念的引領，強化激勵作用，為企業團工作奠定堅實的基礎，滲透與祖國、企業共奮進的精神基調。借助主題突出的活動，能夠實現青年集體力量的凝聚，激發其不斷前進的熱情，充分發揮其在企業建設中的主力軍作用，促使青年能夠在發展中實現知識的積累，增強自身實力。特色活動的類型較為豐富，如講座、競賽、交流會等，在活動中滲透企業的文化核心與理念。通過各種活動，為青年創造展現自我的機會，在很大程度上增強了青年的信任和支持。

3.2加強團自身建設

3.2.1重視團干部隊伍建設。對于企業而言，為了推動團組織工作的順利進行，強有力的團干部隊伍不可缺少，是提升組織工作水平的關鍵，也是企業共青團工作的重點。因此，要抓好團干部隊伍建設，發揮黨建帶團建、黨建促團建的傳統。這種發展方式具有系統性，實現團建設、組織以及班子建設的推動，達到工作條件的不斷優化。團建本身要重視創新，明確新時期自身發展的目標和方向，確定創新要素，明確評估標準，在根本上提升團干部隊伍的戰斗力，這也是企業團建工作的重要任務。

3.2.2強化團建制度建設。對于團建的制度，主要涉及團干部的培養、選拔以及使用機制，要為團干部營造一個能夠施展才華的舞臺，培養能力較強的后備力量，形成合理人才儲備庫，保證用人機制的合理性與高效性，為企業團干部創造寬松、適宜的環境，以更好地推動人才發展，實現企業團工作的合理引endprint

領，在根本上促使企業團工作能夠適應時代發展，彰顯活力。具體講，首先，對基層團建模式進行不斷創新。要推廣團委委員制，吸引更多素質高、積極向上、具有奉獻精神的優秀青年到團委工作。另外，加強團建網絡化建設，借助網絡，實現對優秀團青年的吸引。其次，對共青團工作考評方法進行創新。目的是促使團干部能夠敬崗愛業，對團工作給予高度重視，提升忠誠度，更好地服務企業和青年，推動創新工作的有力執行，切實提升團組織的影響力。再次，對團干部的選拔、培養、使用和轉崗機制進行完善。在團干部選拔中，要融合公推直選、公招以及任命等多種方式，力求選拔能力強、素質高、具體開拓精神的優秀青年，保證整個干部隊伍的全面性。同時，要重視建立崗位責任制，實行目標管理，構建嚴格、科學的考核制度。借助合理的激勵制度，發揮對團干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神狀態。通過對團干部的正確評價，促使轉崗制度更加科學，使得一些業績優秀的團干部能夠擔當重要崗位，這也在很大程度上實現了對整個團組織青年的鼓舞。

3.3推動共青團員工作的創新

首先，將企業發展作為基礎。企業青年要將自身置于經濟建設的環境中，與企業發展整體和大局相融合，在企業發展的各個環節中進行創新，這也是新時期共青團員工作的出發點，凸顯團工作的特殊。立足企業管理目標，結合企業經營特點進行重點創新，積極開展崗位建功活動，凝聚團員青年的智慧和力量，發揮青年在企業生產管理中主力軍的作用，爭當創新的排頭兵。其次，拓寬共青團工作的思路。創新是民族發展的關鍵，創新的發展得益于青年一代的進步。共青團工作思路需要結合發展，不斷創新，與時俱進，避免一成不變。例如，對于共青團活動方案而言，需要被廣大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是說，要結合青年的特征，進行活動內容和形式的選擇。另外，要關注活動成本，立足參與者與組織者，進行全方面考慮，將時間、精力等各種因素考慮其中。在進行創新活動的時候，需要重視便利因素的分析，以更好地發揮共青團服務的職能。要強化共青團與青年之間的雙向溝通，構建新型的共青團組織關系。

3.4重視團隊優化和人才培養

對于共青團建設，要重視將其起打造為優秀青年培養的孵化器。對于企業而言，競爭的關鍵是人才，人力資源彰顯重要戰略資源的價值，其直接決定企業核心競爭實力的強弱。企業在不斷發展與改革中，人才需求增大，人才管理備受關注。因此，要注重人才培養，注重對人才的舉薦與凝聚，在企業范圍內營造學習、樹立和創新的氛圍，切實提升青年綜合素質，促使其擁有堅實的工作方向和學習目標，在根本上推動青年隊伍整體素養的增強。

結束語：

綜上，對于企業共青團事業的發展而言，要正視企業共青團工作創新的價值，遵循建設中的基本原則，立足時代發展特點，重視思想和方式的創新，強化自身建設，堅持與時俱進，推動共青團工作全面發展與創新。

參考文獻：

[1]汪學峰.新時期企業共青團工作的務實與創新[J].北京石油管理干部學院學報，2011，01：66-70.

[2]張燕.對創新開展企業共青團工作的思考[J].機械管理開發，2013，05：97-99.

[3]丁子林.新形勢下創新企業共青團工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2012，04：97-98.endprint