領導干部要重視養“氣”

侯磊

天地有正氣，雜然賦流形。宇宙萬物皆有氣，人亦如此。氣是潛在的、無形的，但卻充盈著活力，體現在工作生活的方方面面。氣，說到底是一種精神狀態，是一種道德覺悟。鄧小平同志說過，“沒有那么一股子氣呀，勁呀”，就走不出好路新路、干不出新事業。作為領導干部，沒有昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣，怎么可能干出精彩、亮眼的事業，收獲充實、美好的人生？領導干部重視養“氣”，是人格的淬煉、精神的提升，也是應有的覺悟。

（1）

努力涵養正氣。孔子曰：“政者，正也。”為政者的要義，就在于“正”。正氣是一種至大至剛且充滿正義、道德和理性的正大光明之氣。一身正氣，是我們共產黨人崇高理想、根本宗旨和積極精神狀態的突出體現，是我們黨克敵制勝的重要法寶，也是我們黨區別于其他政黨的特殊之處。正氣是為政之道、處世之基。領導干部身上的正氣，是對黨和人民赤子般的初心，是莊重嚴肅地維護黨紀黨規的決心，是堅持原則、維護正義，勇于同一切歪風邪氣作斗爭的強大意志。要使正氣充盈，必須做到“心正、身正”。心正方能身正，身正方能行穩致遠。“心正”，就是心中始終裝著黨和人民，裝著黨紀黨規，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。“身正”就是要立身端正，做到“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”，堂堂正正做人，公道正派做事，在工作履責上挺直腰桿、理直氣壯，在不正之風和腐敗問題面前鐵面無私、剛直不阿。一個領導干部身上有正氣，走得正、站得直，做事公道、為人正派，別人就會尊重你的德行，佩服你的人品，在你的身上就會產生一種巨大的人格魅力。樹起了正氣的領導干部，其精神必定是振奮的，不可能萎靡，不可能懈怠，不可能無所作為；反過來，當一個領導干部萎靡、懈怠、無所作為，還信誓旦旦地說什么“樹正氣”，那肯定是虛假的，為人們所不齒。努力涵養正氣，是領導干部的立身之本。

（2）

努力涵養志氣。我國民間早有“人爭一口氣，樹爭一張皮”之說。人爭一口氣，就是指立志氣。立志是做人的根本，更是領導干部的必備素質，是步入成功殿堂的入場券。命為志存，大志釀就氣魄，大志磨礪意志，大志鑄就恒心。沒有大志向的領導干部不可能有大成就，唯有立大志者才能成大器。孔子“吾十有五而志于學”，不僅成了偉大的思想家、教育家，而且開創了影響中華幾千年文明史的儒學。大凡真有志者，往往是終生求之，畢生踐之，堅持安危不貳其志，險易不革其心。順時，乘風破浪；逆時，養精蓄銳。歷史和現實告訴我們：人品、事業、功業，俱成于志氣。也可以說，領導干部業績的大小，上不在天，下不在地，而全在自己、在立志。

（3）

努力涵養大氣。所謂大氣，是指一個人對外界事物的容忍度和包容度，實際上是指一個人的心胸氣度。大氣就是彬彬有禮而不失尊嚴，熱情待人而不矯揉造作，工作繁忙而不失從容，遭遇誤解而不失理智。通俗地講，就是識大體、顧大局，拿得起、放得下。大氣不是霸氣，而是海納百川、有容乃大的涵養。在中國革命和建設的歷史上，我們黨造就了毛澤東、周恩來等一代偉人和焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等一大批杰出的領導干部。他們之所以能獲得人民群眾衷心的信賴、支持和擁護，在人們心中留下了高山仰止、景行行止的形象，就源于他們身上包括大氣在內的諸多優秀品質。事實證明，在其他因素相仿的情況下，一個人氣量的大小，決定著其事業的大小；一個人氣量的寬狹，決定著其幸福指數的高低。大氣的人寫就的是“大寫”的人生，小氣的人寫出的是“小寫”的人生。涵養大氣，一要擴大知識規模。知識能驅逐愚昧，讓人脫胎換骨。一個人所知越多、所見越廣、所悟越深，越會胸懷寬廣、志向遠大、思維縝密，越不會被人生中的細枝末節遮蔽雙眼。二要提升精神境界。要使自己的心靈不斷地與天地萬物連接，與古今中外的志士賢人連接，與優美的藝術和詩文連接，與理想中的那個“超越的我”連接。這樣，精神上的高貴氣質便會油然而生，斤斤計較的心緒就會漸行漸遠，大氣之我將會呈現在人們面前。

（4）

努力涵養朝氣。朝氣蓬勃的精神，是心靈上的“長生不老藥”，是對事業的熱愛、對庸俗的超越。無數歷史經驗表明，暮氣沉沉的領導干部絕對干不成大事，唯有朝氣蓬勃的領導干部才有希望成事。從這個意義上可以說，朝氣蓬勃不僅是領導干部良好精神世界的外在反映，而且是克敵制勝的重要法寶。我們之所以強調朝氣蓬勃，是因為我們今天所從事的是人類歷史上從未有過的壯麗事業，我們身處在一個萬物競相生長、發展、壯大的時代。在這樣的時代里，沒有生機盎然的精神狀態，不僅不能有所作為，還可能被洶涌澎湃的時代潮流所淘汰。生活的經驗和教訓啟示我們：精神的作用非同小可。記得我年輕時有一首歌很流行，就是《革命人永遠是年輕》。“永遠是年輕”的鮮明標志就是朝氣蓬勃。這并非僅僅是一句口號，而是反映了一個深刻的道理：“革命人”是掌握了先進理論，具有崇高理想、高尚情操并且胸懷大志的人，唯有他們的精神狀態才能朝氣蓬勃、“永遠是年輕”。

（5）

努力涵養銳氣。保持敢于擔當、開拓進取的銳氣，是領導干部的職責所系、使命所在。銳氣是領導干部理想信念、品行修養、工作魄力的綜合表現，是對事業的闖勁和擔當精神，是共產黨人的風骨與靈魂。革命戰爭年代，有銳氣體現在敢于為民族獨立和國家解放拋頭顱灑熱血、前仆后繼、不怕犧牲上；今天，銳氣體現在能否堅持原則、敢于擔當、勇于負責上。領導干部有銳氣，就能做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，努力成為弘揚正能量的旗手、整合優勢的高手、出謀劃策的強手、解決問題的多面手。生命的光華和意義在于銳意進取，有銳氣才能永葆生命激情。作為領導干部，一定要加強修養鍛煉，不光要有“行到水窮處，坐看云起時”的恬淡，更要有“到中流擊水，浪遏飛舟”的銳氣；不光要有“閑云不成雨，故傍碧山飛”的超然，更要有“三更撫枕忽大叫，夢中奪得松亭關”的責任；不光要有“我生本無鄉，心安是歸處”的放達，更要有“醉臥沙場君莫笑，古來征戰幾人回”的豪邁。天活日月星，人活精氣神。我們要通過加強自身修養，永葆自己的生命銳氣，不斷激發拼搏向上的斗志，做一名無愧時代和組織重托的領導干部。endprint

（6）

努力涵養勇氣。“人類最重要的美德就是勇氣，因為它能使其他美德在遇到困難時不會退縮。”從政路上需要有敲開未知之門的勇氣。勇氣對于領導干部來說是不可或缺的。所有的事情在未做之前都充滿了變數，成敗難料，這就需要有無所畏懼的勇氣。勇氣是敲開未知之門的膽量，也許敲開的是失敗之門，但只要接著敲下去，成功之門必定向你敞開。世事維艱。對于想有所作為的領導干部來說，要在自己的崗位上留下值得人們稱道的東西，就非得有堅韌不拔的勇氣不可。

（7）

努力涵養底氣。“工欲善其事，必先利其器。”領導干部要克服困難、解決問題，就必須不斷充電，拓寬知識面，提高思想文化素養，增強領導能力；就必須具備淵博的知識、豐富的經驗、超凡的智慧、過人的魄力等攻堅克難的基本素質，這樣工作中才能有底氣。做有底氣的領導干部，需要具備未雨綢繆、超前洞察的能力。領導干部只有具備敏銳的洞察力，才會思想開闊，有遠見卓識；才會在戰略上早有預見、早謀對策、早求主動；才會在開拓創新上把握事物發展的規律和特點，及時抓住問題的關鍵，重點突破，創造性地工作。做有底氣的領導干部，需要具備正確區分事物的辨別力。任何事物都具有兩面性。作為領導干部，要用發展的眼光和正確的視角去分析客觀形勢，把握問題的本質和矛盾的主要方面，從而能夠理性選擇、準確把握。做有底氣的領導干部，需要具備當機立斷、敢于拍板的決斷力。果敢的決斷力是領導干部攻堅克難能力的核心。面對機遇和挑戰，必須具有當機立斷的膽識和魄力，不放過任何轉瞬即逝的機遇，不錯過任何有利于攻堅克難的機會。做有底氣的領導干部，需要具備周密安排、綜合協調的指揮力。要善于站在全局的高度來思考問題、研究問題和解決問題。要不斷提高運籌帷幄的組織指揮能力，注重協調各方面的力量，充分調動一切積極因素去實現工作目標。

（8）

努力涵養靜氣。在當今這個價值追求越來越多元化的時代，領導干部涵養靜氣十分重要。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”心有靜氣，才能在思想上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智，做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑；才能修煉定力，在平淡中品味知足無求的超然，在平靜中堅守清廉為民的情操，永葆共產黨員的本色。心有靜氣，才能持積極樂觀之心看世界，看到的是蓬勃生機、花好月圓；若心煩氣躁，持悲觀失望之心看世界，看到的只能是滿目蒼涼，殘枝敗葉。領導工作過程，就像一趟旅行。漫長的行程中，除了美麗的風景之外，少不了崎嶇坎坷和風雨泥濘，順境和逆境都有，機遇與挑戰同在，壓力之大，可想而知。但更多時候，我們累的原因不是因為身在旅途，而是因為心在旅途。好的心境來自寧靜的心態。有了寧靜之心，才能不為物欲所惑，不為權勢所屈，不為利害所移。古人云：“每臨大事有靜氣”“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”靜、安、慮、得四個字，靜是關鍵。一個靜字，昭示著自己對于客觀世界認知的成熟。心靜時，我們不僅能體味生命的美麗，而且能坦然面對各種挑戰。從某種意義上說，人生真正的成功和幸福，或許就在于擁有淡泊寧靜之心。

（9）

努力祛除傲氣。作為領導干部，一定要有傲骨而不要有傲氣。因為，傲骨體現的是人的內在精神，而傲氣卻是人的虛浮氣息的外在顯露；傲骨鼓起的是澎湃激昂的生命斗志，傲氣營造的卻是一擊即破的“空心氣球”；傲骨需以自知知人為基礎，傲氣卻總是在自欺欺人中陶醉。世界上沒有誰擁有傲視他人的資本，傲氣不過是無知的外衣。領導干部在工作中與人交往，自尊、自立、自信很重要，但不能自傲、自夸、自視太高。“恃才傲物”也好，“驕傲自滿”也罷，都是人生的大敵，都為真正有志向、有追求的人所不取。有傲氣者之所以容易失敗，是因為在傲氣這種不良人格中包含著兩種必敗的因子：傲氣者往往狂妄，狂妄則容易出軌，而出軌的結果必然是“車翻人傷”；傲氣者往往容易張揚，世界上絕沒有人愿意與張揚的人為伍。領導干部在工作中離不開各種社會資源，低調做人，才能贏得各方支持，把大事做好，把好事做成。

（10）

努力做到不生氣。日常工作中，經常看到愛生氣的領導者，特別是在人事變動的時候，經常聽到“快氣死了”的抱怨。生氣是人類最危險的情緒之一。德國哲學家康德說：“生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己。”仔細觀察社會人生百態就會發現，愚蠢的人只會生氣，而聰明的人懂得爭氣。真正精彩的人生需要磨煉，在不順心之時一味地抱怨、生氣，這樣的人注定是失敗者。比爾·蓋茨曾經說過：“社會是不公平的，我們要試著接受它。”承認生活的不公平、接受人生的不完美，并不意味著自暴自棄，而是激勵自己做最好的自己，迎接生活的挑戰。佛語說：“眼內有塵三界窄，心頭無事一床寬。”常生氣的人都是因為自己氣量小。心寬了，所有的大事都小了，也就不會生氣了。人來到世上，是為了生活，為了工作，而不是為了生氣，生氣是對人生的最大浪費。學著不生氣、少生氣，是一種成熟，也是一種智慧。

（責編 / 傅建芬）endprint