新常態下工會工作要做到“五新”

朱婷婷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 當前我國經濟發展進入新常態，煤炭行業正處于消化過剩產能、創新驅動發展、經濟轉型升級的關鍵期，工會工作的對象、內容和環境條件發生深刻變化。中央群團工作會議對工會工作又提出了新要求，工會工作要主動認識并積極適應新常態，找準工會工作的切入點和突破口，彰顯工會工作的特點和亮點，新常態下要在“五新”上下功夫。

關鍵詞 新常態 工會 五新

在企業不斷深化改革過程中，工會工作面臨著新形勢新任務。做好新常態下工會工作，我們要有新方法、新措施，才能踐行“以服務為宗旨、以維護樹形象、以創新求發展”的工作新理念。

一、把握工作定位，在工作著力點上要有新認識

習近平主席在中央群團工作會議上強調，要切實保持和增強黨的群團工作的政治性。政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。群團中工會的政治性更強，更突出，帶有普遍性。工會堅持政治性就是自覺接受黨的領導，與黨同呼吸共命運，把職工群眾團結在黨組織的周圍。工會組織要立足職責定位、立足所聯系的群眾，尋找工作結合點和著力點，推動工會組織職能與時俱進。并在這方面要做到三堅持：一是堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題作為根本的出發點和落腳點。二是堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，同時調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。三是要堅持從實際出發，統籌兼顧、分類指導。實踐證明只有當職工的合法權益得到應有的保護，才能更好地調動職工發展生產的積極性；只有企業保障了職工的合法權益，才能使企業的利益得到最大限度的保護。

二、把握工作主線，在依法構建和諧勞動關系上體現新價值

《工會法》中明確提出：維護職工合法權益是工會的基本職能。黨的十八屆四中全會又進一步吹響了全面推進依法治國的號角，工會組織是推進依法治企的中堅力量，要努力做好參與、支持、推動依法治企的各項工作，推進和諧勞動關系建設。一是要牢牢把握依法維權這個著力點，切實維護職工群眾合法權益。要增強法制觀念，工會干部加強對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的學習，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。二是牢牢把握法治宣傳這個著力點，教育引導廣大職工群眾敬法守法用法。引導職工群眾自覺守法、遇事找法、知法、用法，使職工群眾成為社會法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。三是完善職代會制度，暢通職工利益表達渠道。在健全職工群眾溝通機制等方面，引導職工為企業發展建言獻策。四是以加強對職工的教育引導和人文關懷為重點，通過建立健全人文關懷的管理機制、職工思想動態分析、心理危機預警機制、為職工辦實事為內容的關愛機制和以人為本的文化推進機制，努力營造和諧共建的人文環境。

三、立足實際失效，在提升服務效能上發揮新作用

習近平主席在中央群團工作會議上強調，當前工會面臨的最大的危險與挑戰就是脫離職工群眾的問題，作為基層工會我們必須看到并正確地處理“如何對待群眾？”這一問題。作為基層工會要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，要強化服務意識，提升服務能力，挖掘服務資源，堅持從群眾需要出發開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上。基層工會工作直接的服務對象就是職工群眾，特別是區隊、車間建立困難職工和陽光助學檔案，對每一個家庭的情況都了然于心，不定期的對她們有針對性的進行走訪，及時了解她們家庭所需，把握他們不同時期的思想和情緒變化，把溫暖送到最需要幫助的家庭。工會組織在維護職工權益過程中，要經常深入到基層一線，認真分析當前影響職工權益的突出問題，做到早發現、早解決，消除員工心里的誤解，努力成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。

四、發揮職能作用，在引領職工建功立業上展示新作為

工會組織要以融入中心任務為切入點，在推動企業中做出新貢獻。一是發揮教育職能，通過開展形勢任務教育，使廣大職工認清形勢，牢記擔當，堅定信心，為礦井穩健發展營造良好的氛圍。同時不斷加強職工思想道德建設，引領廣大職工弘揚勞動光榮、崇尚勞動、崇尚勞動者的社會風氣，為企業實現逆勢發展提供思想基礎。二要發揮建設職能，以創建“職工模范之家”、 “勞模創新工作室”等傳統活動為依托，聯合職能部門有針對性的開展以團隊協作、科技創新、技術比武為主要形式的競賽活動，來調動廣大員工的積極性，培養更多的知識型員工、技術型能手，為企業度危求進提供保障。三是發揮參與職能，圍繞安全生產，深化群眾安全生產監督工作，在不斷在擴大深度和廣度上下功夫，深入開展好“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動，充分發揮群監員、女工協管員在安全生產中的監督作用，及時排查和消除安全隱患，確保企業實現安全生產。

五、加強自身建設，在推動工會工作創新提高上樹立新形象

基層工會要結合“工人先鋒號”和創建“模范職工之家”的要求，以改革創新精神推進工會自身建設，強基礎、增活力、亮品牌、樹形象、見成效。一要加強工會干部作風能力建設，結合當前開展的“三嚴三實”主題教育活動，進一步轉變基層工會組織和工會干部的工作作風，變過去的“要求職工做什么”為“我為職工做什么”，解決好工會系統存在的“四風”問題，深入推進學習型、服務型、創新型工會組織創建活動。二要全面加強和改進基層工會組織工作，著力解決一些基層工會作用發揮不夠、凝聚力不強的問題，同時要不斷強化工會干部大局意識、責任意識、創新意識、服務意識，讓他們積極參與到各項工作中來。三是要增強工會信息功能，要加強工會信息調研工作。工會組織要及時掌握職工的思想動態，掌握企業發展進程中所出現的問題。要建立起一套完整的信息網絡體系，確保工會迅速及時地調查研究，準確地表達職工群眾的意愿和要求，從而抓住時機，更好地發揮工會組織作用。